#公作

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）年底將至，各個公司又邁入檢視整年度，員工表現的績效考核季，不過工作能力較好的員工，就能夠拿到比較好的考核成績嗎？根據人力求職網的調查發現，員工的工作態度，反而較工作能力來的重要，正也表示，若員工能力雖佳，卻總是惹的「主管不開心」在年底的績效考核，恐怕會吃下敗仗！今年員工表現佳　得到七十分高分根據yes123求職網的調查指出，對於員工今年整體的工作表現，高達79.9％的企業表示「滿意」，至於「不滿意」的，佔其餘的兩成（20.1％）；如果要對公司全部的員工打個分數，企業界則平均給了73.5分，算是不錯的成績。不過，在職場環境中，若主管出了錯誤，真的能夠直接頂撞，點出問題嗎？工作能力與態度，到底哪一個較重要？調查顯示，有七成四（74.1％）的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重」；不過還有21.3％的公司，則是認為「工作態度比較重要」，這樣的數據更意味著，假如工作能力都差不多的兩位員工，主管在打他（她）們的考績時，工作態度將成為關鍵。然而，「工作態度」四個大字，卻顯得含含糊糊，曖昧不清，真正的定義為何，恐怕還是得看主管的「心情」，老闆的「眼光」，還要加上自身的「機運」，才能不影響年底的考核表現。 除了上司考核自己，對自己馬年的職場成績，又會打幾分呢？從yes123求職網的調查顯示，有62.5％的上班族「滿意」今年的工作表現，平均給73.8分。但如果最後拿到的考績不如預期，仍有五成八（57.7％）表示「考慮離職」；此外，最後領到的年終獎金，如果同樣不如預期，更有超過六成（61.1％）的人透露，也會「考慮離職」！直屬長官評價差　上班族僅給六十分反過來也替上司打個分數，結果又是如何？調查發現，對於直屬長官的領導統御能力，上班族平均給了62.1分；相形之下，對於長官的工作專業能力，下屬較為肯定，平均打70.4分，至於評價老闆經營企業的能力，員工們平均給「頭家們」64.8分，僅僅落在及格邊緣。不管員工究竟滿不滿意上司的工作或管理能力，進一步詢問上班族，心中最想跟隨的職場老闆是誰，此次調查結果的前五名分別為，台積電董事長張忠謀（34.9％）、鴻海董事長郭台銘（29.8％）、裕隆集團董事長嚴凱泰（23.7％）、奇美集團創辦人許文龍（21.8％）、王品集團董事長戴勝益（18.6％）。

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）在關心老闆加不加薪、基本工資該不該調漲的同時，請注意，剛畢業不久的大學生新鮮人，目前正處在愁雲慘霧，水深火熱之中！根據數據顯示，目前青年失業率，高達百分之十三，另有人力求職網做出的最新調查數據指出，目前已畢業或剛退伍的大學生，竟有六成以上仍處於待業，其中，過去的22k的低薪風暴，似乎也還尚未解除，達三成四的新鮮人，月薪仍在22k以下，年輕人生活依舊，苦不堪言。第一份工作難找　百封履歷才求一職根據yes123求職網的調查，今年剛畢業或退伍，而且曾求職過的新鮮人，現階段有38.6％「已經找到或正在從事正職工作」，代表其餘的61.4％仍處於待業、沒有正職工作的狀態。其中，43.6％屬於「尚未找到任何正職工作」，17.8％屬於「曾找到正職工作，但目前離職」。更糟糕的是，還不曾找到過正職工作的人當中，甚至有26.2％透露，自己到目前為止，沒有得到任何面試機會。至於新鮮人要花多少心血，才能找到第一份正職工作？答案是每天須花大約兩小時尋尋覓覓，求到一次面試機會，須投十九封履歷，面試五至六家企業，才能獲得第一份工作，換算下來，第一份工作須投108封履歷表，才有望領到人生的第一份正職薪水。找工作猶如闖天關　低薪魔咒仍纏身然而，初踏職場，簡直猶如勇闖天險難關，有了第一份工作後，還得面臨超低薪魔咒，資料指出，新鮮人平均預期月薪，大約落在28,803元，但結果實際領到的月薪，平均是25,576元，這中間落差有3,227元，差距幅度達11.2％，同時比較糟糕的是，合計只領22K以下的新鮮人，就佔了34％！深究低起薪的背後原因，高達半數以上的新鮮人學非所用，顯見政府在揮旗大喊企業要加薪的同時，須從大學教育，從頭改革，解決學非所用，產學落差大的問題，才能釜底抽薪，解決悶世代的低薪窘境。