#跳槽

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）再過兩個月，將步入一年一度的大學畢業潮，對於新鮮人而言，今年的景氣好壞，成為關注焦點，根據主計處所估計的經濟成長數值，今年樂觀指出，將可來到3.78％，至於今年企業是否會加薪？起薪會是多少？根據統計指出高達七成的企業正面表態，今年有加薪計畫。企業面對前景　看法普遍樂觀根據yes123求職網的調查指出，國內企業在今年第一季的業績，比起去年同期，呈現「漲多於跌」的狀況：持平的佔52.1％、成長的有35.1％、衰退的有12.8％。展望第二季景氣，企業持續保持樂觀的看法。即使還有47％持平看待，但樂觀的比例高達48.7％，悲觀的僅有4.3％。此外對於今年第二季的薪資水準，合計高達71.8％的企業表示，在本季有加薪計畫，與前季調查的情況相比，願意加薪的公司明顯成長，不過其實其中56.4％屬於「績效加薪」，其餘15.4％才是屬於「全面加薪」；至於預計加薪的幅度，平均為3.8％，比前季的3.2％大一些，也超過CPI上漲幅度！如果再以產業別交叉分析，第二季企業「加薪意願較高」的行業，分別為，科技資訊業、金融保險業、醫護生技業，以及餐飲住宿業、不動產業。但對近期相當熱門的「加薪四法」議題，如果修法通過後，僅有近四成的企業表態，會因此而加薪。

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）年節前後，一直是不少上班族，內心小劇場最多的時刻，也是考驗老闆或主管，對自己是否真心以待的關鍵時間，根據人力求職網的調查指出，上班族與前東家提離職，多半會拐彎抹角，期期艾艾，想出其他新理由來遞辭呈，其中高達四成的人透露，如果這時公司沒提出慰留，會因此感到極為難過，但也有半數以上的人直指，離職時曾碰到公司的刁難！可見上班族要跳槽離職，還是有不少難關要過。多數人不會說出真正離職理由雖眾多人年節含怨跳槽，無非老闆薪水發太少，恨得牙癢癢，但根據yes123求職網的調查發現，竟然有近七成的上班族指出，對公司提離職有不小的心理壓力。不知如何開口，就成了上班族的心理障礙，也因此，高達四分之三的人不會與公司說出真正的離職理由，這當中，68.4％會以「職涯規劃」當作表面上的離職原因；一成五則會拿家庭因素來當擋箭牌。只要公司稍微慰留　員工留職機會大但先不管離職理由百百款，如果遞出辭呈後，公司沒有採取任何慰留，有近四成的上班族透露「會有失落感」，並認為可能覺得自己並不受重視，沒有被當成重要人才！相較之下，如果公司表達願意「加薪」、「升遷」，或者「改變工作內容」，上班族就可能會選擇留下來。此外，在提出離職後，有超過半數、高達51.2％的人表示，「曾經遇過」來自公司方面的刁難，主要情況有「以找不到人為藉口，延後離職日」、「以交接未完為藉口，延後離職日」、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」，以及「找藉口預扣或延後發薪」、「找藉口不發離職證明書」、「要求放棄獎金或分紅」！可見上班族若要完美離職，甚至留一份人情在，還是得要多加學習離職藝術才行。

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）農曆年節將至，眾多上班族也準備蓄勢待發，找尋下一份能拿到高薪的工作，根據人力求職網的調查發現，今年想跳槽的勞工族群，創下金融海嘯以來的新高，達七百五十萬人左右，不過，勞工族若想順利跳槽，要遭遇的關卡可說是困難重重，至少要投一百封履歷，才可能找到一份合適的工作。今年跳槽比例　創下近年新高根據yes123求職網的調查，高達86.1％的上班族透露，羊年農曆年後「想換工作」，比例不但高於去年的82.3％，也創下金融海嘯以來的紀錄，若以受僱就業者870.8萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有749.8萬人。這些想跳槽的勞工族，已有六成付諸行動，試圖先進行卡位，好在農曆年後，就能及時上工，但這推升眾人都想跳槽的原因，事實上，都與「錢」拖不了干係，調查顯示，讓勞工最想跳槽的五大因素有，「不滿意薪水」（45.4％）、「覺得現在的公司發展沒前景」（31.6％）、「沒有升遷機會」（30.3％），以及「不滿意年終獎金或分紅」（25％）、「公司福利不好」（20.1％）。   老東家想留人？先加薪至少四千元再說至於跳槽後，勞工族所要求的薪資，則希望能調漲一成以上，換算下來，等於須增加近四千元的幅度，才可能擄獲跳槽者的芳心，而如果老東家想要員工留下，付出的代價，恐怕更高，須調薪達一成二，才可能讓欲想跳槽者趕緊「回頭是岸」不過，要成功轉職達陣，可不是那麼簡單，調查顯示，上班族平均得投遞15.8封履歷表，才有一次面試機會；同時面試6.4家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！換算下來，為了年後換工作、找到新東家，大約需要投個百封履歷，可見不滿現有薪水的人，若要跳槽可要多加三思。

