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（優活健康網記者談雍雍／綜合報導）台灣有許多家庭遭逢重大特殊變故，加上大環境持續低迷不景氣，讓他們陷入沉重經濟困境之中，面臨極大的生存考驗。而這時企業也發揮關懷弱勢的精神，展現溫情；今年適逢青葉餐飲集團歡慶50歲生日，特別邀請台灣世界展望會所幫助的大台北地區160名特況家庭兒童及其家長，於上周至青葉新樂園用餐，期望能為他們困窘的生活帶來溫暖與陪伴。2萬元可能是某些人一個月的基本生活開銷，但對於8歲的阿鴻來說，這筆錢卻是他與弟弟、外祖父母四人一個月的家計收入。阿鴻和弟弟跟著外公、外婆一起生活。但外公、外婆年紀大，能找到的工作機會很少，外公平時在家照顧兩個孩子，外婆則是靠著四處幫人打掃清潔及洗碗盤廚工等工作，一個月勉強賺取2萬元。阿公說，自己沒讀書，無法給孩子好的生活環境，也無法教孩子讀書，他希望不要因大人的無能拖累孩子的一生。但透過台灣世界展望會助學金及特殊景況家庭的生活補助，讓外公、外婆能夠有能力及信心照顧阿鴻及弟弟；也讓阿鴻參加課後安親班，希望透過讀書給孩子一個希望的未來。而乖巧懂事的阿鴻與弟弟並沒有因家庭的困境而有絲毫埋怨，每天都以樂觀、開朗的笑容快樂上學，努力充實自我學業與生活。愛與關懷　弱勢家庭迎新生台灣世界展望會在陪伴與關懷經濟弱勢家庭的服務過程中，特別針對因傷病、緊急意外、家庭變故等突發狀況致使經濟陷於困境的家庭，提供每戶2,000至5,000元不等的經濟支持補助，並透過社工定期的關懷訪視，協助特殊景況家庭順利度過生活難關，並確保兒童在困境中仍能獲得基本生活照護，並使兒童及其家庭得以順利回歸正常生活。

（優活健康網實習記者李玟瑾／綜合報導）為服務身心障礙民眾、提升就醫便利性，台灣固網將捐贈一部復康巴士給予臺北市政府，未來每日約可提供8至10次服務，希望達到拋磚引玉效果，呼籲企業共同響應回饋社會。內政部曾表示，復康巴士是未來國家重大政策，有了復康巴士，讓身心障礙者在外出就醫時，可以有尊嚴的上下車，優惠費用更可減少身障家屬負擔，自97年起自101年9月底，全台灣合計已有602萬人次受益。然而，臺北市現有的227輛並不足夠，為此台灣大哥大捐贈一部復康巴士予臺北市政府，期望能以微薄貢獻，引領更多民間企業共同響應。未來將持續提升車輛使用效率　臺北市政府為落實社會福利政策、照顧身心障礙市民，自78年7月起成立小型復康巴士，提供點對點預約運輸服務，秉公平、公正及公開原則接受民眾預約申請用車。目前臺北市小型復康巴士每輛皆裝有輪椅升降設備，為有效提昇服務量能與品質，以及因應身心障礙人口增加，未來持續透過鼓勵乘客共乘及加強車輛調度等措施，提升車輛使用效率及運量。

（優活健康網實習記者李玟瑾／綜合報導）物價快速飛漲，公益團體的募款工作也面臨挑戰！遠傳電信攜手兒福聯盟，關懷棄養與收養兒，更以「助我長大、幫我找家」為主軸，於台北信義威秀舉辦全國義賣活動；除了邀請兒福聯盟愛心大使樂樂、楊一展，一同參與義賣活動，藉此拋磚引玉，透過義賣活動將眾人點滴之力，能夠募集更多善款，幫助更多棄兒寶寶。三大問題導致棄養：經濟壓力、家人無力、未婚懷孕兒童福利聯盟執行長陳麗如表示：「經濟無法負擔、家人無法提供助力、未婚生子是出養原因的前三名。加上大環境的不景氣、少子化現象，以及出養兒疾病問題，導致找到符合的收養家庭日益困難。」遠傳長期耕耘兒少議題 ：「企業力量越大　責任也越重」遠傳電信總經理李彬表示：「企業力量越大，責任也越重！遠傳長期以來，積極投入關懷孩童的行列，與社福團體合作，讓這份企業之愛，得以遠遠流傳。 」楊一展爹地、樂樂攜手，關懷棄兒寶寶今年的愛心大使楊一展與樂樂因戲結緣，戲中彼此揣摩收出養父女的角色，對棄養與出養兒有很深的感觸，因此擔任愛心大使投入競標義賣活動。楊一展說：「每個孩子都應該有個家、有愛他的家人照顧他長大。希望能透過此次活動拋磚引玉，喚起社會大眾對這群弱勢孩童的關懷與幫助。」 

