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「邁向共融，交織共生 Embrace Inclusion」第 22 屆臺灣同志大遊行今（10/26）於台北市政府前廣場盛大舉行，遊行鼓勵社會在多元族群下不分異同，邁向共融，共生新未來。美商默沙東藥廠（MSD）（下稱默沙東）堅信以人為本的企業核心價值，並推廣多元、平等與共融（DE & I）的理念 ，帶領超過百位公司同仁及家屬參與遊行，並號召民眾寫下屬於自己的「驕傲代名詞」，希望透過實際參與遊行，讓民眾自信呼喚驕傲，聽見各自不同的聲音，交織更加共好的社會。 默沙東力挺同志平權  呼籲民眾喊出自己的驕傲代名詞 在追求自由與多樣性的社會，人們努力破除偏見，擁抱真實自我，運用自身語言，理解社會中各式議題，探索如何成為更好的人。而每個人，都擁有自己獨特稱謂，象徵尊重與包容真正的開始。長年來各界為多元價值不斷努力，在同志大遊行邁向第 22 年之際，臺灣出現首位世界變裝皇后冠軍，以及捨棄性別刻板印象穿著的最美檢察官，體現「我的認同，就是我的驕傲」。默沙東過去曾於 1995 年在費城參與「AIDS Walk 為愛滋而走」慈善步行活動，並於 1999 年創立「彩虹聯盟」（MSD Rainbow Alliance），為 LGBTQ+ 社群創造包容性環境，至今該聯盟已吸引來自 32 個國家、超過 3850 位員工參與。同時，默沙東內部的「員工資源組織」（Employee Business Resource Group, EBRG）長期推動多元、公平與共融（DE&I）的文化，女性聯盟（Women’s Network）持續關注性別平權，同時，新世代聯盟(Next Generation Network) 則積極促進內部跨世代交流，創造尊重差異、支持多元的工作環境，讓每位員工都能在默沙東發揮所長，無論背景、性別或身份，皆能於相同舞台上，獲得平等的成長機會。 默沙東於 2023 年首度推行「性別認同代名詞」運動並參與同志遊行為多元發聲；而今年再度來到現場，更將概念擴大延伸，從性別精神上的自我認同，進化到全方位的生活態度展現，高呼「以我的驕傲呼喚我」，而默沙東的企業驕傲，是致力成為「人類健康的守護者」，讓每個人的生命得以驕傲地延續。邀請參與遊行的民眾大方展現自己最真實樣貌，藉此呼籲社會能有更多善意關懷、接納每一個認同。 破除性別刻板印象 默沙東堅信人人都能做「最真實的自己」 默沙東藥廠（MSD）不僅致力於創新科學，拯救和改善全球生命，還積極在內部推動多元共融職場文化。透過在信件簽名檔中加入符合個人認同的「性別代名詞運動」，公司鼓勵員工不再受限於典型的性別期待，能自由展現最真實的自我。這個運動猶如同志遊行中豐富多樣的隊伍和人群，旨在打造多元、友善的環境，實現真正的共融。 默沙東相信，除了藥物研發透過開發重要的藥物和疫苗給人類帶來希望，多元價值的包容同樣能夠豐富人們的生命體驗，提升整體生命的厚度。透過這些措施，希望在內部和外部都能促進尊重和理解，並且在邁向多元共融的道路上持續前行。 默沙東台灣總裁湯偉成表示：「由去年發起的性別認同代名詞運動延伸，今年我們在同志遊行現場提出驕傲代名詞運動，期望透過小小的舉動，打破對性別角色認知的框架。不只是默沙東的同仁，我們也歡迎來到現場的每一個人，都能定義屬於自己的代名詞，並自信展現給所有人，透過這樣的活動，鼓勵民眾傾聽多元聲音，讓所有人都能被尊重對待。」 默沙東今年再度參與同志大遊行隊伍，攜手推動友善包容的社會理念，呼籲每個人皆能跳脫各種受限的可能性，實踐友善支持「多元亦能共好」的行動。並跟隨象徵「活出自我」的紫色隊伍，如同「驕傲代名詞」的展現，一同為臺灣這片土地的多元價值喝采。 圖/MSD默沙東藥廠追求創新科學，守護人類健康 圖/「以我的驕傲呼喚我」，MSD默沙東藥廠籲民眾「戴」上驕傲色彩

全球生物製藥公司臺灣阿斯特捷利康（AstraZeneca Taiwan，以下簡稱臺灣AZ）十分榮幸能在首次參加臺北市政府勞動局所主辦的「臺北市職場性別平等認證」評比，便獲得金質獎殊榮，在提升女性權益、促進多元性別平等方面殊值肯定。 性別平等價值為重中之重，獲得金質獎認證為跨國藥廠首例 「臺北市職場性別平等認證」，為臺北市職場性別平等領域中最具指標性的獎項之一，其審慎嚴格的評核項目涵蓋八大項指標：推動性別平等之相關機制、促進組織決策之性別平等、促進薪資待遇性別平等、促進性別平等之教育與訓練、工作與家庭平衡、友善孕育措施、職場安全之性平友善措施、促進多元性別平等相關作為或措施。臺灣 AZ 不僅在上述的八項指標取得高於80分的成績，更擁有多方面的亮點項目，透過尊重多元的精神，與工作生活相互平衡的制度，為員工打造開放且舒適的工作交流環境，成為唯一獲得金質獎認證的國際藥廠！ 從包容理解出發 深化性別平等價值 為深植友善包容的文化與職場環境，臺灣AZ員工自發性發起員工資源團體「AZ Pride ERG」，自創立以來，除了先後邀請不同領域的同志友善專家或團體來演講和訪談，包括徐志雲醫師、作家陳栢青、王小棣導演、尤美女律師、變裝皇后等。臺灣AZ已連續兩年參加亞洲彩虹騎行(Asia Rainbow Ride)，今年更在短短不到一週時間，便有近50位同仁報名響應，展現對社會多元性的支持和承諾。 臺灣AZ在去年也首次打造 AstraZeneca同志遊行花車，加入臺灣同志遊行，以行動支持 LGBTQ+ 族群，促進更多性別平等意識的尊重理解，破除不同身分之間的對立。臺灣AZ臨床試驗部生藥部部長鄭憲覬表示：「這背後不僅代表我們深耕多元平權的文化，深深被同事認可，也代表AZ持續開啟友善對話、增進理解，正視每種社群的存在，並打造讓所有同仁發揮自我並能安心暢所欲言（Speak Your Mind）的環境。」 力挺彈性共融工作環境 促進女性員工賦能 為了支持員工能在工作與家庭之間取得平衡，臺灣AZ透過多項福利政策，促進員工身心健康與家庭關係，包含彈性工時、居家辦公、特殊節日前夕和下午三點鐘提早下班等做法。更舉辦豐富彈性的家庭日、電影日、聚餐日活動，鼓勵員工在繁忙工作生活之餘，不忘與家人、同事創造美好回憶。 一直以來，臺灣AZ也致力於從完整面向促進女性員工賦能、領導能力，以及管理階層決策參與，目前領導團隊女性主管佔比已達半數! 臺灣AZ總裁簡劭庭表示：「我們非常榮幸能獲得『臺北市職場性別平等認證金質獎』的肯定！臺灣AZ深耕臺灣75年，始終致力改善病患旅程，而背後開拓與發展創新市場的成長動力，便是來自每位員工的獨特潛能與個人價值。透過落實包容多元的作為，我們將持續提供更完善的醫療服務，造福臺灣社會及病患。」