影音／巧立名目性別設限　雇主恐觸法

打開報紙的求職版面，各式各樣的工作就印在上面，有的要找廚房歐巴桑，有的要找女性清潔工，還有雇主在找男性的貨運駕駛員，但要小心，這些有性別設限的徵人用語，已經涉及性別歧視，可能已經違反性別平等工作法。

根據性別工作平等法第7條的規定，雇主對受僱者的招募、甄試、進用、分發等等，是不可以因為性別或性傾向，而有差別待遇。但事實上在台灣，不只有性別設限，就連男女起薪也大不同，根據主計處的調查，96年男性平均薪資是4萬8903元，女性是3萬9032元；到了99年，男性的平均薪資是4萬8898元，女性為3萬9176元，4年下來，女性薪資占男性薪資比率只上升0.3％，改善的情形相當緩慢。

民間團體認為，目前這些反性別歧視的條文與法令，只能夠很機械性的要求雇主不能違反，但事實上，很多雇主還是會用很多實質的名目去逃避法律的規範，他們呼籲政府除了加強勞動檢查並開罰外，也應該從更細部的角度去觀察職場，才能逐漸改善兩性的工作平等權。(公視新聞)