#楊玉蘭

面臨極端氣候頻繁發生，地球表面平均氣溫不斷上升之下，全民淨零排放時代已來臨，台灣拜耳為實現2050年淨零排放目標，連續三年遵循『拜耳17永續』計劃，更於今年度邀約悠遊卡公司，發行台灣拜耳同仁專屬『35週年永續悠遊卡』，成為悠遊卡公司首家合作的外商企業。另外，透過『拜耳17永續 悠遊減碳永續地圖』綠色旅遊指南，除鼓勵同仁在旅遊生活中善用綠色交通工具，也邀請民眾一同下載，參與悠遊減碳旅遊計畫，真正落實 ESG行動目標，期盼達到環境永續、文化永續及綠色飲食，將你我的永續DNA從生活中實踐！ 台灣拜耳成為悠遊卡首家合作外商企業 打造專屬拜耳同仁『35週年永續悠遊卡』 台灣拜耳為全球性生命科學企業，於今年（2024）在台深耕進入35週年，為朝向「Health for all, Hunger for none」的使命邁進，今年特別邀請悠遊卡公司一同打造客製化台灣拜耳同仁專屬的『35週年永續悠遊卡』，除了在大眾運輸使用上，也結合名片功能，由內而外帶領同仁『17永續』，同時台灣拜耳也是悠遊卡公司首家合作的外商企業，更別具歷史意義與代表性。 持續『17永續計畫』以『全民健康，無處饑荒』為宗旨 實踐SDGs指標 台灣拜耳自2022年開始發起『拜耳 17永續計畫』，至今已來到第三年，以『全民健康，無處饑荒』為宗旨，結合聯合國永續發展目標SDGs 2「消除飢餓」、SDGs 3「健康與福祉」、SDGs 5「性別平等」、SDGs 13「氣候行動」等共7項指標，進行四大永續發展項目，包括環境保護、農業永續、多元共融及自我健康照護，並透過17項永續行動呼應。 台灣拜耳總裁楊玉蘭指出：「在極端氣候的威脅下，近年永續趨勢已從ESG風險管理，加速晉升為企業韌性與轉型調適能力。拜耳全球目前致力於2030年達到多元永續目標，包含幫助中低收入國家的1億名小農為自己和他人生產足夠的優質食品；為貧困地區的1億人創造獲得基本醫療保健的機會；為中低收入國家的1億位婦女提供並教育現代避孕方法；在減碳部分，拜耳也設立目標，預計在2030年達到全球減碳42%。落實到台灣，為跟上2050年實現「淨零排放」的國際腳步，應對環境變遷與維持環境永續是台灣拜耳努力的方向。」因此，透過實際的行動方案，由企業帶領同仁全面朝向ESG目標前進，且自2022年開始拜耳自發性綠行動，累計至今已為地球減少了破萬公斤二氧化碳當量的碳排放量，更為近千棵樹減輕了負擔。 台灣拜耳與悠遊卡公司雙方在重視環境永續及落實綠色行動具有極高共識，因此促成此次的合作。『35週年永續悠遊卡』不僅具有多元電子票證功能，更將同仁的基本資訊相結合，施行名片全面電子化，大大減少紙本印製。 悠遊卡擁有全台八成以上的交通運具數據，北部地區更高達九成，因知曉企業陸續開始以組織為範疇來做溫室氣體盤查，其中ISO 14064-1 範疇3員工通勤與商務旅行為企業在盤查專案中最棘手的項目。因此悠遊卡公司於2022 年投入內部人力與外部資源合作，研發「交通運具碳排數據」專案，悠遊卡公司董事長林志盈表示：悠遊卡所擁有的龐大交通運具數據已成為推動ESG、落實減碳永續的利器。悠遊卡公司自行開發的「電子票證溫室氣體盤查管理系統」是全球第一個通過BSI查核的電子票證碳盤查系統。這次的合作更彰顯了地球暖化的議題已經獲得企業界的重視，悠遊卡期許成為企業界推動減碳的好幫手。 作為擁有全台交通數據優勢的悠遊卡公司，也為台灣土地許下永續發展的承諾，以數位轉型與創新思維「加值你的美好生活」，簡單明瞭的「減碳存摺」，串聯城市中的綠色悠遊旅程，減少交通碳排放，達到綠色運輸的成效。 發布『拜耳17永續 悠遊減碳永續地圖』從內到外 實踐永續生活DNA 擁有專屬『35週年永續悠遊卡』後，台灣拜耳更一步發布『拜耳17永續 悠遊減碳永續地圖』，鼓勵同仁在生活中就能落實淨零排放，利用大數據技術與綠色交通的結合，台灣拜耳總裁楊玉蘭說明：「悠遊減碳地圖，正是以台灣最美的綠色觀光景點，吸引同仁走出戶外行動之餘，也能善用綠色交通工具，走訪地圖推薦景點，建立自然正成長。」悠遊減碳永續地圖中，除了綠色景點介紹以外，發起綠色餐食的指南，建議選用在地食材、支持友善農耕作物。 此次除了提供台灣拜耳內部同仁作為旅遊指南，也邀請民眾一同下載，參與悠遊減碳旅遊計畫，以期盼達到環境永續、文化永續及綠色飲食，將你我的永續DNA從生活中實踐。 台灣拜耳期望成為台灣綠色運輸領頭羊，並以生態系服務思維為出發點，保護台灣生態環境，在個人或企業經濟活動行為之下，形成永續善循環，跨出自綠行動的一小步，成就地球永續的一大步」。

