員工提離職,老闆竟開「10萬月薪」留人?資深人資:當心用完就丟

員工提離職,老闆竟開「10萬月薪」留人?資深人資:當心用完就丟

2023/4/5
提離職後,老闆慰留最常見的手法就是「誘之以利」了。面對老闆嘴裡的「大幅加薪」,一面驚訝「原來我這麼值錢!」,一面又擔心會不會只是「畫大餅」?104職涯診所 Podcast:轉職別當樂透賭!9個故事、7個關鍵,轉出新價「職」,超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭露,當老闆提出三級跳甚至翻倍的大幅加薪時,怎麼判斷是真心還是陷阱?

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104人力銀行資料庫顯示,從2022年12月開始,進站人數比上年同期大增14%,求職者搜尋「年後上班」關鍵字更比去年同期增加26%,其中發現,轉職動能最強烈的為35歲~44歲的中壯年族群,進站瀏覽公司頁的比例較上年同期增加83%。

面對這群有經驗又有能力的中堅員工要出走,老闆最常見的慰留方法,除了「動之以情」外,就是「誘之以利」了。

當老闆提出比照對手,甚至超過市場行情的「大幅加薪」時,答應了,會不會只是老闆應急下的口惠手段,當外頭機會消失,真能拿到那筆金額?婉拒了,又會不會「過了這個村,沒這個店」,再也沒有這種高薪機會?怎麼判斷老闆的加薪留人,是真心還是陷阱?

3個關鍵比對資訊,看清老闆是真心留人還是畫大餅

近期在104職涯診所討論區上,就出現一個案例,一位原本月薪5、6萬的環境衛生相關業專案管理,提離職後,老闆竟然開出「10萬月薪」留人,大幅加薪將近1倍,也讓當事人一面因為被高薪慰留而感到欣慰,一面又覺得自己能力原來價值10萬,是否該繼續向外尋求更好機會?

面對類似情境的「老闆加薪留人,到底留不留?」轉職長考,超過15年人資專業經歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃分析,可以從3個面向來看:

面向1. 公司是否有當下非留你不可的緊急因素?

例如你是公司業績主力,你走了公司可能會倒;或大客戶的提案日在即,沒你就要開天窗,林書伃說,如果是這樣,導致老闆不得不祭出最優惠的非常方案把人留下,那很可能不代表「你的能力」值10萬,而是「時間急迫」值10萬,把人留下頂住眼前難關是情況緊急下的唯一解法,但只要難關一過,你的價值很可能就會大幅下跌。

林書伃說,說不定在度過這次難關後,你就變得可有可無;就算把你留下,老闆也會開始有危機意識,想辦法漸漸把你的know how轉移到其他同事身上,好分散風險,避免以後遭遇同樣狀況時又被掐住脖子,「長期而言,你是否值10萬是個問號。」

面向2. 市面同樣職位薪資水平落在哪裡?

同時,林書伃也建議,不妨搜尋一下市面上類似職缺的行情。目前有許多資訊管道,都可以提供轉職者探查業界的薪資水準,例如人力銀行的薪資調查報告、或人力銀行求才頁面上的企業所開職缺,或和同行打聽,甚至尋找免費的人力銀行職涯顧問預約諮詢。

確認在「年資、職位、產業」三要素下,當前市場上開出來的薪資水平大約到哪裡,就會知道老闆提出的慰留金額,到底給是合理還是不合理。

面向3. 薪資加碼幅度是否符合公司過往?

如果時間緊急或發現自身職位很難探聽到業界薪資,林書伃說,那還有一個判斷方法:比對自家公司以往的調薪幅度和比例。如果是太過破格的加薪,很可能就要存疑,「以這個案例為例,提離職時老闆加碼留人很常見,但通常不會加到翻倍這麼多,可能就需要有些警戒心。」

高薪留下也要問清楚內容,免得落得用後就丟

如果真的覺得老闆開出的加薪數字「太香」,林書伃指出,那選擇待原公司3~6個月也是個選項,當薪資表確實有了「10萬」的實際數字,再用這份薪資表去外部談轉職,也可以讓自己有更好談判籌碼。

而且這3~6個月,在原公司也可能有新的任務或更大的發揮,例如往上或跨部門發展機會,或接獲更重要的新專案。

但林書伃強調,面對老闆和主管的加薪或升官慰留,不要看到薪資或職銜三級跳就樂昏頭,還有一個重要的確認點,那就是「職務內容的占比」,這點,不只是留下的人,就算最後決定轉職跳槽,也一定要和新東家詳細確認。

常見的一個情況是,職務很棒、職稱超讚,完全符合業界最熱門趨勢,例如「XX專案經理」「XX架構師」「XX工程師」,但實際工作內容,卻不一定真的如自己以為的所想。

林書伃就分享朋友的遭遇,朋友轉職目前資訊業最熱門的DevOps工程師,結果朋友轉職上任後,沒想到整天都在做各種協調工作,完全不用寫程式。

頭銜是DevOps工程師,實際上更像是IT部門的PM,然而技術久不碰,不僅容易生疏,還會脫離業界最新發展,看似換到了更好的頭銜,卻反而讓自己含金量下降。

「不管是對外轉職或內部留任,面對老闆提出的大餅,都必須問清楚對應的工作KPI,以及各項細部工作內容的占比,」林書伃建議,免得自以為愈跳愈好或換得好位,實際上反而落空甚至被架空。

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(本文獲104職場力授權轉載於《優活健康網》,原文為:提離職後大加薪?資深人資揭露「老闆加薪留人三大陷阱」

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