#性別

（優活健康網記者林奐妤／編輯整理）人們對於男女平等的訴求，或許指的是要給男性與女性，以及他們在社會上的角色平等的考量。這裡所謂的平等考量，通常僅限於機會的平等，而非結果的平等，不過這兩者的關係有時很難釐清。性別平等　仍須考量個人需求一般來說，我們沒有道理只重視一種性別，但偶爾我們還是有這麼做的理由。當人口數量下滑時，鼓勵女性生育便成為優先考量，女性得到的資源也就多於男性。如果伴侶不想生小孩，政府就會提供鼓勵生育的措施。這就是男女並未獲得平等的例子，但支持者會以社會延續以及未來勞動力來為其辯護。但其實女性並不一定能從中獲益，因為不想要小孩的女性可能會因此受到壓力。在有些國家，人們則會面臨到相反的壓力，即限制生育。在此有一個重點：先不管其定義為何，性別平等不一定是優先考量。給予不同性別同等的考量，並不表示大家的生活都要過得一樣。有些男人想要小孩，有些男人不想；有些女人想要小孩，有些女人不想。既然「性別平等」不只是生活上的平等考量，那我們仍然沒有找到「性別平等」的核心訴求。性別比例差別過多　可能是不公與強制導致有時平等的訴求與比例有關：當同一職業或科系中的男女比例嚴重偏離五十比五十時，我們便開始覺得事情不對勁。許多支持女性主義的女性，相當不滿女性比男性更常待在家帶小孩、沒有工作收入；然而，為何要用數字上的平等作為界定標準呢？或許我們可以用生物學解釋這些差異，這些差異並沒有什麼對錯。或許沒有什麼對錯，但還是有些不對勁。事實上，這些數字上的差異並非來自生物學，而是不公或強制的結果。首先來談不公。不管男女性之間有怎樣的生物差異，性別都不該成為得票數差異的主因。不過，在議會、國會或參議院講求男女數量平等，便又是另外一回事了。看似性別不平等　可能是各自需求不同如果議員組成應該反映公民結構的話，那我們是否該無視投票結果，納入哲學家、同性戀者、芭蕾愛好者，甚至罪犯，以保障「正確」的議會組成呢？議員性別數量平等的訴求，反映出女性與男性族群在關心的事務上有顯著不同，而這也是弔詭之處：這項對於性別平等的訴求，也許是以一些重要、毋須根除的性別不平等論述為基礎。回到就業的問題上。如果女性求職時僅僅因為「是女性」而被拒絕，這通常可稱為不公；但要是有部電視劇在徵求男性演員，那便沒有不公平可言。如果美容沙龍傾向雇用女性員工，也不算是對男性不公，因為多數顧客比較喜歡被女性觸摸；但要是女性與男性做的是相同的工作，那當然理應得到一樣的酬勞。（本文摘自／為了活命，你會吃人嗎？／EZ叢書館）

