（優活健康網編輯部／綜合整理）李職員進入一間中小企業擔任電話行銷工作，剛好被分發到面試時見過的金副總的團隊工作，不過第一天上班時，卻發現金副總跟他在面試時見到的判若兩人，因為他正好在金副總的辦公室外，聽到副總大聲臭罵業績不好的組長。中午休息時間，李職員跟幾個年齡差不多，但比他先進公司的員工一起去公司附近的漢堡店用餐，在用餐時一直聽到他們說著對公司的諸多不滿，李職員感到很意外，上個週末朋友們還恭賀他找到工作，今天早上開開心心地進公司，但此刻卻萌生了辭職的念頭。要看一個人的品格，可以從他嘴裡說出的話來了解，我們說出去的話就像是我們靈魂的影子。從說話的習慣、談吐可以衡量對方的人格，因為那些話語就足以代表那個人的層次。在公司裡也一樣，要知道那個部門的水準，可以從部門主管的談吐、職員私底下談話的水準來探知。組織文化跟組織的歷史一樣，都是隨著時間累積創造的。人們過去所說的話，也許就是在預言今日也說不定，所以絕對不能隨便信口開河。李職員雖然覺得很痛苦，但還是堅持努力地繼續工作。六個月過後，他接到曾一起共事、上個月離職的成組長聯絡，成組長到了一間新的物流公司，並推薦他過去擔任總務組的正式職員，因為他觀察到李職員擁有積極向上的工作態度，跟其他年輕職員不同。二個星期後，李職員便跳槽到那間公司去了。職場生活中要注意不要隨便說公司或其他同事的壞話，因為那就像站著吐口水一樣，可能會吐到自己腳上。如果公司的氛圍真的讓你很不喜歡，或許安靜地辭職會比較好，也許一開始進那間公司就不是正確的決定，就像上等魚是無法長期在二、三等的水裡生活的。上等魚在三等水裡存活的方法．不要成為劣質的種子那樣對任何人都沒有幫助，還會為自己的聲譽帶來不好的影響。．不要一直待在眾人說長道短的地方靠近腐爛的蘋果，必會跟著發臭或腐爛。．如果不想繼續待下去，就要努力游去更乾淨的水域努力表現自己，不要太急著做出判斷。（本文摘自／你可以投身工作，但不迷失自己／采實文化）
