（優活健康網記者沈俐萱／綜合報導）據衛生署統計發現，去年台灣醫院護理人員離職率達20％，遠高於歷年平均16％～17％，而護理人員短缺現象，也使全台醫院降低一成病床數，影響了病人就醫的權利。此外護理人員更表示由於人力不足，不但增加了工作時數，也降低的病人的照顧品質。許多護理人員更反應，不僅經常需要輪值夜班，連颱風天也沒放假，加班更不見加薪，形成台灣護理人員工作條件不佳致人力流失嚴重。台北中山醫院吳濬哲院長表示，對於目前護理人員不足，導致她們需要承擔更多責任與工作感到十分不捨，因此中山醫院特意加大薪資調整幅度，甚至端午獎金更提高了1.6倍，以慰勞這群辛勞的白衣天使。不少護理人員反應，在值班過程中或多或少都有遇過病患的刁難或騷擾，或者是專業醫學知識受到民眾的挑戰，甚至被民眾呼來喝去協助處理病房內的雜務，如通馬桶、換燈泡等，但大多數護理人員都還是會耐心的協助處理。對此，醫院的護理人員也表示，雖然他們在選擇以護理人員為職業時，就有奉獻的心理準備，但是有時也還是會感到氣餒或灰心，希望社會大眾能多尊重護理人員的專業，並能多多給予鼓勵，讓他們能更有信心走下去。對於逐年嚴重的護士荒，雖然政府機關已紛紛設法紓緩此問題，但短期內對於大環境改變仍是有限，如想要根除護士短缺的問題，解決之道其實仍應回歸到醫院執行層面，例如，提供相當優渥的福利與薪資、增加獎金額度、招募新血來紓解護理人員工作壓力，提供更舒適的工作環境等，讓護理人員更有動力、希望！