（優活健康網編輯部／綜合整理）說到德國人跨越性別的框架限制，真的讓我印象深刻──當媽後，從孩子的周遭也可以觀察到。新一代的德國爸爸，享受當奶爸的比例相當高，一早送孩子到幼稚園，有一半都是爸爸跟孩子在「十八相送」。德國幼稚園不會刻意教導或強化性別意識近幾年來，德國男性投入幼教行列的人愈來愈多，一位就讀幼兒教育的18歲女孩對我說，她們班上25個同學中，男生就占了5個，而恩典的幼稚園裡的男實習生，也從孩子2歲時只有1、2位，到恩典滿6歲要離開時，變成3到4位的比例。至於我們家，有一陣子也跟著恩典學習以毛線編勾手環，想不到先生和恩典的編織活，還比媽媽我還厲害呢！針對孩子們的性別，德國的幼稚園不會刻意去教導或強化，所以偶爾看見小男生跑到變裝角落穿起女孩子的公主裝，老師們都是很自然地讓孩子們展現與玩耍，而小女孩當然也可以穿男騎士的衣服，跟男孩來場比武較勁。父母不應侷限孩子發展性別角色的想像有一回，我念了一本故事書給恩典聽，內容是一個小男孩因為爸媽在他生日時送一臺救火車而跑到花園哭，小男孩的爸媽問他為什麼哭，他回答說：「我想要的生日禮物是一個洋娃娃！」他爸媽卻說：「你是男生，不可以玩洋娃娃。」我才念到這裡，故事還沒結束，恩典就很激動地說：「媽媽，他爸媽那樣不對，誰說男生不能玩洋娃娃，我們班上的女生也會來跟男生玩救火員救火的遊戲啊！我看到表姊妹的芭比娃娃，也會拿來幫她們梳梳頭髮啊！」轉化童年遺憾　小男孩也可以哭恩典遺傳到媽媽發達的淚腺，碰到挫折或不如意時特別愛哭，有一回他跟我們一塊兒看兒童電影，電影裡的小男孩碰到一個打擊，心很痛卻一直忍住不哭，這時恩典突然很認真的問爸爸：「爸爸，男生不能哭嗎？」我先生回答他說：「恩典，男生當然可以哭，爸爸從小被奶奶教導說男生不能哭，所以爸爸在情感流露上比較壓抑，可是恩典是一個能夠盡情流淚的孩子，這是一個很棒的人生禮物哦！」聽到爸爸這一番話，恩典開心地跟爸爸擁抱撒嬌起來，父子倆抱來抱去親個不停。真感謝我先生將童年的小小遺憾轉化成溫柔，接納自己的兒子，不再侷限於傳統性別角色裡大人對孩子的壓抑及扭曲。對我來說，每一個人的身體裡都住了一個女神與男神──身為人，我們不是一個100％的男人，或100％的女人，我們化為肉身的外顯性別，是行走在人間的特徵，但心靈力量層面的男神與女神，渴望聯手共創生命腳本。兼容尊重其他人生命的版本透過孩子，我們有機會往自身內在的陰陽兩極裡，練習著給自己更多的覺察與溫柔相待，跨越性別的執著，邀請我們勇敢去覺察到自己對他人不同程度的偏見、攻擊與恐懼投射。要跨越對性別的執著，有待我們如實去看到，生命的本質無關性別裡的框架限制。生命的本質是真實的愛，愛是人與人共通的語言。真實的愛邀請我們，兼容並尊重他人詮釋自身生命的版本，即使別人跟我們是那麼的不一樣。【德式慢養手札】◆　孩子對性別的認同和養成，基本上受到大腦發展、教養、社會環境、媒體等多重因子影響。父母要思考的是：當孩子出現不同於其性別期望的行為或傾向時，是否有辦法陪孩子一起找出更美好的出路？ ◆　雖然大部分孩子會按照其性別特徵來展現自己的性格，但也有孩子比較特別，此時別忘記：男人可以具有女性的特質，而女人也可以具有男性的特質，所以，誰說男孩子不能玩芭比娃娃？ ◆　在教養的過程中，父母可以多看孩子因性別產生的優勢（比如男生的力氣普遍偏大，搬重物等體力活可以男孩子優先），但不必執著於其性別行為特徵（女孩子想要一起搬也歡迎），畢竟現今社會環境中，已甚少有「只有某種性別才能從事的工作」。  （本文摘自／當媽媽不必完美•不一樣的德式教養練習／柿子文化）

（優活健康網新聞部／綜合報導）心血管疾病問題與性別有關係！心血管問題多，性別不同，要注意的「心病」症狀也不同，要如何保障自身健康，由專業醫師告訴你！「心（血）管疾病 男女大不同健康講座」只剩下1場，大家趕緊抓住免費與醫師「談心」的機會，若你對心（血）管健康有任何不解之處，歡迎大家出席座談會，講師將會以深入淺出的方式帶領大家了解心（血）管疾病的性別差異，並教導女性朋友要如何做才真正關心妳的「心」喔！名稱：心（血）管疾病　男女大不同健康講座時間：106年4月30日(六) 下午14:00-16:30地點：花崗國中4F視聽教室(花蓮縣花蓮市公園路40號)講師：台大醫院心臟內科主治醫師張博淵

（優活健康網記者謝劭廷／綜合報導）今年是俗稱「小龍」的蛇年，由於百年結婚潮、龍年生子潮「雙效應」的影響消失，新生兒人數略減，出生性別比卻有上升的趨勢，台灣性別落差再度拉警報。出生嬰兒減少一成　性別比1.08依據國民健康局出生通報系統，102年1到5月的出生人數為8萬1120人，相較於去（101）年龍年同期8萬9236人，減少一成左右（少8116人）。國民健康局局長邱淑媞指出，令人擔心的是，監測統計今年小龍年截至5月，出生性別比悄悄上升到1.08，去年同期為1.076，顯見仍向男嬰傾斜，挑戰依舊存在。性別篩選生嬰　男孩42％；女僅15％台灣在2012年性別平等指標上，有全球排名第2佳的表現，也在2011年通過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」，積極提高婦女地位，但是台灣重男輕女的時代真的過去了？根據國民健康局對全國民眾及產後婦女進行「對子女的性別態度」、「曾否進行性別篩檢之經驗」調查，結果顯示高達9成的民眾及產後婦女贊成「禁止性別篩檢」政策；7成民眾對子女性別沒有特別偏好；產後婦女不論這一胎或下一胎，都是偏愛女孩超過男孩，但祖父母有高達28％偏好男孩，只有9.5％偏好女孩。該調查也發現，只有15％下一胎期望生女兒的母親會考慮採取性別選擇技術，但希望生男孩的媽媽，則有42％表示會考慮採取性別篩選，可見仍有部分婦女受到生男壓力，想透過醫療科技達成生男任務。國健局指出，台灣是世界生育率低的國家之一，婦女無法等候或期待下一個孩子是男孩，因此往往使用人為技術去改變，這也反映在今年至5月出生性別比的上升現象。國健局：別剝奪女嬰的生存權！國健局表示，因胎兒性別而選擇人工流產，是對女性在生命最初始階段的暴力行為，剝奪了女嬰的生存權、傷害媽媽的健康，更加深對女性的歧視及性別成見！國健局呼籲各界，持續倡議支持，透過宣導，改變國人的觀念，與醫界共同形成強而有力的防線，擔任民眾教育者及守護者，將國內出生性別比落差拉回正常。

