#薪水

一般企業為了避免徒增辦公室事端，多半會採「密薪制」、禁止同事間談論彼此的薪水高低。如果有一天不小心發現，新進人員的薪水和在公司裡打拼多年的你幾乎一模一樣的話，內心肯定會產生極大的衝擊和不平吧！萬一不幸遇到這種情況，究竟該如何自處呢？

機車老闆1）成見型─見一次罵一次，根深蒂固討厭你。黨部金句／不想永遠找罵挨，就用正向態度反制老闆。剛進入服務業的阿哲，因為早班晚班交替，一開始身體適應不良，所以有兩個月的時間經常請病假，不幸的讓老闆留下了「這個員工很愛請假」的壞印象。後來阿哲有將近一年的時間，都沒再請過假，出勤非常準時，上班也很認真，但老闆還是看到他一次就唸一次他請假的事，阿哲怎麼辯駁都沒用。甚至有次公司舉辦促銷活動會特別忙時，老闆還會提前交代絕對不能讓阿哲請假，讓阿哲真心覺得很無辜也很沮喪，難道當初兩個月的表現，就代表他往後的工作態度嗎？達人密技／多數老闆在管理員工時，會以貼標籤的方式區隔任務，假如他給你的標籤是「懶惰」，那他就會故意用苦差事磨練你，卻不讓你擔負要責。記得要把握機會搶工作做，用正向態度撕掉你的負面標籤。機車老闆2）吹噓型—先誇獎再貶低，老子我才是最棒。黨部金句／老闆愛提當年勇，你不只要當忠實聽眾，還要拍手加尖叫！公司裡有兩個業務，一個很資深，另一個則是新鮮人，某天老鳥一次就拿回了50萬的訂單，馬上跟老闆報告，老闆先是敷衍的誇獎「不錯啊」，緊接著開始說：「是說才50萬不用開心成這樣啦，我以前隨隨便便都是1、2百萬在成交，你都用這種衝量的方式，業績不持久啦！」好歹也打滾了十多年的老鳥，當然吞不下這口氣，馬上捍衛自己的做事方式。相反地，菜鳥如果成交了訂單，他都會歸功給老闆，末了絕對會補上一句：「多虧老闆教導，我才能成長這麼快！」過了一段時間後，老闆很明顯的偏愛能力普通的菜鳥。達人密技／在職場上能力不代表一切，記得「六成作事，四成作人」，面對愛吹噓的老闆，只要在旁邊附和就好，記得在他講到激動處時補上一句「老闆，你真是讓我望塵莫及啊！」，保證他被你逗得笑嗨嗨。其實老闆愛提當年勇還有另一個目的，就是宣示「老子是苦過來的」，一方面激勵你更努力，一方面也是告誡你不要鬆懈，才能像他一樣成為人上人。 機車老闆3）心機型—話中帶刺慢慢罵，造事端愛挑撥。黨部金句／碰上城府超深的心機老闆，以淡定面對為最高原則有一次開早會時，老闆問大家有沒有甚麼建議，某位高階主管提了意見之後，老闆竟慢條斯理的說：「騎機車的來教開賓士的怎麼做事啊？」酸得讓人不寒而慄。接下來的三個月，那位主管的企劃不停被退，一開始老闆只是丟在他桌上，後來變本加厲直接甩出門外。甚至老闆還對主管說：「你不是很資深嗎？怎麼看不出來？剛來兩個月的新人腦袋比你清楚多了。」愛打心理戰的老闆，通常是為了塑立威權領導形象，他擺明了是挖個坑，假如你沉不住氣，就等於是自己往坑裡跳。惹到這種老闆，你就等著被凌遲到受不了提離職！達人密技／面對這種老闆，即使被罵到拳頭都硬了，還是得不動聲色，淡定以對，免得被他冠上你想造反的大逆不道之罪，切記把個人尊嚴放一邊，態度平緩地附和他就好，大不了下班後再去喝兩杯出氣，也別拿自己的薪水和前途開玩笑。（本文摘自／上班這黨事／人類智庫出版）

