提升員工幸福感　打造全方位幸福企業

（優活健康網新聞部／綜合報導）國內人力銀行於去年度做過一份「員工幸福感指數」大調查，結果顯示，在企業當中，無論主管還是基層員工，都希望能在職場上找到歸屬感，或是感受到業主對自身的關懷；幸福感指數愈高的公司，員工給予的評價也愈高，相對的工作效率和產值也會增加。有鑑於此，國內航空工業創新，率先施行幸福企業模式，高達九成四的中高階主管願意配合，達到幸福企業的第一階段目標。

對於一個企業而言，員工的身心健康是相當重要的一環。國立台中教育大學諮商與心理學系教授許皓宜指出，「壓力對人所造成的影響，其實比一般人想像的更嚴重。」適當的壓力可以激發潛能，但長期處於高壓力緊張的環境下，則會造成自律神經失衡，若缺乏正確且嚴謹的檢測，錯失治療的重要時機，其造成的影響不僅是個人或及其家庭，甚至會擴及企業主，往往比原本付出的代價，還要高數十倍、甚至是數百倍。

「幸福感指數愈高的公司，員工工作績效也愈高。」國立師範大學心輔系教授林家興更補充，新的企業福利潮流，標榜的不只是留住優秀員工，還要照顧到員工身心健康、紓解職場壓力，對於國內企業率先關懷員工幸福指數，林家興感到相當贊同。

執行此方案的心理諮商師楊瑞玉說明，幸福企業模式是運用自律神經檢測儀器量測員工生理健康，同時以具信效度量表檢測員工主觀的心理健康及壓力，並搭配心理諮商師的個別解釋與諮詢，透過雲端自主健康管理平台My Check，讓完善的健檢資料及專業的醫療團隊，提供員工最完整的諮詢，有效掌握每個員工的健康變化。

將員工幸福指數納入發展規劃與效益目標，是目前企業追求的趨勢。只要員工感到夠幸福，相對工作效率及產值也會增高，進而達到員工身心健康及提高企業生產力的雙贏結果。只要企業正視需求、用對方法，每個企業都能打造員工專屬的幸福方案。