#黃宜蕾

台灣最佳企業雇主名單5日揭曉，在368家企業參加評選、通過率不到三成的激烈競爭下，艾伯維第七度通過評選，也成為極少數連續七年獲獎的藥廠。 艾伯維重視員工溝通、關懷員工身心健康，不僅是企業成長追求創新，也因應工作生活平衡的趨勢，規劃實施彈性工作措施、身心充電等，希望員工樂在工作。 亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》雜誌於今(5)日揭曉「台灣最佳企業雇主」名單，在參賽企業逐年增加的激烈競爭下，艾伯維藥品不僅第七度獲獎，並成為極少數連續七年獲獎的藥廠 作為最佳雇主的承諾，艾伯維不僅持續採取工作彈性措施，同時重視員工的身心健康，期望能在忙碌的步調下，找到工作生活平衡。除了「台灣最佳企業雇主」，艾伯維今年亦第三度獲得卓越職場研究機構頒發「2024台灣最佳職場」的認證。知名機構的雙重肯定，再度寫下艾伯維打造最佳職場的里程碑。 台灣最佳企業雇主今年共有368家企業角逐，從企業文化、工作環境等面向檢視職場，僅約兩成五的報名企業通過評選，艾伯維已連續七年獲得此項榮耀，也因為連續七年通過評選的優異表現，獲頒金獎(Gold Awards winners )。 圖說:打造最佳職場，艾伯維連續七年獲得「台灣最佳企業雇主」的肯定。 艾伯維自2013年成立，目前是全球前五大藥廠，於全球70多個國家有五萬多名員工，台灣分公司目前員工有三百多人。為了打造以員工為本的工作環境，艾伯維重視每一位員工的心聲，積極與員工溝通。在今年台灣最佳企業雇主評選、由員工填寫的匿名問卷結果中，艾伯維於核心、個人、團體等三大面向評分皆優於所有參賽企業員工的平均評分。在許多項目也獲得員工的高分評比，例如肯定「公司鼓勵管理階層與員工間的開放溝通與合作」、「鼓勵不同部門的合作與輪調」、「公司政策鼓勵員工獲得額外技能與認證」，多數員工也同意「公司信任員工能做最好的決策」、「鼓勵員工表達不同意見」等。 其中工作彈性措施仍是員工評選高分的項目之一，在工作時段、服裝、以及工作地點等，艾伯維讓員工保有彈性安排，包括彈性上下班時間，員工確保在上午10點至下午4點30分的核心時段工作，保持聯繫及處理工作事務，以及「Where We Work」模式，員工在每週進入辦公室三天的原則下，可於其他工作日彈性選擇工作地點。 艾伯維人力資源處處長黃宜蕾表示，公司鼓勵開放溝通與合作的文化，同時提供機會、創造環境協助員工多元學習與發展，透過多樣化的專案與職務輪調，讓員工辨識自我優勢與職涯志向，培養專業職能與影響力，並激發他們的無限潛能，綻放國際舞台，這些成果也直接被員工評選為最有感的項目之一。今年透過Value Workshop，確立了艾伯維台灣「信任、熱情、成長、快樂」的四大價值，期望吸引志同道合的人才，一起共創最佳職場。 在公司高度成長以及快速變動的外部環境下，艾伯維台灣也關懷員工的身心健康。例如今年四月頻繁發生地震，立刻採購含地震防災頭套的避難包給員工，以備不時之需，表達對員工安全的關懷。同時期望每位員工都能夠達到工作與生活的平衡，今年也規劃了令同仁耳目一新的「超級充電計畫」，舉辦花藝工作坊以及拳擊活動，讓員工藉此在忙碌的行程中身心放鬆。下半年度也將舉辦員工期待的家庭日等。 在工作之餘，艾伯維也鼓勵員工擔任志工，除了每年提供兩天的有薪志工假，今年也是艾伯維第九度舉辦全球志工週(Week of Possibilities)，今年有逾三分之一的員工，參與了北、中、南三場志工活動，有不少員工是到艾伯維任職後，開始參與志工活動，體會到助人的快樂。艾伯維員工、資深業務專員劉任陞則表示，自己已連續三年參加志工日，不管是協助NGO打掃社區生態園區或是機構環境、探訪獨居長輩等，很高興能投入個人的力量回饋社區，也很期待明年志工日的新體驗。 圖說:艾伯維第九度舉辦全球志工週(Week of Possibilities)，今年有逾三分之一的員工，參與了北、中、南三場志工活動。 艾伯維產品領域涵蓋自體免疫學、腫瘤學、神經科學、眼科醫療、醫學美容等領域，治療病症超過75個、在全球超過175個國家為病患提供服務。堅強產品線以及優秀人才將成為艾伯維邁向下一個黃金十年的成長動力，為病患解決健康難題、帶來正面影響而努力。

