提離職後，老闆慰留最常見的手法就是「誘之以利」了。面對老闆嘴裡的「大幅加薪」，一面驚訝「原來我這麼值錢！」，一面又擔心會不會只是「畫大餅」？104職涯診所 Podcast：轉職別當樂透賭！9個故事、7個關鍵，轉出新價「職」，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃專業揭露，當老闆提出三級跳甚至翻倍的大幅加薪時，怎麼判斷是真心還是陷阱？
#轉職
年後很多人都會開始準備離職、轉職，其實很多事不是離職就會好，比起「該不該辭職」，更要做好「隨時離職都可以」的準備！擁有多年職場經驗，曾任全球最大獨立溝通顧問公司「愛德曼」的韓國分公司代表金湖，於《離職說明書》一書中，分想從上班族轉變成為「專業者的思維，幫助讀者打造競爭力！以下為原書摘文：
看似穩定的工作，也有突然消失的可能，年屆中年遭逢巨變，該如何走向職涯下一步？Mark大學時在國外唸書及居住，畢業沒多久後遇到2008年金融海嘯，求職處處碰壁，於是聽從家人的建議，回到台灣進入貿易商工作，一做就是16年。但公司高層決定結束公司，他頓時之間失去方向，因此決定找顧問協助。
企業搶才熱度不減，年後5.2萬家企業同時搶才，98.8萬個工作數，創下歷年開工後最高。但怎麼在職找工作又不讓同事主管知道？104職涯診所 Podcast：當公司像家，代表你該轉職了？！人資吐真言，評估去留十大關鍵，超過15年資歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃提點「在職求職低調秘訣」，2023悶聲發大財！
專利加外派，大主管資歷燙金一樣難逃中年危機？CBC Space商務中心合夥人Justin，歷經當年還是小主管想增加經歷，從電信業轉戰製造業並勇闖海外，卻被質疑「對電信服務業沒興趣」；拼到年薪數百萬，想更上一層樓，卻苦吞「小公司請不起，大公司沒位置」，待業期長達1年多⋯⋯
（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）在大環境普遍不佳的情況下，老闆要留住人才實在困難，不僅加薪留人不夠，甚至還要給員工未來的希望與夢想，並且讓他們擁有「學到新東西」的職場環境，才能夠提升員工的忠誠度，好好的為公司效命，但是根據YES123求職網所做的調查指出，全台老闆似乎普遍不得員工的信任，高達七成的受訪者表示，考慮在農曆春節前就換工作，恐怕又有一場職場大風吹了！七成上班族想要跳槽根據yes123求職網的調查顯示，有近七成（69.6%）的上班族，考慮農曆年前（2014年的春節在1月31日）換工作，其中53.5%付諸行動，有的正在找新工作（46.5%），有的甚至已經找到新東家（7%）。轉職的三大原因是，薪水太少又沒法加薪、覺得公司發展沒前景，以及沒有升遷機會。同時yes123的調查發現，約三分之二的人（67.1%）甚至希望，利用農曆年前轉職的機會，順便也轉行。景氣不好 五成民眾預估農曆轉職難度提升但是，在目前經濟委靡不振的情況下，上班族如要跳槽，可要三思，以目前的景氣來看，超過半數（51.4%）的人預估，2014年農曆年前轉職找工作，會比2013年難。因此上班族預估，要投遞25封履歷，才會有一次面試機會；要面試大約七家公司，才可能有一次錄取機會。而相較下對企業來講，更加保守看待2014年的轉職潮，42%的公司預估，離職率會比2013年低，對於想離職的員工，31.5%的企業表示，不會想辦法慰留。可見雖然普遍的上班族想要跳槽轉職，但因為大環境不佳的情況下，2014年的轉職難易度，似乎會比今年初還要來的難。
（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）年關快到，許多上班族開始蠢蠢欲動，正醞釀成一股轉職潮！根據人力銀行的資料顯示，2013年1月主動應徵數較2012年12月成長23%，可見有不少求職者開始將跳槽想法付諸行動，主動出擊，應徵新工作。而人力銀行發言人黃玉齡說，在年前投遞履歷，有較充裕的時間找尋符合自己期待的職務，等領完年終後順利與新工作無縫接軌，預計隨著過農曆年的腳步越接近，主動應徵數也將繼續攀高。另外，比較有趣的是，過往出現人才荒的服務業，因為年終與薪資相對比其他行業較高，這次竟出現逆轉！黃玉齡說，近幾年，餐飲業年終福利優渥的新聞越來越多，包括王品、鼎王、台中知名的赤鬼牛排，都因為豐厚的年終，羨煞多人。因此，有越來越多人投入餐飲業目前主動應徵排名第一的是餐飲服務業、其次為派遣工作。
