花蓮慈濟醫院磁力大，榮獲今年行政院衛生署第一屆「磁吸醫院—優質護理職場」醫學中心組的「特色獎」肯定。護理人員穿梭在醫院的各個角落，耐心且富有愛心的形象，在醫院內功能吃重，更是不可或缺的角色。今年衛生署首度舉辦「磁吸醫院—優質護理職場」表揚大會，全國共有83家醫院參加，共有37家醫療院所獲獎，各有「磁吸」特色。其中，花蓮慈濟醫院以參與式的領導、優厚的人事福利、公正公開的升遷管道，以及慈誠懿德爸媽的溫馨照顧等特色，獲得醫學中心組的「特色獎」肯定。護理人力短缺與移動是國際護理共同面臨的議題，為了改善國際性議題及吸引護理人員留任於醫院，衛生署首度引進美國醫療界「磁吸醫院」（magnet hospital）的概念，致力打造具有磁力，能夠吸引醫療人員工作及留任的醫院，並在十二月十九日舉辦第一屆「優質護理職場標竿學習暨表揚大會」，透過學習與表揚的方式，讓各醫療院所以關懷及培訓人才的角度，讓新血對於職場不怯步、資深人員對未來有盼望。醫學中心因為提供全年每天24小時的急症和重症醫療服務，工作繁重、責任巨大，因此必須要有更強的磁力，才能穩定的把一流的醫療人才留在醫院裡。而花蓮慈院因位處花東偏遠，護理專業人員延攬不易，致啟業初期面臨極大困境。近年來花蓮慈院護理部積極推廣特色環境，並致力營造友善、安全的工作場域，不僅吸引了在地的護理人員留在家鄉服務外，也讓來自各地的優秀人才在花蓮落地生根，今年的新進護理人員留任率高達九成外，公費生更創下百分之百留任率的亮麗成績。目前花蓮慈院有七百多位護理人員，百分之八十都是外地人，這些白衣大士發心投入偏遠地區，最重要的吸引力就是有「家」的溫馨感覺。家住彰化的蕭淑允，已經在身心科病房服務六年了，她說，當初毅然決然地離開家鄉來到人生地不熟的話花蓮，其實心裡有些徬徨，但她說「花蓮的土很粘，慈濟的愛更粘」，因為有慈誠懿德爸媽的溫馨照顧，學姊帶學妹的輔導員制度、各種活潑的社團，還有通暢的進修管道，讓她深深愛上了慈濟這個大家庭。「最重要的是找回護理的初發心、營造家的氣氛，這樣才能真正成為的『磁吸醫院』。」章淑娟主任感恩地表示，在護理人力彌足珍貴的趨勢下，真的很感恩有這麼多的護理新血願意加入慈濟護理大家庭，也期許護理部的磁吸經驗，可以推廣到全院，留住優秀的員工，也像磁鐵一樣牢牢獲得病人和家屬的信賴。
