#老闆

（優活健康網編輯部／綜合整理）出社會後，處理職場人際關係，跟處理工作一樣困難。跟每天都得碰面的主管起衝突時；遇到明明不是家人，卻要求同事間要跟家人一樣相處的公司時，會讓人一天產生好幾次該不該辭職的念頭。雖然可以依照自己的個性特質，挑選適合的工作，但工作的環境呢？如果自己本身不是老闆或管理階層，根本不可能改變公司文化。可以忍耐的就留下來，無法忍受的就離開。為什麼每次都必須抱著碰運氣的心情挑公司呢？難道就沒有事先預防風險的方法嗎？試著用定義內在需求的方式，來訂出「理想工作環境」的標準吧！首先，把自己當作一間新創公司的老闆，試著從各種不同的角度去思考，具體描繪出公司的整體樣貌：辦公室的位置在哪？建築物外觀如何？室內設計風格？員工們的共同特質？想要打造出什麼樣的工作氛圍？希望外界或同業對公司的評價或企業形象是什麼？要注意的是，不能因為不喜歡目前或過去待過公司的某部分環境因素，就刻意制定完全相反的標準。因為討厭的相反，不一定是真正喜歡的。例如，不能因為不喜歡太常聚餐的公司文化，認為換到沒有聚餐文化的公司就好。不喜歡聚餐真正的原因，可能是因為覺得下班後沒有自己的私人時間，並不是不想和同事互動往來。像這樣的情況，理想工作環境必備的條件之一，是「工作之餘可以享受下班後的私人時間」。再來，把自己想像成一家之主，試著描繪家人們要住的房子、另一半和孩子、專屬家庭的休閒模式、文化、溝通方式、氛圍等。已經有家庭的人，也可以試著想像心目中理想的家人是什麼樣子？想對家人發牢騷或想請他們幫忙的事情是什麼？希望孩子出社會後，能秉持什麼樣的原則生活？逐一具體列出。明明是訂定理想工作環境，為什麼要去想像心目中理想家庭的樣貌呢？因為如果單純從環境因素思考，很容易會以為只要移除目前工作中不喜歡的地方就好，而不是去找自己真正喜歡的。當不帶偏見去想像自己未來想打造的環境時，才會更接近真正的核心。因此，如果工作環境和家庭這兩個地方，都有共同想要獲得滿足的條件，很可能這才是你理想中的環境。因為理想的環境，其實包含了「公司」和「家庭」兩者共同的需要，不應侷限在任何一邊，而是要以通用的形式，定義出心目中理想的環境。完成以上步驟，列出理想環境的條件後，再針對目前工作環境和未來希望從事的工作環境，進行數據分析比較。這樣一來，就可以知道到底是該留著，還是離開？如果決定離開，也能訂定出明確的標準，來檢視下一間公司。（本文摘自／讓每一次的離職都加分／采實文化）

職場狀況題一）老闆場面話：「你覺得該怎麼做？想法呢？」老闆真心話：「你怎麼不先想好再來問我？」黨部金句／問太多細節問題，只會讓老闆心浮氣躁有次老闆請一位同事負責開幕活動事宜，這位同事卻不停地問老闆一些雞毛蒜皮的小事，包括開幕DM要印單面還雙面？印兩折式還三折式？老闆都面帶微笑的反問他：「我覺得都不錯啊，你覺得呢？」、「那你有什麼想法？」等到同事離開後，老闆笑容瞬間消失，馬上轉頭跟主管說，這個員工辦事能力有夠差，什麼事情都要問我，公司留這種人幹嘛？   達人祕技／別以為凡事問老闆是為了尊重他，對老闆來說，假如什麼小事都要他做決定，那他自己來做就好，何必請你？況且，當老闆丟一個問題或一個任務給你，就是要你解決它、完成它，你一直反問瑣碎問題，老闆只會覺得你像審犯人一樣的拷問他，讓他愈來愈火大。