樂閱讀／辦公室不是熱血者可以久待的地方

在《半澤直樹》劇中，半澤在追查五億呆帳的過程裡，當他得知東田社長的落腳處，想要趕過去的時候，副分行長卻故意以資料很急為由，強迫他留在銀行裡，這時候半澤的三位部下把他們做完的資料拿出來，頓時讓副分行長滿臉黑線。我發現很多職場菜鳥也會像那些部下一樣，因為看不慣上位者欺壓下位者，所以跳出來當熱血的俠客；但上頭的人只會覺得你很礙事，還會認為你現在只是基層員工，就敢跟他們過不去，以後當上主管就更有膽子造反了，一旦這種念頭植入他們腦中，保證你很快就能體驗到生不如死的滋味。

而且，同事們或許也有這種正義感，但想到快見底的戶頭，以及還沒繳的卡費保費水電費，根本不會願意跟你一起拋頭顱灑熱血，頂多嘴巴上鼓勵你一下，隨即成為最稱職的旁觀者，因為他們非常清楚，辦公室不可能容得下熱血分子。

此外，有些人可能是為了求表現，才剛進新公司就提出一大堆改革方案，這種熱血的態度，不但無法帶來往上爬的機會，反而是挖洞把自己埋起來的愚蠢行為，你要知道，每家公司都有自己的一套遊戲規則，亂出主意只會讓自己早早Game Over。

就算真的有不合理的地方，如果要改早就改了，會延續到現在，不是因為難度太高，要不然就是存在著不能說破的原因。你區區一個新人，在什麼都不了解的情況下，就急著對公司指手畫腳，這樣只會不小心踩到灰規則的地雷，淪為沒價值的炮灰。

我曾經聽過一個案例，有位剛進餐飲公司的行銷企畫，才三十出頭就有很豐富的行銷經驗，也舉辦過很多成功的活動，他對於新工作也充滿熱情，開會的時候提出許多異業結盟的企畫案，希望公司能多角化經營，不但能分散風險，知名度還可以大幅提升。

會議中大家似乎都對他的提案樂觀其成，他也認為找到一家能讓自己發揮長處的好公司，沒想到在規畫時卻處處碰壁。向主管申請五十萬預算，硬生生被砍成五萬，需要人員到活動現場支援，主管也用「我會再安排」來敷衍；在要錢沒有錢、要人也沒有人的情況下，他才發現其實沒有人想要改變，從頭到尾都只有自己傻乎乎地一頭熱而已。

由於提出的案子，在主管刻意地冷處理下完全沒有進度，這樣一拖再拖的結果，引起老闆的不滿，雖然他試著解釋原因，卻反而讓老闆認為他是光說不練，只會推卸責任的無能者，在開會的時候當場就叫他立刻滾蛋。

當每個人都照著公司的規則走，其實也是維持著一種平衡的狀態，一旦你提出對公司來說是前所未有的想法，或是能力比別人更優秀，等於是打破長久以來的平衡，也可能危及到其他人的地位。

因為，假如你辦出一場堪稱是公司成立以來最成功的活動，相較之下，可能會讓老闆覺得舊員工好像都在混，他們的能力也會被質疑，為了維護自己的利益，無論你再怎麼熱血，其他人都會冷血地潑你冷水。我也看過很多上班族，為了把工作提早完成，過著朝九朝五的日子，但別以為主管會替你升官加薪，他只會私底下暗自竊笑，慶幸撿到一個願意賣命又便宜的廉價勞工。

你的熱血只會把主管的壓榨合理化，假如今天多給你一件事也能完成，明天就再給你兩件事，如果總是有辦法做完，你的工作就會無限上綱。就算你自認是千里馬，也禁不起天天日行萬里的折磨，等到身心俱疲不得不向主管反映時，還要被說是沒有抗壓性的賠錢貨。

其實，不管是自己太累了待不住，或是太雞婆惹得主管同事讓你待不下去，盲目地熱血，只會讓自己在辦公室裡提早陣亡。固然戲裡的半澤與部下被很多忍氣吞聲的上班族視為偶像，但現實中，如果你像他們這麼熱血沸騰，只會變成殺雞儆猴的示範。說穿了，熱血這種東西，就是圖個自我感覺良好罷了，與其花費大把時間在這種不切實際的幻想上，倒不如趕快搞清楚能讓你活命的灰規則。這樣才有機會成為辦公室裡的長青樹，穩穩地領著每個月的薪水與豐厚的年終獎金。

（本文作者／羅毅）
（摘自／半澤的加倍奉還只會讓你快速滅亡／智言館出版）