兼職薪資所得納入保費　可提升公平性？

（優活健康網新聞部／綜合報導）針對二代健保實施後，引來不少民怨；對此，衛生署表示，全民健保原來是以經常性薪資所得，作為保費計算基礎，有許多其他所得，並未納入健保費計算，對於只有經常性薪資收入的上班族而言，負擔相對較重。二代健保實施後，除了一般保費之外，對其他目前可以掌握，但卻未列入計費之6項所得計收補充保險費後，將使所得相同的民眾，保費負擔儘可能相近，以提升公平性。

衛生署指出，為了減輕經濟弱勢族群的負擔，目前已針對兒童及少年、中低收入戶、中低收入老人、領取身心障礙者生活補助費或勞工保險投保薪資未達基本工資之身心障礙者、在國內就學且無專職工作之學生，及經濟困難者等對象之兼職所得，如果單次給付未達基本工資，免予扣費，已涵蓋絕大多數經濟弱勢者在內。

而近日外界關心兼差所得負擔補充保險費，衛署聲明，事實上，並非只有全職受僱員工，雇主才要幫員工加保，如果兼職符合每個工作日到工，或是每週工作時數滿12小時的人，應視同專任員工，由雇主為其投保，而其薪資納入投保金額計算後，就不用再計收補充保險費。

另全職工作者額外之打工收入，雖然依法需要負擔補充保險費，但相對於其他月薪相同但沒有兼職收入的民眾，確實有相對較高的所得，就額外之收入多負擔一些保費，符合量能負擔的精神，而且兼職所得補充保險費之扣取下限，也已就社會各層面來考量下限之適當性，希望社會各界能夠了解與支持。