職場狀況題二）老闆場面話：「最近下班真準時！」老闆真心話：「憑什麼你可以先下班？」黨部金句：全世界的老闆都希望你上班準時，下班delay採取輪班制的公司，其實不太需要加班，但大家都心知肚明，離開公司時絕對要低調再低調，尤其是老闆在場的時候。某天有個新人上班第二天，下班時間碰到老闆，還很熱絡的說：「老闆！我要走囉！」老闆回他：「這麼準時下班啊！」想不到好傻好天真的新人竟然答道：「對啊！這樣下班後還可以去看場電影～」兩天之後班表出爐，接下來一個月，新人全部都是值晚班，連午夜場電影都沒得看！所有老闆對員工的期望就是「上班打卡制，下班責任制」，就算你認為事情做完可以準時下班，但看在老闆眼裡，只會覺得「我都還沒走，你憑什麼先走？」而且代表你完全沒有想留下來跟其他同仁一起奮戰的向心力。達人祕技／下班時間一到，心裡再高興也不要敲鑼打鼓的衝去打卡，搞得一副公司是人間煉獄，晚一秒解脫都是折磨，叫老闆情何以堪？哪怕已經閒到想數自己的手毛有幾根，還是得演個裝忙戲碼，好歹拖個半小時再走人，短短半小時不會要你的命，卻能避免讓老闆盯上你。職場狀況題三）老闆場面話：「最近有煩心的事嗎？」老闆真心話：「你可不可以認真工作？」黨部金句：當你覺得自己的狀態一直很自在，代表老闆已經看你不順眼最近公司裡某位業務常常請假，上班又心不在焉，其他同事都知道他交新女友，談起遠距離戀情。有天老闆私下問他：「最近是不是家裡有什麼事？」業務心虛答道：「抱歉，這陣子爸爸身體有點不舒服。」本以為搬出家人可以安全過關，老闆卻打蛇隨棍上說：「既然這樣，你要不要留職停薪一陣子？」其實，老闆在發現他工作不認真後，私底下查了他使用公司車的油單，發現油費暴增，証實了他常利用上班時間跑去找外縣市的女友，老闆心中早就有開除他的準備，而業務的藉口，讓老闆順理成章的把他踢出公司。達人祕技／當老闆問起你的私生活，別傻傻掏心掏肺，分享最近談戀愛好開心，因為大概有八成以上是他看你不順眼很久，看似是關心，其實是在警告你「有分寸一點！」。此外，如果老闆突然關心你的家庭狀況，也可能是想提拔你，所以想先弄清楚你能不能專心衝刺，無論老闆的算盤怎麼打，謹慎應答才是明哲保身之道。 （本文摘自／上班這黨事／人類智庫出版）

機車老闆1）成見型─見一次罵一次，根深蒂固討厭你。黨部金句／不想永遠找罵挨，就用正向態度反制老闆。剛進入服務業的阿哲，因為早班晚班交替，一開始身體適應不良，所以有兩個月的時間經常請病假，不幸的讓老闆留下了「這個員工很愛請假」的壞印象。後來阿哲有將近一年的時間，都沒再請過假，出勤非常準時，上班也很認真，但老闆還是看到他一次就唸一次他請假的事，阿哲怎麼辯駁都沒用。甚至有次公司舉辦促銷活動會特別忙時，老闆還會提前交代絕對不能讓阿哲請假，讓阿哲真心覺得很無辜也很沮喪，難道當初兩個月的表現，就代表他往後的工作態度嗎？達人密技／多數老闆在管理員工時，會以貼標籤的方式區隔任務，假如他給你的標籤是「懶惰」，那他就會故意用苦差事磨練你，卻不讓你擔負要責。記得要把握機會搶工作做，用正向態度撕掉你的負面標籤。機車老闆2）吹噓型—先誇獎再貶低，老子我才是最棒。黨部金句／老闆愛提當年勇，你不只要當忠實聽眾，還要拍手加尖叫！