（優活健康網記者陳靜梅／綜合報導）yes123求職網日前公布「第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果顯示多數企業對景氣採持平看法，而上班族卻是普遍悲觀；雖近7成的廠商有徵才意願，但更有高達8成的公司到年底前並無加薪計畫；薪水太低、公司沒有發展性更是讓近半數的職員計畫在新一季換工作。最新一次的季度調查指出，企業在第三季的業績，呈現漲跌互見的情況，持平的有37.4%、衰退占32.2%、成長占30.4%，展望第四季，多數廠商認為經濟前景依舊混沌不明，49.2%者持平看待，而樂觀（25.7%）與悲觀（25.1%）者，各占四分之一，將樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」僅僅是+0.6%。反觀上班族對於景氣愈顯悲觀，持平看待的有44.5%，悲觀者占38.4%，而樂觀者僅17.1%，「淨樂觀比例」瞬間成為-21.3%。8成企業無加薪計畫　1/4公司遇缺不補企業對第四季景氣無明顯看好，增加人事成本的機率自然也不高，78.4%的廠商表示，在新一季並沒有加薪計畫，且24.6%的公司，甚至職缺是遇缺不補，雖然69%的企業在第四季有徵才計畫，但應徵員工的原因，並非訂單增加或擴點而擴編人事，單純是填補離職人員的空缺（42.8%），而有些是一直處於缺工狀態的公司（26.3%）。平均月薪僅24K　仍有約5成民眾想換頭路這一次調查，企業平均開出的月薪條件，落在24K左右，雖然如此，不少上班族仍然有顆「異動的心」，46.2%的職員計畫在第四季換工作，即使可能犧牲年終獎金，但會想要「換頭路」主要原因就是不滿現在工作的薪水太低（61.1%）和覺得公司未來沒有發展性（57.9%）。人力銀行最後針對徵才和求職現況，詢問企業與上班族看法，發現廠商最不滿意的就是勞動的「人才素質」（59.6%不滿意）；而上班族不滿更多，最不滿意的是薪資水準（84.2%不滿意），其次是工時長短（56.8%不滿意）。

（優活健康網記者林喬慧／採訪報導）台灣經濟成長第一季GDP僅1.54%，復甦力道趨緩，失業率又持續在4%上下，yes123求職網「職場中年焦慮調查」結果顯示，有超過9成上班族感受到職場的生存危機，更有高達8成3的上班族認為，現在的職務無法做到退休，近8成民眾在職場上確實有感受到年齡條件的限制，且有過6成上班族任職的企業，曾發生過雇用便宜菜鳥取代資深員工的狀況，化解職場焦慮，上班族認為擁有豐厚存款最實在。年齡成了民眾求職及企業聘顧員工的關卡，根據企業端的調查顯示，聘顧員工的年齡上限，基層顧員34歲、中階主管為44歲，高階主管落在49歲，顯示職場確實存在年齡天花板狀況，有8成上班族表示已經有感受到年齡條件的限制。過去資深員工因為擁有豐富的實務經驗，不論在求職或薪資上的條件都較好，但現今企業為了節省內部人事成本，有越來越多便宜菜鳥取代資深老鳥的狀況，這次調查中顯示，超過6成上班族任職的企業，曾發生過公司雇用白紙一張的新人，來取代資深員工，看出職場位子保衛戰，已經呈現跨世代的競爭。面對職場焦慮，近4成上班族認為，存款豐厚最能化解職場的焦慮，其次是培育第二專長占1成9，以及考上公職有1成3，yes123求職網發言人黃玉齡表示，雖然大家都知道第二專長可以增加職場的競爭力，考上公職也可以高枕無憂，但要忙碌的上班族，在下班之餘去學習第二專長，或念書準備高普考，額外投資時間以及金錢成本，從占比不到2成來看，似乎顯得意興闌珊。

