引導員工減壓管理電玩網路是新解方

根據董氏基金會最新公佈2018年上班族壓力及紓壓方式資料顯示，上班族紓壓方式與年齡相關，年長者多用「運動」及「宗教活動」方式紓壓；而年輕上班族用「睡覺」及「玩電動或線上遊戲」方式紓壓比例高。

董氏基金會心理衛生中心主任葉雅馨說明，2018年回收匯整1,138份問卷，分析後發現，上班族在職場上感到壓力的事件前五名分別為－「業務」、「健康」、「時間」、「上司/主管」、「進修」。不同性別有明顯差異，男性較偏好「睡覺」、「玩電腦或線上遊戲」，女性則為「找親友訴說」、「逛街、買東西」。

葉雅馨進一步說明，從2002年起至今調查皆顯示，看電視、電影為上班族紓壓首選，此紓壓方式雖然簡便易行，但需注意長時間久坐可能對身心帶來的反效果，建議在家中觀看時可邊做簡易的伸展運動，讓身體真正獲得恢復。

另根據一篇發表於《英國醫學期刊》的研究指出，「以網路為基礎的自我引導壓力管理」能夠減少深陷壓力所苦的員工出現心理及工作相關的健康症狀。該研究對象包括264名感知壓力症狀升高的員工，將其隨機分配到「以網路為基礎的自我引導壓力管理實驗組」與「六個月等候對照組」，透過開始至治療7週後，及六個月結束後的追蹤，比較兩組的感知壓力、心理健康及與工作相關。葉雅馨提醒企業主關心員工心理健康，可協助員工建立情緒檢視及紓壓習慣，提供員工自主減壓的線上專業資源，透過雙向的協助讓上班族養成自我壓力管理及求助的習慣，達到真正的工作與生活平衡。

台北醫學大學公共衛生學系教授邱弘毅表示，網路自我壓力管理是個可近性高的方式，只要有網路隨時可以進行，其隱密性可增加害羞內向者使用。他說明，網路自我介入訓練並非適合所有人，其持久性、介入效果較臨床成效低，建議作為輔助使用，適合剛開始有壓力症狀但還不是很嚴重時應用，例如感到輕微工作壓力時進行，幫助自己緩解症狀並建立正向的態度。通常情況嚴重者會比較封閉不願意尋求協助，而網路自我介入訓練可增加尋求正式醫療協助的意願，他提醒，網路自我介入效果見仁見智，應用者本身的努力及尋求態度很重要，適合本身有意願且主動的上班族應用。