虛心求教！六成企業給新鮮人態度按讚

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）過去，新鮮人總是給企業主，抗壓性低、能力不足等軟弱印象，但在今年似乎有稍微改觀反轉的趨勢，根據人力銀行的調查指出，大多數的企業對於新鮮人的評分，竟然一反常態，達到及格分數以上。

態度、相處個性　獲企業主喜愛

根據yes123求職網資料顯示，今年新鮮人在職場上，有幾點特質，令業主感到滿意，包括「態度佳、虛心求教」（60.2％）、「不遲到早退、不請假」（41.5％）、「快速融入公司文化，與同事相處融洽」（36.8％）。

然而在其他工作表現上，有部分企業認為新鮮人「一個指令一個動作，不會多想多做」（42.1％）、「工作結果未達主管要求」（32.2％）、「做事方法不對，弄錯優先順序」（31.6％），但大致上，多數企業還是給今年新鮮人的表現，打上六十分以上的及格分數。

多數企業仍認為青年為水蜜桃族　

止於今年青年族，到底給自己的抗壓性打上幾分呢？八年級世代，則給了自72.5分！如果再以「食物」來比喻抗壓能力，有兩成八（28.5％）自認是「麻糬族」（耐敲打、有彈性，而且適應力強）；還有26.2％自認屬於「果凍族」（性格鮮明，內心脆弱）。

但相較之下，不少老闆或主管恐怕仍有「刻板印象」，調查顯示，對新鮮人的看法，依舊有38.6％的企業，認為他們大多屬於「水蜜桃族」（外表亮麗，但不耐重擊），僅有3.5％認同是「麻糬族」。顯示年輕族群若要讓企業主有改觀的可能，恐怕還得要再接再厲，努力加一把勁才行！