#資遣

你有多久,沒有變強的感覺?

你有多久,沒有變強的感覺?#資遣

(優活健康網編輯部/綜合整理)你有多久,沒有變強的感覺了?在成長的過程中,感覺自己每天都在變強,隨著越長越高、越來越強壯,可以做的事也越來越多。我們從跟自己比賽進化成跟別人競賽,就像是在籃球場上的一場場鬥牛一樣,不知不覺中越打越久、越跳越高、越投越準,直到抵達了再也提昇不了的巔峰狀態。我最後一次在籃球場上跟人鬥牛是二十多年前的事了,挺懷念當時跳起來可以輕鬆碰到籃板的輕盈感覺。每回看到跟我年紀差不多,還在籃球場上拼搏演出的大叔們,我都打從心裡頭佩服著這些早已渾身是傷的兄弟們,不知道支撐他們的內在動機究竟是什麼?但我相信,一定是某種無法解釋、也說不清楚的感覺。而那種無法形容的感覺,應該就叫做「熱情」吧!當我們好不容易長大,進入了社會工作,從一個小菜鳥幹起時,依舊會有每天變強的感覺。從一開始的懵懵懂懂,慢慢被訓練成精明幹練的模樣,我們擁有的越來越多,但心裡的熱情卻逐漸地消失,直到有一天,再也提不起勁上班的那一天為止。曾經在一間老字號的公司上班,公司裡的同事呈現弔詭的M型分布,除了跟著老闆超過十年的一票資深同仁,剩下的都是些年資不滿一年的菜鳥員工。我在那兒待了好一陣子,親眼見證了菜鳥們不斷夭折升天、老鳥們積極等待被資遣的職場奇景。當時的老闆曾經憤怒地對我說:「我死都不會付給那些老傢伙一毛資遣費!」所有的老員工每天都在等著被老闆開除,鎮日死氣沉沉地坐在那靜悄悄的辦公室隔間位置裡,等待下班的鈴聲響起。公司的菜鳥們來來去去,我印象最深的是一位負責送貨的弟弟,他每天就只是默默搬貨,直到有天突然跟我聊起了他的興趣「跑步」,瞬間變成了另一個我不認識的運動員,臉上閃爍著燦爛奪目的光芒!原來,送貨弟弟有個目標,要成為厲害的馬拉松業餘選手。他把所有在生活跟工作上遇到的不如意都化為動力,利用下班跟假日的時間積極參加跑步的訓練團體,他的目標很明確:跑進三小時內。當時他的全馬成績大約是四個小時左右,對於全馬只能勉強跑進五個半小時的我而言,那根本是不可思議的境界,我們自此成了兄弟,除了偶爾八卦一下公司的鳥事,大部分聊的都是關於跑步的事。後來,老闆有天突然心情不好,找了個機會無預警就把弟弟開除了!當天通知、當天趕人,沒付半毛錢那種。傳聞這事後來鬧到勞保局,不過聽說老闆已經習慣了,罰罰錢就沒事了。身強體壯的弟弟後來爭氣地考上清潔隊,成了穩定的公務人員,也順利結婚成家,再也不用受到私人企業慣老闆的欺負。在二○一九年的台北馬拉松結束後,我收到了弟弟傳來的訊息:「哥,我終於跑進三小時了02:59:02」!再過兩週,我就要到台東參加一年一度的鐵人三項比賽了,最近只要一有空,我就會練習跑步、游泳跟騎單車。每回的自我訓練都是段枯燥乏味的過程,尤其是游泳,你必須得在一個小小的泳池內來來回回地游上至少半個小時,無聊到讓人感到窒息(其實是喘不過氣)。我常常在練習的過程中,不自覺地想起了很多遺忘很久的往事,無論是開心的、或是那些傷心的回憶。然後思緒突然間又回到了正在喘息著的當下,關照著此時此刻四十六歲的自己。雖然疲憊,但是很慶幸現在的自己還能跑著,跑在一條屬於自己的人生道路上,跑向自己想要去的方向。嗶!手錶響起,出現了個訊息:「新紀錄!跑步VO2 Max 41(良好)。」突然覺得好開心,因為已經很久很久,沒有變強的感覺了!(本文摘自/倒數60天職場生存日記:四十五歲的我在工作低谷,尋找人生選擇權/采實文化)

愛滋感染者險遭資遣 四步驟減少歧視

愛滋感染者險遭資遣 四步驟減少歧視#資遣

(優活健康網記者陳靜梅/採訪報導)馬修在被公司得知是愛滋感染者時,曾想資遣他、後續又要他簽署自願離職書,並要求離職後不得對外透漏曾就職的公司。但當時馬修堅持不肯妥協,他知道一旦妥協、就成了範例,那只會讓公司和社會更無理對待與要求愛滋感染者,因此他決定用自己的工作能力來證明,感染者並不會造成生活和工作上的困擾,後來慢慢地讓公司接受。愛滋和同性戀一樣,容易受到汙名與排擠,雖然相較10幾年前的社會氛圍,現在環境對於感染者已逐漸友善,但零歧視的社會仍有一大段路要走,愛滋感染馬修表示,愛滋和同性戀一樣,家長看其他家小孩是同性戀沒關係,但自己的兒女是卻不能接受;許多企業也表示支持愛滋公益,但當內部職員受到感染時卻不能接納。台灣愛滋病學會林錫勳理事長表示,可透過 「C.A.R.E」四步驟開始慢慢做起,建構友善的愛滋零歧視社會:1)Compliance服藥順從:患者要積極治療、降低疾病汙名化!醫學進步,目前已有許多抗病毒藥物不斷被研發出來,且現行的雞尾酒療法不再複雜,治療過程的副作用也得到改善。從101年國內規律服藥的人數統計顯示,有80%者目前測不到病毒量,及早治療更可降低感染風險達96%,因此呼籲感染者應積極治療,改善社會觀感。2) Acceptance接納感染者:越沒有感到屈辱(受到歧視)的感染者,其治療配合度增3倍。故大眾應了解到愛滋病目前已可良好控制,接納感染者、促動治療,創造雙贏局面。3)Respect尊重人權:《愛滋保障條例第四條規定》感染者之人格與合法權益應受尊重及保障,不得予以歧視,拒絕其就學、 就醫、就業、安養、居住或其他不公平的待遇。除了觀念的轉變外,也呼籲大眾尊重感染者權利的保障。此外,目前相關法律仍有許多對於感染者不平等的規範,未來也希望進一步達到平權與除罪的目標。4)Employment保障工作權:感染者的收入也是影響治療意願的因素之一,因此社會可從保障感染者工作權做起,成為鼓勵他們治療的正向力量,也進一步降低疾病傳散風險。

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