全聯會提訴求　盼醫師納入勞基法

(優活健康網記者談雍雍／綜合報導)近來，醫療體系的醫生、護士、實習醫生超時工作問題，一一浮上檯面，且近幾年來發生多起疑似實習醫生或醫師過勞死案例，但礙於目前醫師尚未納入勞基法，真是求訴無門。今天勞委會將召開「研商醫療保健服務業之醫師」相關職災權益保障措施會議，會內也將討論是否將醫師納入勞基法。

在現行的醫療制度中，實習醫師和住院醫師負責大部分第一線照顧病人的臨床業務，但缺乏合理工時和勞動規範，醫師過勞、工時過長的問題，讓這些第一線的醫師承受超乎常人所能負擔的身心壓力，無法好好地進行問診和檢查，根據研究指出，24小時不眠不休工作的醫師，其反應能力和醉漢差不多；連續工作超過24小時的住院醫師，發生嚴重診斷錯誤的機率是一般住院醫師的5倍，無疑是將病人安全置於巨大的風險之中。

因此台灣醫學生聯合會提出了他們的訴求，希望住院醫師與實習醫學生納入勞基法，享有工時規範、災害補償，並受到其他勞工保險等有關規定之保障；訂定合理醫師工時和合理值班制度，並將住院醫師和實習醫學生一併考量，降低每週工時，規範連續工時，並在值班制度上作出調整；及利用勞委會現有的勞動檢查機制，實地了解實習醫學生、住院醫師的現場勞動條件和環境安全，並督促雇主改善勞動環境、落實工時規範，彌補現有制度的缺失。

其實除限制工時之外，更需要建立良好的配套措施，如減少工作量，聘請其他醫事人員分擔住院醫師部分的工作、完善的交班制度，減少因為交班的資訊遺漏或錯誤所造成的傷害等，並期望日後能給大眾一個更完善的醫療體系