打造幸福企業，艾伯維藥品今年榮獲卓越職場研究機構頒發「2022台灣最佳職場」的殊榮，於員工自評問卷中，逾九成肯定公司的職場文化。今年度於50多家參賽企業中，僅有12家通過評選。這也是艾伯維藥品繼今年八月獲得亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》雜誌評選的「台灣最佳企業雇主」之後，再度獲得知名機構的肯定。 「卓越職場研究機構」(Great Place to Work Institute)，在全球市場專注於職場文化研究已經有40年以上的經驗。評選方式分為兩階段，第一階段請企業員工匿名填答問卷，收集員工的看法，通過者可取得「台灣卓越職場」認證。第二階段由卓越職場研究機構顧問審核評估公司的人力資源政策和推行的實踐措施，員工評價加上專業審核，兩階段皆通過方能獲得「2022台灣最佳職場」的認證。 艾伯維人力資源長黃宜蕾表示，於第一階段「台灣卓越職場認證」的員工問卷，艾伯維全體員工填答率達89%，代表公司員工很樂意回饋他們的聲音，讓問卷結果更具代表性。其中，有91%的員工認為艾伯維是卓越職場、有95%的員工會很驕傲地向別人分享自己任職於艾伯維。同時，問卷中的五大面向:包括信賴、尊重、公平、自豪、友愛，平均獲得88%的正向肯定。在兩階段的關卡後，今年度50多家參賽企業中，僅有12家通過評選，通過率僅約兩成。 同時，今年八月《HR Asia》雜誌揭曉的「台灣最佳企業雇主」名單中，艾伯維藥品五連霸，並成為極少數五度獲獎的藥商公司，此次再度獲得「2022台灣最佳職場」的肯定，代表公司重視人才發展、打造友善職場的積極作為。 艾伯維總經理魏瑞瑪(Ramanathan Velayutham)表示，艾伯維兩年前與愛力根合併後，產品領域涵蓋自體免疫學、腫瘤學、神經科學、眼科醫學、醫學美容等領域，治療病症超過60個、在全球超過175個國家為病患提供服務，去年全球營收十大藥廠排名第二。 明年艾伯維即將邁入十周年，台灣分公司員工從創立時期的七十多人到現在三百多人，迎向新的挑戰，魏瑞瑪表示，艾伯維從創立以來即重視新藥研發，不斷有新產品上市或擴充適應症，也相信支持員工的成長與發展，成為員工心目中的幸福企業，能夠讓團隊更加齊心協力，持續發揮在醫藥產業對病患、對社區的影響力。 實施多項彈性工作措施 重視員工溝通 追求生活與工作的平衡不只是口號，艾伯維藥品重視員工的身心健康，安排員工社團、以及保健知識等充電課程，鼓勵員工擔任志工。同時採取多項彈性工作措施，包括彈性上下班、以及今年下半年剛實施每週進入辦公室三天的原則，在兼顧工作效率下，給予支持與信任，讓員工調配安排工作時間及地點。 這兩年疫情延燒，遠距工作成為新興的工作型態，艾伯維藥品也採取諸多的彈性工作措施，例如在疫情嚴峻期間，提供並支持全體員工居家辦公。同時今年啟動「Where We Work」模式，員工在每周進入辦公室三天的原則下，可於其他工作日彈性選擇其工作地點。另外，整合許多彈性工作模式，包括彈性上下班時間，員工確保上午10點至下午4點30分的核心工作時段工作，保持聯繫及處理工作事務，工作時間更為彈性。 在重視人才發展上，近年來啟動的「探索者計畫」，對於有意願、且具潛力的員工，鼓勵探索職涯的可能性，依據員工特質，安排一對一的導師以及訓練、學習藍圖，提供學習資源，給予員工探索新職務、跨部門挑戰的機會。同時，艾伯維也希望形塑公平、平等、多元、包容(Equity, Equality, Diversity & Inclusion, EED&I)的職場文化，每年並定期舉辦員工大會，提供雙向的溝通管道，以傾聽員工的意見。在忙碌工作之餘，也鼓勵員工擔任志工，除了可以利用公司給予的有薪志工假，今年在疫情稍歇之際，公司也安排了北中南三場志工活動，讓員工就近回饋社區。 關於艾伯維藥品 艾伯維藥品成立於2013年，總部位於美國芝加哥，是一家以研究為導向、病人為核心的跨國生物製藥公司，針對世上眾多難以治療的疾病，提升醫療照護品質為使命。於2020年五月合併愛力根藥品公司(Allergan)，並由全球第九大跨國製藥公司，躍升全球前五大。照顧擴及超過175國的病人。除了以病人為中心的企業核心外，艾伯維積極投注在地醫療與教育，對落實企業社會責任不遺餘力。艾伯維期許自身為充滿熱情且是最受信賴的夥伴，我們提供以病人為中心的創新治療方案以協助在台灣的病人擁有更好的生活。