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）「為什麼我努力工作，公司也賺錢，薪水卻總是動也不動？」這是多數「薪情」差世代，在心內最深沉的怒吼，根據統計指出，全台上市櫃公司，去年大賺，盈餘總和估計能夠高達1.8兆，當然，還不包括非上市櫃大企業的盈餘，但企業賺的錢，真的有回饋到眾多勞苦功高，常常加班的勞工族群嗎？答案是否定的，因為根據人力求職網的調查發現，台灣的勞工，薪水已經兩年沒有調漲過！兩年沒被調過薪　物價卻不斷上漲根據yes123求職網的調查顯示，上班族平均能忍受1.67年完全不加薪；不過同樣被詢問，已經多久沒有加薪了？答案恐怕早就超過忍耐極限，此次調查就發現，合計在一年以上的佔81.3％，平均下來竟高達2.04年！不過，勞工族雖總是加薪落空，但還是發揮草根精神，愈難熬的時代，精神就是要愈剛毅堅強，新年新希望，不少人還是引頸期盼，盼望老闆能多多關注員工的口袋，盼望賺錢的企業，能良心發現，突然加薪。勞工族盼望　能夠加薪百分之十也因此，調查發現，許多上班族還是滿懷加薪期望，近三成（29.3％）希望今年月薪多3千元；此外有約四分之一（24.4％）期盼加五千塊，平均期望值是調薪3,987元，才能讓人滿意。再以這樣的金額，與實質經常性薪資36,675元換算，大約需要加薪10.9％！但根據上一份調查發現，今年雖大多數的企業，在第一季有加薪的計畫，但整體平均卻僅調薪百分之三，相較於上班族的期望值，恐怕還有一大段的時間有得等。

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）台灣景氣一片看好，根據統計指出，全台上市櫃公司，去（2014）年．盈餘總和有機會達到1.8兆，此耀眼成績，在過去前所未見，來到近年的新高，不過，反觀勞工族群的薪水，卻狠狠倒退十六年，顯見薪水與各公司的盈餘表現，背道而馳，令人質疑，企業所賺的錢，都跑去哪了？大老闆口袋滿滿　勞工族群苦領低薪根據人力銀行調查指出，今年第一季，有六成以上的企業均表示會實施加薪計畫，但平均加薪幅度，卻僅達3.2％，勉強高過物價漲幅，而實際看看眾多企業的財報獲利，其成長幅度動輒好幾成，卻無法明顯挹注於勞工所領取的薪水，無疑讓「員工是公司寶貴資產」成為台灣世紀空話。    根據國發會最近公佈的國內景氣對策信號，綜合判斷分數小幅上升到25分，連續十個月呈現代表「景氣穩定」的綠燈；此外根據yes123求職網的調查，企業在去年第四季的業績，比起前年同期，呈現「漲多於跌」的狀況：持平的佔51％、成長的有30.4％、衰退的有18.6％。六成企業信誓旦旦要加薪　卻僅調3.2％此外對於今年第一季的薪資水準，高達64.7%的企業表示，在本季有加薪計畫，與前季調查的情況相比（當時比例為48.2％），願意加薪的公司明顯增加，不過在這六成五（64.7％）當中，其實50％屬於「績效加薪」，其餘14.7％才是屬於「全面加薪」。至於預計加薪的幅度，此次調查顯示，平均為3.2％，算是勉強高過CPI上漲幅度！如果以產業別交叉分析，首季企業加薪比例較高的行業，分別為，金融保險業（81.3％）、科技資訊業（75％）、製造業（71.4％），以及運輸物流業（70％)、設計業（66.7％）。

