30歲以前就懂得「選工作」！職涯顧問教「3招」提早站在對的位置
職涯顧問老師Joan提出每個年齡階段都有該面對的重點課題，30歲並沒有那麼可怕，人生不用被年齡所侷限，但職涯規劃是愈早準備愈能佔得先機。老師建議職場人提早預備六大職場核心競爭力和三個關鍵選擇思維，就能累積實力，少走一些冤枉路。
曾任IT產業人資高階主管數十年經驗的Joan，常遇到學員徬徨於職場，不知道下一步要怎麼走，有人學非所用、有人換過許多工作還沒找到想做的事。她在做職涯諮詢時會帶學員畫出生命軸線，每個關鍵時點都有需要面對的課題。職涯並非永遠照著規劃走，透過軸線計劃，可以有個大約的目的和方向，也能隨著遇到不同的人事物和環境改變做調整。
掌握工作選擇3關鍵
Joan老師建議在選擇工作時掌握3個關鍵思維，把職涯當作自己的事業經營，讓自己提早站在對的位置：
1. 工作意義符合你的價值觀
首先思考對你而言，這個工作對人類、社會有沒有意義？雖然這是一個形而上的概念，但每一個再微小的工作，都能夠透過你投入的貢獻，讓公司能夠提供價值給他的客戶。
如果這個工作能夠讓你感受到自我實現，同時也帶給公司價值，雙贏的局面且具有同樣理念，可以讓你在工作面臨挫折時回想初衷，就會有力量繼續走下去。
2. 設法往擅長且感興趣的事前進
不是所有的人一開始就會知道自己擅長什麼？喜歡什麼？因此剛畢業時可以不設限去嘗試不同產業和領域，尤其每個產業的企業文化、特質跟價值觀都不一樣，找到你喜歡的方向。畢業後3年可以開始有穩定性發展，30歲左右就要開始幫自己的職場下錨。
若目前工作與在學時所讀科系相關，實力累積可以連貫；若是較無關聯者，就要有決心從頭再磨幾年。這時就要思考，公司提供給客戶的核心功能，跟你的核心能力是否相符。如果相符，未來的發展就可期待。
3. 大器養成之路，十年磨一劍
當你能確定方向之後，最好能要堅持10年以上持續累積。如果在一間公司裡沒有學習標竿跟機會、或是已經碰到天花板，就盡量找同一領域產業做相關的工作，較能累積實力，例如到更具有指標性的企業，往專家邁進，發揮更好的貢獻並做專業上的整合。
在30歲至40歲這個時間段，就是磨專業技能以外的劍，成為整合型人才，才能承接更大的責任、創造更大的貢獻。
具備6大職場核心競爭力
在不同的產業中，因職類的特質，所需要的專業能力也會有所不同，但有六項基礎核心能力，是職涯顧問Joan認為不管身處哪一領域都必須具備的關鍵能力。
- 永續學習力：培養自己不斷學習的能力和動力。不管看書、進修、聽研討會、研讀專業期刊等，都是增進自己實力的方式。另外也建議可以找到標竿學習對象，進入學習社群等等，持續學習才能與時俱進。
- 人文關懷力：這是一個非常重要的能力，從了解愛惜自己的本土資源、問題意識開始，培養對人類社會、對生命關懷的同理能力。我們的軟實力需要被強化，當你開始關心他人、關心所居住的地球等議題，人生的厚度能更加寬闊。
- 溝通協調能力：有時候朋友很多不代表溝通能力強，顧問提到新鮮人在職場常犯的問題就是以為把問題提出來，卻要老闆解決就叫溝通，其實並非如此。職場的溝通協調能力，是如何把問題提出來之後，能和同仁一起討論解決，而非把問題還給老闆。
- 挑戰探索力：透過你的好奇心、行動力，去挑戰未知的事物。除了在職涯上勇於接受挑戰，也多和外界接觸，做一些從沒做過的事情，例如登山潛水做志工等等，跨出舒適圈，對生命的觸動會有更大的感動。
- 人脈網絡力：有了專業之後，更需要掌握人脈網絡的資源，而掌握度的關鍵就和你的信用有關了。當你準備成為這行業的專家時，你的人際網絡就很重要，不管是產業相關的專業協會、法律顧問、協力夥伴等，都需要一步步建立關係網絡，及早準備將成為職涯上的助力。
- 誠信力：誠信這件事對將來職涯有巨大的影響，在工作過程中可能會遇到一些誘惑，例如廠商回扣或是一些小利，維持誠信原則將能把你提升到另外一個層次，至關重要。
「如果我已經超過30歲，仍未有明確目標，已經落後大家太多怎麼辦？」Joan分享，每個人的職涯曲線不一樣，不用跟別人比較，重點是有了想改變的當下該如何為未來規劃。想知道如何釐清自己的職涯規劃，找到發展軸線，可以透過104高年級諮詢找Joan聊聊，協助深入分析職涯發展適合性，量身給予重點建議、思考職涯下一步。
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（本文獲104職場力授權轉載於《優活健康網》，原文為：30歲以前懂得「選工作」，未來職涯發展事半功倍！）
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