（優活健康網實習記者謝劭廷／綜合報導）行政院院會13日通過「性別工作平等法」部分條文修正草案，將函請立法院審議。本次該案修正，未來主管機關衡酌違法情節之輕重及社會公益，將公布雇主姓名或名稱、負責人姓名。勞委會表示，為督促雇主遵守性別工作平等法，勞委會積極宣導，並督導地方政府依法進行勞動檢查，必要時辦理專案檢查。然而雇主違法情形仍然時有所聞，損害受僱者或求職者的權益，因此勞委會參照勞動基準法規定，擬具「性別工作平等法」法條修正草案。

（優活健康網新聞部／綜合報導）每年金馬影展皆會固定規劃的「性別越界」單元今年將突破慣例，直探多元性取向者的家庭生活，希望透過這些影片可讓社會多數去理解，世界上每個人一生所追求的目標其實並沒有什麼差異之處。《拉拉手，到白首》、《看不見的同志》大膽探究高齡同志愛情與生活的樣貌；《彩虹保衛隊》、《在愛裡》不約而同反映出社會上對於不同性取向者所投射的異樣眼光；《我們的幸福時光》、《無條件為你》則是誠實告訴觀者，「愛」都是一樣的，追逐的過程卻總是充斥喜樂傷悲。 公路電影也有高齡同志版，擔任2012墨爾本同志影展開幕影片並獲得加拿大電影節觀眾票選獎的《拉拉手，到白首》（Cloudbrust），故事描述一對秘密相戀多年的蕾絲邊情侶，決定從療養院逃走，卻被不知情的孫女展開全國通緝，兩人只好一路狂奔到加拿大合法結婚以免再度被人拆散。在今年柏林影展獲獎無數的《彩虹保衛隊》（The Parade） 描寫一對男同志戀人不顧光頭黨的暴力威脅，堅持要在首都舉辦塞爾維亞有史以來第一場同志大遊行，在警方拒絕提供保護的窘境下，兩人意外得到了四位恐同大叔的保衛，這四位大叔過去在南斯拉夫內戰中為敵，現在卻合體挺身一同為同志大遊行而戰。 《我們的幸福時光》（Beyond the Walls）是導演大衛蘭伯特（David Lambert）自編自導的第一部長片，細膩優雅的處理兩位音樂家的愛戀故事。個性壓抑的音樂家保羅只有在彈琴時神采飛揚，直到他遇見了低音提琴手利爾，兩個孤獨的單音一拍即合，彈琴也談情，直到分離那刻，巨大的憂傷與惆悵才如排山倒海般襲來。餘韻動人，內斂而細緻處理情感中最柔軟而難以觸碰之處，唯有讓人痛過，才知道什麼是愛。 《無條件為你》（Unconditional）嘗試以黑色幽默手法從一對16歲的龍鳳胎遇見一位魅力驚人的神秘帥氣男子開始講起，女孩陷入童話故事般的愛情幻想編織，男孩則是因為男子的要求而裝扮起了自己的身份，甚至成為女孩的化身，因為這樣，男子對男孩的愛將會永無止期。直到男孩再也承受不起越趨劇烈的要求之際，故事才正要開始。超現實的敘事方法將愛與身份認同做了絕妙的詮釋，挑戰兩者之間的微妙分野。 台灣社會現今不斷呼籲建立「伴侶法」，這個議題顯著融入於《在愛裡》（In the Family）。奇普是個早熟的六歲男孩，他有兩個爸爸：寇迪和喬伊。一家三口住在美國田納西州平靜的鄉間。寇迪車禍意外去世後，喬伊努力面對人生，但正當新生活開始時，卻得知寇迪在他尚未更新的遺囑當中，任命他的姊姊為奇普的監護人。在某個感恩節假期，喬伊帶奇普去寇迪的姊姊家，卻從此再也見不到他。法律認可以外的家庭，有時其實更具有「家庭價值」，因為有「愛」做為基礎，本片將種族、階級與性別問題提出了另一種觀看的角度，使人反思傳統與家庭之間的關係。 《看不見的同志》（The Invisibles）是一則關於同志運動之前的同志歷史，導演薩巴斯汀李席茲（Sebastien Lifschitz）深入歐洲鄉間尋找出生於一、二戰時期同志們的生命歷程。鏡頭回顧了他們的過去，四、五十年前巴黎地下酒吧的珍貴錄影，老照片的翻閱使得昨日的風采和逝去的戀情有如潮水再現；鏡頭也捕捉了他們現在的生活，有位男同志撫育鳥禽過餘生、有位女士經歷了婚姻和家庭子女之後，才開始擁抱自己的性取向、還有一對同志伴侶，他們是到了老年才相知相遇，決定長相廝守直到最後。看不見的同志，並不是不存在，只是他們接受了生存的宿命，遠離了社交生活，退隱到大家看不見的角落。但是他們仍然無懼地持續書寫同志的歷史。 2012年金馬國際影展於11月8日至11月29日在宜蘭、台北兩地舉辦，將會陸續公佈精彩片單與影展相關消息，請大家持續關注金馬官方網站以及金馬粉絲專頁。圖：《我們的幸福時光》（Beyond the Walls）細膩優雅的處理兩位音樂家的愛戀故事。（劇照／金馬影展執行委員會提供）