（優活健康網記者謝劭廷／綜合報導）環保署「第22屆中華民國企業環保獎選拔活動」，自102年4月1日開始接受報名，環保署表示歡迎有興趣參選企業，備妥相關資料於期限內寄送至環保署。環保署指出，今年舉辦的第22屆選拔活動除原來科技產業組、傳統產業組、專業技術服務組、一般服務業組、及中小企業組等5組外，新增公營（有）事業、設施或機構組，6組合計選出20名績優企業進行表揚。本次選拔活動可自行報名或由各級環保主管機關、目的事業主管機關或所屬公會推薦報名。相關報名表、評選要點及評選項目等資料，可逕至環保署中華民國企業環保獎專屬網站專區下載參閱。環保署呼籲，為促進永續發展，節能減碳及綠色經濟已成為全球發展趨勢，企業參與本項選拔活動，不但有助於提昇企業形象，善盡企業社會責任，同時可借助不同專業領域的專家學者，協同檢視環保績效並提供創新的建議，以強化企業的國際競爭力。

（優活健康網實習記者謝劭廷／綜合報導）今（13）行政院會表揚推動經商環境評比具有績效的機關，行政院長陳冲表示，我國在世界銀行「2013經商環境評比」再創佳績，在全球185經濟體當中，一路從2008年的61名，晉升至今年第16名。特別是本次總體排名超越德國、日本、加拿大等9個國家，是經商環境法制與國際接軌的重大成果。陳院長指出，本次頒獎除了肯定本次個別指標排名進步較多的獲獎機關外，近年持續推動改革的機關亦值得嘉勉。同時經建會4年來統籌各機關推動經商環境改革方案的努力，也要特別予以肯定。陳院長強調，經商環境的國際評比是外在的肯定，但種種政策措施也要重視內在的耕耘，讓國人充分了解行政團隊在改善經濟環境所作的各項努力。因此，除了請改革有進步的機關加強宣導政策新制的便捷外，也請所有機關一起努力思考，如何持續加速合理化所主管的法規，全面打造更為便捷、更有效率的經商環境，使能落實現階段招商引資的政府施政主軸。

花蓮因資源不足，弱勢民眾健康品質低於台北等大都會。企業界為縮短台灣城鄉健康差距，一家蛋糕業者率先捐贈花蓮縣衛生局一輛九人座廂型車，幫助推動花蓮全縣各項醫療保健與疾病預防業務。花蓮縣衛生局長徐祥明於贈車儀式中表示，花蓮縣須特別照顧的弱勢族群人口比率高出台灣其它縣市十餘倍，加上花蓮縣幅原遼闊，是全台灣面積最大的縣，單僅秀林鄉面積便等同於南投縣。由此可知，花蓮縣衛生局照護弱勢族群健康需求的責任，遠比其它縣市沉重，推動各項公共衛生業務的成本及難度，也比其它縣市高出許多。花蓮確實需要中央政府提供更合理的資源分配，給予足夠的業務經費、人力及設備支持，才能有效地協助花蓮龐大的弱勢族群獲得良好的身心健康照顧。徐祥明局長推崇該蛋糕店創辦人的義舉，以最直接與最實際的行動，在花蓮縣民最需要幫助的時候，發揮雪中送炭精神，贈送車輛給花蓮縣衛生局，讓認真努力為花蓮鄉親健康打拼的衛生工作人員，能夠將醫療衛生資源送至花蓮各地，照顧山地部落及偏遠鄉區。蛋糕創辦人表示，身為花蓮子弟，見到花蓮縣衛生局在過去一年來，展現出積極的作為，主動推出許多提升花蓮鄉親健康的重要革新措施，且能在短短一年內創下佳績，令他非常感動，因此決定捐贈車輛支持肯做事的機關。慈善資源是非常有限的，捐贈者除了必須考慮受贈單位的需求性，更必須注意受贈單位的工作效率與行動力。他說經過審慎觀察衛生局近一年來的表現，確實符合他捐贈對象的考量，因此主動向衛生局徐局長提出捐贈車輛的構想，希望能藉此發揮拋磚引玉的示範作用，期待能有更多企業家與慈善家能加入捐助行列，幫助花蓮縣衛生局照顧花蓮困苦民眾。徐祥明局長指出，他從慈濟大學教職借調衛生局一年以來，深刻發現到花蓮衛生資源嚴重不足，許多從衛生局到鄉鎮市衛生所許多車輛及醫療設備已非常老舊，X光機嚴重不足，人力明顯短缺，推動山地部落及偏遠地區的保健宣導業務費用捉襟見肘，花蓮弱勢民眾的生命與健康出現危機。徐局長除懇求中央政府伸出援手，更期盼企業界能發揮如同劉敏賢夫婦般人饑己饑的慈悲精神，幫助花蓮人獲得應有的生存尊嚴。