#歐洲商會

台灣先進醫療科技發展協會成立是由跨國醫療器材公司在台分公司所組成之非營利性組織。從2013年8月正式成立至今，剛好滿10年，今日舉辦【TAMTA 十年有成　醫起共好】10周年活動，邀請健保署石崇良署長、食藥署長官以及美國商會、歐洲商會、中華民國醫療器材商業同業公會全國聯合會、台灣病友聯盟、台灣年輕病友協會等多位各界貴賓出席，共同歡慶協會10周年。 整合產業意見與政府保持良好溝通，緊急全球調貨援助傷患度過危機 台灣先進醫療科技發展協會成立的宗旨在於促進先進醫療科技產業之發展，為病患與醫療專業人員追求創新，落實共同的企業倫理準則，並致力提升台灣大眾健康福祉。TAMTA自2013年創始以來，持續整合產業對於國內醫療政策之建言，並與主管機關保持良好的溝通，協助政府進行政策之調整。且在台灣面臨八仙塵爆事件時，協會亦主動協助政府，向全球緊急徵調人工皮、人工敷料、清創刀片等醫材，幫助病患接受完整醫療服務。 截至2024年，TAMTA已經達到33家會員公司、超過百位會員代表，已成為健保署(NHIA)及食藥署(TFDA)醫療器材法規及相關溝通會議代表之一。 (圖說/台灣先進醫療科技發展協會今(2)日舉辦「十年有成 醫起共好」10周年活動，邀請衛福部健保署石崇良署長(右二)、衛福部食藥署醫粧組杜培文組長(右一)，與許樞龍理事長(左二)、蕭經世創會理事長(左一)共同點亮協會下個十年。) 署長允諾簡化自費醫材審查流程，加速新醫療科技導入 全球醫材市場以年均複合成長率5.2%的趨勢成長，估計2030年市場將高達7,950億美元，而台灣的醫材市場則以CARG 9.5%持續成長，在2021年，醫療器材、數位醫療與健康福祉等醫材相關營業額就高達4,946億元新台幣，占台灣生醫營業額74%。醫材更新與汰換的頻率比藥品快速，平均2-3年就有全新技術的醫材推出，台灣先進醫療科技發展協會樂見政府在「自費醫材」審查流程的簡化，走向分區審查、參考其他縣市審查結果以整併流程、縮短時間，加速新醫療科技的引進。 面對協會訴求審查流程的簡化，健保署署長石崇良也於會中允諾將持續推動改善自費項目審查流程，由健保署設置單一平台，提供線上申請及分區聯合審查流程，減輕縣市審查作業負擔。另外，署長也強調未來持續拓展健保財源，像是推動商保補位健保等方向，今年已委託國衛院進行研究，將有明確的政策建議方向。協會期待上述健保政策的改革方向，將協助民眾可以更快速使用到最新技術的醫材，而產業也能持續創新研發或導入新的技術，創造雙贏局面，提升台灣民眾的健康福祉。 (圖說/台灣先進醫療科技發展協會成立滿十周年，會員公司數達30多家，今(2)日舉辦「十年有成 醫起共好」周年活動，持續為台灣引進新醫療科技努力。)

由歐洲商會主辦，12家企業支持的家庭友善聯盟論壇於本周舉辦，葛蘭素史克台灣分公司GSK也支持本倡議，在台灣邁入超高齡社會之際，提出個人健康老化和疾病預防觀點，同時分享福利政策對員工家庭健康照護的做法，創造企業員工雙贏的模式。 台灣邁入高齡社會 提倡健康老化和疾病預防 根據國發會的估計，台灣2025年邁入超高齡社會，也就是65歲的人口比例來到總人數的20%; 而最新的統計，2020 年 65 歲以上高齡者佔台灣總人口15.7%，但是健保醫療費用占 39.8％ 。可預期的是，健保醫療負擔會因為人口老化而逐年嚴重。面對台灣老化趨勢，GSK提倡個人應該健康老化並預防疾病，不僅對個人，對改善台灣整體醫療支出的不均也有所助益。GSK台灣分公司總經理余慧明(Sherman Yu)表示，「面對高齡化社會，企業應盡其所能協助人們「健康老化」，透過疾病預防，確保高齡社會的成年生產力」。身為台灣公共衛生的好夥伴，GSK近年來提倡成人疫苗施打計畫就是推動理念的項目之一，GSK呼應世界衛生組織(WHO)推出Immunization Agenda 2030，提倡終身施打疫苗的概念(vaccination coverage across the life-course)  ，不僅幼童有預防接種時程及紀錄表，成人也應該依照需要施打疫苗，抵擋20多種疾病的侵襲。 P4P 免費提供員工和家人疫苗和體檢 GSK提倡成人疫苗施打，也透過福利制度照護員工，並藉此吸引人才加入。所有福利當中，P4P「Partnership for Prevention」是令員工稱道的項目之一。P4P是GSK免費給予員工與家人疫苗接種和體檢服務，成人可免費施打13種疫苗，孩子的免費疫苗也有4種。體檢服務是提供員工及配偶定期的健康檢查，另外還有結直腸癌和皮膚癌的免費癌症檢驗，這是企業照顧員工健康的具體展現 平衡家庭和工作 多項福利照護員工 讓員工評估績效最佳的表現來選擇工作地點，這是GSK 「performance with choice」的政策，員工可以來辦公室或是選擇在家工作；每月一次的「Awesome Friday」，有半天讓員工選擇參加社團或是和家人相處； 今年二月開始，更讓男女員工享有18週的全薪育嬰假； 這些照顧員工身心靈的福利，就是GSK實踐家庭友善的理念。總經理余慧明(Sherman Yu)表示，「讓員工在家庭照護方面無後顧之憂，更有助於他們工作上的表現。透過家庭友善政策，員工有餘裕衝刺事業，不用為了家庭照顧而犧牲工作，保有工作品質和生產力，企業也有助於人才招募及永續發展，GSK希望打造一個員工喜愛的工作環境。」GSK提倡多元、公正、共融的理念，台灣承認同性婚姻，GSK對所有福利政策也不限伴侶性別，每年更是支持同志遊行，落實GSK的企業認可的價值。 GSK為現代雇主 打造正向工作環境 GSK作為現代雇主 (modern employer)，致力照護員工健康、幸福以及職涯發展， GSK極力打造一個正向、多元和融合的工作環境，藉以吸引人才、留住員工、以及鼓勵同仁，如此也可以對使用我們藥物和疫苗的病患創造更多的健康成果和福祉。GSK希望讓員工茁壯、每個人都能在工作中做自己、感到快樂滿足並持續成長。