根據國民健康局表示，過去台灣新生兒中，男嬰遠超女嬰，造成性別失衡，甚至在民國92年時，失衡比例高居全球第3，比中國大陸還高，但經過政府的諸多措施下，從99年開始，男女比例逐漸下降至第12名，顯示政府政策奏效外，也表示台灣性別觀念逐漸成熟，才有如此佳績。（圖片翻攝自衛生署衛教單張。）重男輕女是亞洲社會的普遍現象，而台灣更是在民國92年，新生兒性別失衡比例全球第三高，甚至比中國大陸還嚴重，雖然政府要求不得從事性別篩選，但因為少子化的原因，讓國人「一舉得男」的想法更加濃厚，因此出生性別比僅有微幅下降。但衛生署自99年起祭出諸多措施，結合縣市衛生局不斷宣導、溝通、稽查輔導，加上婦產科醫學界的努力，讓失衡比例逐漸下降。國民健康局表示，民國100年的「新生兒出生性別比」創16年來新低！且台灣排名由92年全球第3名，在100年下降至第12名！國健局長邱淑媞指出，經過溝通、宣導，加上醫師的協助下，結合各縣市衛生局，進行接生院所之輔導與稽查，從去年（100）二月起，出生性別比開始出現下降跡象，至年底結算時，已是16年來的最低點。國民健康局呼籲，重男輕女的觀念已經落伍了。生女、生男一樣好，女兒對父母也一樣貼心、孝順，一樣可以傳宗接代。不要再有非生個兒子的壓力，順其自然並珍惜上天恩賜，可以發現每個寶貝都是最獨特、最可愛的生命。

世新大學昨天在校長的帶領下，啟用兩間有小便斗和馬桶隔間的「性別友善廁所」，除了口頭提倡性別平等，也希望用行動落實，連廁所也不分男女，都能一同跨進廁所大門。行政院新聞局於新聞局官方網站的性別平等園區提倡「性別友善工作環境公約」。公約中表示，自民國91年實施的兩性工作平等法中，已經明文規定禁止性別歧視、防治性騷擾等措施，所以不能因性別、生理或婚姻等差異，而有歧視或騷擾。另外，在工作場所中也不能有性別歧視的行為出現，否則一律違法。世新大學為響應行政院的政策，昨天也在校園舉辦「性別平等教育週」，在賴鼎銘校長的帶頭下，展開「我要齊視、不要歧視！」的「彩虹遊行」，校長還率先撕下洗手間的性別標籤，象徵把自由空間還給多元性別。校方也將原本的舍我樓和傳播大廈部分的兩間男廁改為「性別友善廁所」，門口不再貼男女標誌，在同一間廁所裡規劃小便斗、坐式馬桶、蹲式馬桶與無障礙等設備。其實性別平等、彼此尊重的觀念應該是要從小就要開始培養。根據性別平等教育法規定，學校課程中應該要有性別平等教育的相關課程規劃和評量方式，再進一部規定課程中要包含「情感教育、性教育和同志教育」。而由世新大學校長帶領啟用的「性別友善廁所」， 的確落實了教科書上的觀念。學習尊重性別多元　盼父母攜子一同參加同志大遊行http://www.uho.com.tw/hotnews.asp?aid=12953醫改會率先開砲　設女性單一窗口「騙選票」？http://www.uho.com.tw/hotnews.asp?aid=12577女性門診有必要嗎？ 女權會：先教育醫療人員尊重性別http://www.uho.com.tw/hotnews.asp?aid=12574