公司裡有兩個業務，一個很資深，另一個則是新鮮人，某天老鳥一次就拿回了50萬的訂單，馬上跟老闆報告，老闆先是敷衍的誇獎「不錯啊」，緊接著開始說：「是說才50萬不用開心成這樣啦，我以前隨隨便便都是1、2百萬在成交，你都用這種衝量的方式，業績不持久啦！」好歹也打滾了十多年的老鳥，當然吞不下這口氣，馬上捍衛自己的做事方式。相反地，菜鳥如果成交了訂單，他都會歸功給老闆，末了絕對會補上一句：「多虧老闆教導，我才能成長這麼快！」過了一段時間後，老闆很明顯的偏愛能力普通的菜鳥。達人密技／在職場上能力不代表一切，記得「六成作事，四成作人」，面對愛吹噓的老闆，只要在旁邊附和就好，記得在他講到激動處時補上一句「老闆，你真是讓我望塵莫及啊！」，保證他被你逗得笑嗨嗨。其實老闆愛提當年勇還有另一個目的，就是宣示「老子是苦過來的」，一方面激勵你更努力，一方面也是告誡你不要鬆懈，才能像他一樣成為人上人。 機車老闆3）心機型—話中帶刺慢慢罵，造事端愛挑撥。黨部金句／碰上城府超深的心機老闆，以淡定面對為最高原則有一次開早會時，老闆問大家有沒有甚麼建議，某位高階主管提了意見之後，老闆竟慢條斯理的說：「騎機車的來教開賓士的怎麼做事啊？」酸得讓人不寒而慄。接下來的三個月，那位主管的企劃不停被退，一開始老闆只是丟在他桌上，後來變本加厲直接甩出門外。甚至老闆還對主管說：「你不是很資深嗎？怎麼看不出來？剛來兩個月的新人腦袋比你清楚多了。」愛打心理戰的老闆，通常是為了塑立威權領導形象，他擺明了是挖個坑，假如你沉不住氣，就等於是自己往坑裡跳。惹到這種老闆，你就等著被凌遲到受不了提離職！達人密技／面對這種老闆，即使被罵到拳頭都硬了，還是得不動聲色，淡定以對，免得被他冠上你想造反的大逆不道之罪，切記把個人尊嚴放一邊，態度平緩地附和他就好，大不了下班後再去喝兩杯出氣，也別拿自己的薪水和前途開玩笑。（本文摘自／上班這黨事／人類智庫出版）

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）近日眾多人為了趕在農曆節前，搶點光明燈安太歲，不少赫赫有名的大廟門前，都排滿了虔誠信徒，為的就是求得下一年的平安順遂，不過像這樣迷信的民眾可真不少，根據人力求職網的調查指出，近八成的上班族曾經算命過，且認為辦公室風水最差的地方，就屬「老闆座位」的附近。上班族迷算命　八成都曾花錢算過錢景不明，未來茫茫，不少人都想找算命師指點迷津，而根據yes123求職網的調查發現，高達78.6％自己曾經算過命，而且經常算的也不在少數，其中有超過一成（11.3％）的人透露，累積的次數在十次以上，整體平均值則算過4.2次！到底哪些算命方式，眾上班族們覺得最準？前五名則為，八字（29.1％）、紫微（15.8％）、廟裡求籤（10.9％）、面相手相（9.8％）、塔羅牌（9.4％），平均花費五百多元算命。風水也不可放過　上班族最不愛坐洗手間旁 除了算命之外，辦公室風水當然也不可放過，調查指出，高達71.5％的上班族，抱持著「相信」風水的態度；同時還有超過半數的人（53.7％）透露，「曾經遇過」篤信風水命理的主管或老闆。至於辦公室個位置的風水最差？普遍認為「風水最差」的，前五名分別為，「洗手間旁」（64.7％）、「有橫樑在座位上方」（46.9％）、「與門口正沖」（42.3％），以及「老闆或主管周遭」（33.6％）和「垃圾桶旁邊」（30.7％）！