4大加班怪理由　加班≠更高生產力

（優活健康網編輯部／綜合整理）5萬日元的加班費相當於1百萬日元的業績。你留下來加班，有沒有達到這個產值？你是否看過列出銷售與利潤明細的「損益表」？損益表內各個項目的內容，總共列出毛利、營業利潤、持續性利潤、稅前淨利、本期淨利等五種利潤。其中最值得注意的是「持續性利潤」。這是公司每年穩定賺取的利潤，這個數字才能真正顯示公司的實力。

那麼，持續性利潤應該提升到什麼程度？

不用說也知道，這個答案當然會隨產業別和公司規模變動。不過，一般而言，持續性利潤率（持續性利潤占銷售額的比例）在10％以上者屬於優良公司，在5％左右者也還算表現得不錯。

現在，假設你下班後繼續加班，每個月產生5萬日元的加班費。這樣一來，公司的持續性利潤會減少5萬日元。為了賺回這5萬日元，公司必須達成多少業績？我們先將持續性利率定為5％，5萬日元÷5％＝100萬日元。也就是說，那5萬日元的加班費，相當於公司100萬日元的銷售額。你留下來加班，有沒有為公司帶來同等的價值？

奇奇怪怪的加班理由

員工之所以要加班，真正的理由大致如下：
• 上司遲遲不下班，不好意思先離開。
• 覺得留晚一點比較會受到賞識。
• 薪水不漲，只好靠加班費增加收入。
• 反正回到家裡也沒有事做。

抱持這些理由加班者，不論本身的工作量多寡，皆是從一開始便認為留下來是天經地義。簡言之，他們壓根兒沒有思考過，不惜加班也要繼續做的工作，究竟能帶給公司多少價值。

這類型的人早已將長時間工作當成前提，就算是在正常上班時間即可完成的事，也會變得拖拖拉拉。為數不少的公司，似乎都存在這種沒有意義的加班。加班要加得有價值黑字員工絕對不加沒有意義的班。他們一定先思考，判斷不加班的話，可能影響到第二天的會談、造成客戶流失、拖延到上司的工作，使得公司業績和周遭員工的生產力降低……等，認為有其意義，才會留下來加班。「加班要加得有價值。」要是你對這句話感到心虛，請好好檢討自己的工作流程。

（本文摘自／懂成本、會計算，才是老闆心中的No.1／高寶書版）