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）早上七點起床，頂著一頭毛躁的頭髮，帶著一雙無神的眼睛，拖著沉重的步伐到廚房準備一頓早餐，好餵飽家中的小孩，再送他們去上學。看著小孩的背影走入學校後，立即加緊腳步，準備趕往公司，因為再差個幾分鐘，就要遲到！在台灣，約有兩百七十四萬的職場媽媽，必須面對家庭與工作的雙重壓力，儼然蠟燭兩頭燒，身心俱疲，焦頭爛額。然而，媽媽的付出似乎與獲得的回饋報酬，背道而馳，不成正比！根據人力求職網的調查指出，台灣職場婦女的平均薪水，足足相差同齡男性，高達一萬元以上，顯見婦女朋友所面臨的不平等待遇，在提倡兩性平等的今日，仍是鐵板一塊，難以突破。職場媽媽處境艱難　半數受不平等待遇yes123求職網針對一到四月，曾經求職過的女性會員，分析最近一份工作的薪資，調查報告結果顯示，「青年職業婦女」的薪資，僅為同年齡層男性的85.3％；至於「中年職業婦女」的薪資，僅是同年齡層男性的70％，相差一萬元以上。除了面對低薪的窘況之外，台灣婦女還可能遭遇職場歧視，調查指出，有四成六的職場媽媽表示，曾經碰過「同工不同酬」的情況；另外也有52.6％透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況，而在母親節將至的時刻，婦女若要改變現狀，恐怕還有長路要走。

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）油價下跌有感，但面對早已回不去的外食指數，及民生物資價格的飛漲，不少上班族還是叫苦連天，對於薪水漲不上去，物價指數降不下來的窘境，根據人力求職網的調查指出，普遍上班族皆認為，一個月的薪水至少要五萬元以上，在生活與存錢方面，才能確保無後顧之憂，然而這個期待薪資，要達到恐怕難如登天！兩成上班族月光光　能存錢頂多存個幾千塊根據yes123求職網調查發現，衡量目前所得和開銷，仍有32.7％的青年上班族透露，自己算是「月光族」即使沒有「月光光」，還能夠存點錢的勞工，平均每個月能存8,771元；如果以經常性薪資38,546元換算，大約剩下兩成三的收入，可以真正留在銀行帳戶內！至於主要經濟壓力來源，此次調查則顯示，有以下這五大類，「飲食支出」、「休閒娛樂支出」、「其他家人生活費與教育費」，以及「交通費」、「房租」。同時若想支應生活中所有開銷，高達73.8％的人表示，現在的薪水完全「不夠用」。 六都期待薪水高　平均五萬才夠用不過如果想達到所謂的「收入夠用」，月薪平均需要48,881元，同時得加薪13,454元，才能達到夠用的程度，再以「工作地區」和「婚姻狀況」，進行交叉分析，夠用的薪資水準分別為，「六都」51,000元，「非六都」38,842元；「未婚」45,046元，「已婚」64,220元。