「123國際身心障礙者日」前夕，獲台灣第一屆多元共融願景獎最具影響力企業的台灣拜耳，及旗下消費保健品牌拜維佳，攜手台北101，舉辦「最高」公益桌球賽，邀請年度代言人江宏傑及兩位帕拉林匹克運動會桌球選手田曉雯、林姿妤，與台北101租戶夥伴切磋球技。透過實質行動共同響應國際身心障礙者日，期盼藉此提升大眾對於身心障礙者職場權益的關注度，並為人們提供最強大的營養後盾。 台灣拜耳總裁楊玉蘭：理解彼此隱性需求與差異，持續給予公平及多元共融的職場環境 台灣拜耳深耕台灣近35年，在多元共融文化推動方面，除了聚焦於性別平等及女力賦權之餘，多元群體關懷與消弭無意識偏見也是台灣拜耳努力的目標。台灣拜耳總裁楊玉蘭指出，台灣拜耳長期雇用視障按摩師，創造按摩師更多工作機會，也幫助同仁紓解身心壓力；積極任用各種特質的員工，協助他們在工作中獲得成就感，提升自我能力及信心；全新落成的台北辦公空間，在聆聽同仁心聲及需求後提供友善數位化工作環境，透過數位化的建置與彈性的工作地點及時間，打造使同仁感到更加舒心自在的工作場域，同時在疫情爆發前更推動每週任選三天居家辦公政策，獲得同仁正面回饋與評價。今年，台灣拜耳更攜手勵馨基金會，為盲校學生傳授性別教育知識；而旗下品牌拜維佳，目前也為國訓中心營養品指定品牌，提供各類運動員每日所需營養素，未來也計畫贊助偏鄉與身心障礙選手，並積極與政府合作，以實際行動成為所有運動員的最佳後盾。 台灣拜耳總裁楊玉蘭承諾，未來會以實際行動成為所有運動員的最佳後盾，並持續給予公平及多元共融職場環境。 台灣拜耳攜手台北101發揮社會影響力 透過趣味桌球互動展現多元共融精神  123國際身心障礙者日前夕，台灣拜耳偕同台北101於35樓Sky Park舉行「最高」桌球公益賽，響應國際身心障礙者日，為身心障礙者職場權益發聲，活動現場特別邀請兩位甫從西班牙世界帕拉桌球錦標賽中獲得女雙銅牌的帕運選手—田曉雯、林姿妤，分別與台灣拜耳及台北101代表搭擋進行友誼桌球切磋賽，並由江宏傑擔任裁判兼賽評，戰況十分激烈，兩度於賽末點戰成平手，最後由台北101代表與林姿妤獲得勝利。與田曉雯搭檔的台灣拜耳同仁也於賽後感謝田曉雯的包容，在自己表現不佳時給予鼓勵，充分展現多元共融精神。此外，現場安排趣味桌球遊戲，除了讓台北101租戶夥伴們與拜耳內部同仁培養默契，希望在與帕運選手的互動中，讓大家深刻體會運動員是如何克服身體功能上的不便，站上國際運動賽事的殿堂。 台北101除了設置友善設施讓有需要的租戶夥伴或訪客都能夠無障礙、自在安心地在大樓內行動，台北101大樓事業處營運長劉家豪表示：「台灣拜耳為台北101第一個企業租戶，很榮幸能與台灣拜耳共同舉辦最高桌球公益賽。台北101期望創造最高公益平台，藉由台北101的指標性與能見度，攜手租戶夥伴一起發揮更大的社會影響力。」台北101目前亦正努力取得WELL健康建築的認證，讓租戶夥伴們能擁有實踐健康生活的工作環境，提升工作幸福感。 許多歧視與偏見源自於不理解 期盼大眾給予身心障礙者更多包容與關懷 在日常生活中，大眾容易落入「無意識偏見」的圈套，儘管沒有惡意，但在言談與行為間仍容易造成誤會。想要消弭無意識偏見，應從「理解」著手，使社會逐漸走向多元與包容，也期盼藉由活動表達社會打造友善共融環境，同理每個人的隱性需求之必要性，消弭存在於日常的歧視與偏見，讓更多民眾認識帕奧及理解身心障礙者需求的多元性。拜維佳年度代言人江宏傑提到：「作為一名運動員，訓練之路其實非常辛苦，更何況是身心障礙選手，需要克服更多生理上的困難，看到帕奧選手的努力深受感動，未來在體育人才栽培上，也會繼續為所有需要支持的運動員盡一份心力。」