懷孕期間公司小動作不斷逼離職，孕媽咪崩潰求助，法院認證公司歧視判賠20萬

文．整理／黃煜嵐
 

懷孕本就是件辛苦的事情，若在職場上又遇到不好的雇主，真的會讓人心很累⋯⋯在新竹某包裝科技公司任職的高媽媽就遇到這樣的事情，她不慎在工作場合跌倒，經醫師評估後，需要安胎兩週休息以確保安全，卻沒想到因此失去工作。（推薦文章：法官歧視懷孕女學員，嗆：會請產假不要分發來！他申請家事法官，司法院拒發證書創首例）

公司惡意逼迫，孕媽咪身心俱疲
高媽媽表示，當時她也不知道自己有身孕，只是因為跌倒就醫，意外發現已經懷孕，醫師向她表示，評估後有先兆性流產的可能，需要在家臥床安胎兩週，沒想到向公司請假後，老闆非但沒有體諒她，反而引用《勞基法》第11條第4款業務性質變更解僱她，5月調解時又改口說是受到疫情影響，讓她非常不能接受。老闆單方面拿已印製好的離職單給她簽署，根本變相施壓，整起案件經過新竹縣就業歧視評議委員會審定，結果確定「懷孕歧視」成立！

法院不採納公司提證，孕媽咪勝訴！
這段時間與公司周旋，導致高媽媽身心受創，連帶原本的生活經濟來源也受到影響，這才決定提告求償20萬元，替自己討回公道。高爸爸也說，當老婆的老闆知道她懷孕後，在公司小動作不斷，為了安撫老婆的情緒和保護寶寶，他們只能選擇離開公司。（推薦文章：職場孕媽咪勇敢「戰」出來！專業律師教妳爭權益）

雖然公司也有派人到法院提出證據，證明自己並非歧視孕婦，不過，新竹地院法官聽完雙方意見以及調查全部證據後，發現公司當時只解僱高媽媽一個人，後來又引用不同的《勞基法》法條，兩件事情完全不能相提並論，明顯只是單方面想終止僱傭關係，的確有非法解僱的疑慮，也剝奪了高媽媽的人格權以及工作權。最終不採信雇主的說詞，判公司得賠償高媽媽20萬元，同時雙方的僱傭關係也依然存在。
 

．申訴流程一張圖表全搞定

孕媽咪必知：懷孕期間4福利
．申請較輕鬆的工作內容
妳可以依《勞動基準法》向公司申請改調工作，以減緩工作所帶來的身體和心理負擔。

．5天有薪產檢假
為了寶寶的健康，孕期間有各種產檢的需求，所以《性別工作平等法》也特別規定妳有5天有薪產檢假呦！

為使懷孕媽媽彈性使用產檢假，可以以「半天」或「小時」的方式提出申請，公司不可以拒絕並且必須給付這5天產檢假的全額薪資。

．安胎休養假
若妳覺得身體不舒服，經過婦產科醫師提供診斷證明需要安胎休養，便可向公司申請安胎假。

這期間，併入住院傷病假的計算方式（2年內合計不得超過1年），病假1年內未超過30日的部分，須要有工資折半發給。

．小產假
若妳不幸在懷孕期間小產，公司也必須給妳產假，倘若懷孕20週以上小產，老公可請5天陪產假。目的是希望妳可以運用這段時間充分的休養、調整好心情，再順利回到職場工作，小產的產假天數為懷孕未滿8週流產者 5日產假懷孕；懷孕8～12週流產者1週產假；12週以上流產4週產假。

產假期間薪資適用勞基法，5日和1週部份可不給薪，但不能影響全勤獎金、考績。

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