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）進入年終除了年終獎金一事會令人期待之外，尾牙也是掀起另一波年終高潮的主要盛事，也因此各公司福委會，將開始忙碌起來，腦筋急轉彎，試圖要安排最精采的活動與節目，犒賞一年來員工的辛勞及努力，不過，無論請歌星助陣，還是尾牙抽獎活動，再怎麼精心規劃，恐怕還是比不過老闆當場「宣布加薪」，四個大字！老闆宣布加薪　尾牙最期待橋段對於員工而言，什麼事情才是讓眾人歡欣鼓舞的大事？根據yes123求職網的調查發現，高達65.3％的上班族認為，「舉辦尾牙，具有激勵員工的效果」，對於整個尾牙活動，有58％的上班族最期待「抽獎的獎項」；同時還有37.7％的人期待，「老闆上台宣布加薪，或加碼年終獎金」！年關將近，勞工朋友們也別太失望，由此次調查就發現，高達七成六（76％）的企業透露，在羊年農曆年前「有計畫」舉辦尾牙；雖然其中64.5％預估，預算是「持平」的，不過也有29.7％的企業表示，預算比去年「增加」。當然許多參加過尾牙的人，更希望自己能中大獎！根據調查發現，有超過半數（55.6％）的上班族表示，曾經在尾牙時「中獎過」；而且平均獎品價值為7,273元，算是不無小補，此外最想得到的尾牙獎品，主要有，現金（45.8％）、智慧型手機（33.1％）、出國機票（31.7％），以及汽車（30.6％）與黃金（29.8％）。出席尾牙，除了有吃又有拿，也不忘有表演可以看！調查顯示，對於藝人表演方面，上班族最期待的人選是，五月天（39.3％）、謝金燕（38.2％）、蔡依林（24.4％），以及蕭敬騰（29.3％）與張惠妹（26.6％）。

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）又到了一年一度的年終職位大風吹，除了政壇內閣掀起這股浪潮之外，更有高達七成的上班族，也跟著蠢蠢欲動，根據人力求職網的調查發現，今年上班族想要跳槽的比例，創下近年來的新高，其中促使這波轉職潮的原因，無非就是薪水太少，但上班族對於跳槽的加薪幅度，還是有不少的美麗幻想，調查指出，上班族希望新東家給予的薪水，能夠比原本的薪資高上7,472元以上，恐怕成了不可能的任務！年底大風吹　轉職潮近年最大波　根據yes123求職網的調查，有高達71.3％的上班族，「考慮」在農曆年前換工作，比例不但比去年多（69.6％），創金融海嘯以來新高，其中甚至有過半數（55.5％）表示，早就「付諸行動」，開始投遞履歷，正式找新工作。至於想年前轉職的主因，主要為「薪水太少，而且沒有加薪機會」（59.8％）、「覺得現在的公司發展沒前景」（45.7％）、「沒有升遷機會」（42.7％），以及「不喜歡現有的工作內容」（30.5％）和「工時太長」（23.8％）。全台仍處低薪風暴　轉職加薪真的會成功？　既然大多數人想跳槽的原因，都是不滿薪資狀況，那麼對新東家月薪的期望，又是如何？由此次調查顯示，年前轉職者平均希望，能比原來工作加薪7,472元，如果以實質經常性薪資36,673元換算，大約期盼加薪20.4％。反觀若公司想留住這些想離職的員工，必須付出多少代價？答案則是要多加8,798元，才能挽回上班族早已離棄的心。不過，面臨全台仍處低薪風暴的中心，高達三百四十萬勞工，薪資低於三萬元以下，若要求得跳躍性的加薪，恐怕還有得等！

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）在大環境普遍不佳的情況下，老闆要留住人才實在困難，不僅加薪留人不夠，甚至還要給員工未來的希望與夢想，並且讓他們擁有「學到新東西」的職場環境，才能夠提升員工的忠誠度，好好的為公司效命，但是根據YES123求職網所做的調查指出，全台老闆似乎普遍不得員工的信任，高達七成的受訪者表示，考慮在農曆春節前就換工作，恐怕又有一場職場大風吹了！七成上班族想要跳槽根據yes123求職網的調查顯示，有近七成（69.6%）的上班族，考慮農曆年前（2014年的春節在1月31日）換工作，其中53.5%付諸行動，有的正在找新工作（46.5%），有的甚至已經找到新東家（7%）。轉職的三大原因是，薪水太少又沒法加薪、覺得公司發展沒前景，以及沒有升遷機會。同時yes123的調查發現，約三分之二的人（67.1%）甚至希望，利用農曆年前轉職的機會，順便也轉行。景氣不好　五成民眾預估農曆轉職難度提升但是，在目前經濟委靡不振的情況下，上班族如要跳槽，可要三思，以目前的景氣來看，超過半數（51.4%）的人預估，2014年農曆年前轉職找工作，會比2013年難。因此上班族預估，要投遞25封履歷，才會有一次面試機會；要面試大約七家公司，才可能有一次錄取機會。而相較下對企業來講，更加保守看待2014年的轉職潮，42%的公司預估，離職率會比2013年低，對於想離職的員工，31.5%的企業表示，不會想辦法慰留。可見雖然普遍的上班族想要跳槽轉職，但因為大環境不佳的情況下，2014年的轉職難易度，似乎會比今年初還要來的難。