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）景氣逐漸回溫，不少老闆看好今年經濟可望持續加溫的情況下，許多企業打算在年後釋出職缺，根據人力求職網的調查指出，將近九成的企業透露，會在年後加開職缺，為了伸長營運觸角，其中四成企業都有擴編的打算，不過這些職缺的薪水，恐怕要讓上班族大失所望，因為整體平均而言，不少企業所開出的月薪，僅有30,029元，勉強登上三萬元大關，至於日薪部分，較去年每天漲「八塊」，只夠買一顆茶葉蛋。每家企業平均釋出11.4個工作機會根據yes123求職網的調查，高達90.5％的企業透露，在農曆年後「有徵才計畫」，包括50.5％屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘40％則屬於「擴編」，平均一家將釋出11.4個工作機會，代表隨著景氣回溫，企業召募人才的動作轉趨積極，上班族比較不用擔心年後轉職會落空。雖年後職缺也許滿滿都是，但平均所開出的薪資，上班族看了臉色肯定青筍筍，調查指出，這些企業所開出的薪資條件，平均月薪為30,029元，雖比起去年的29,782元，微幅增加0.8％，但事實上，只多了247塊，換算下來，日薪約加八塊錢而已，相當於每天只能多買顆茶葉蛋！找到好工作　工作態度尤其重要也因此，跳槽族若要拿到比平均職缺薪資來得高的待遇，了解業主到底想要那些人，顯得十足重要，調查發現，收到履歷後，企業人資平均會花91.5秒，初步篩選一封履歷。在相當於一分半的時間內，主要挑選的依據為，相關工作經驗、年齡、工作年資、以及學歷、專業技能證照。同時企業也預估，平均要面試14.4位求職者，才有可能找到一位適合的人選！因此如何從十幾位的競爭者之中脫穎而出呢？在面試時，企業最在乎的求職者條件是，責任感、穩定度、抗壓性，以及學習意願、解決問題的能力，意味著想要成功年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該優先凸顯出本身的「工作態度」。

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）經濟景況日漸好轉，歷經寒冬，陸續見到春燕歸巢，經濟成長率明年更有機會上看百分之四，然而，雖台灣景氣看好聲不斷，企業的獲利水漲船高，勞工朋友卻無法跟著受惠，根據主計處的統計顯示，全台有三百四十萬名勞工，月薪不超過三萬元，薪資處境仍然顯得嚴苛，面對大老闆笑看企業盈餘不斷增長，基層員工卻是苦收慘淡薪資的兩樣情之下，明年台灣是否會有一波加薪潮，有待進一步觀察。企業普遍看好前景　有意替員工加薪根據yes123求職網的調查，針對公司今年的營運狀況，有40.4％的企業表示「算是持平」，不過也有31.9％的企業透露，營運確實「比去年好」，其餘認為「比去年差」的，則佔了27.7％！整體而言，超過九成（合計91.5％）的企業，自評2014年的營運表現及格（六十分以上），平均給自己打了70.2分！    同時也請企業評估明年的狀況，樂觀度更是大幅提高，近六成（59.6％）就認為，明年營運狀況「預估比今年好」；「預估持平」的，佔三分之一（33％）；剩下為「預估比今年差」的，僅佔7.4％。既然多數企業看好現況與明年前景，那麼到底有多少老闆，真的想回饋一起打拚的員工們？調查指出，只有23.4％的企業透露「今年沒有任何加薪動作」，代表其餘七成七（76.6％）的公司，在今年有加薪動作，不過其中63.8％屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，真正「齊頭式」調整的，仍算少數，僅僅12.8％的企業表示，「不論績效，替員工全面加薪」。不論方式如何，整體而言，今年平均加薪的幅度為3.92％。若以實質經常性薪資36,673元換算，大約是加了1,438元！

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）大學設立浮濫，一直是台灣教育長期令人擔憂的事情，導致大學畢業的學生滿街都是，而大學畢業生所學所用，若與職場的需求不符，甚至讓頂著大學光環畢業的學生，變成不願低就，領比期望值低的薪水，則會使得業主找不人才，大學生找不到工作，互相矛盾的情況日益嚴重！因為根據行政院主計總處所公布的「102年人力運用調查」指出，我國長期失業一年的人數達7萬4000人，主要原因是「薪水太低。」長期失業者　薪水期望值超過三萬主計總處公布今年5月進行的「人力運用調查統計」結果，5月失業者有46萬3000人，失業期間1年以上的長期失業者達7萬4000人，占全體失業者的15.96%，較去年少3000人，下降0.52個百分點。長期失業者，以大學及以上程度者4萬人較多，占比高達53.7%，自民國97年調查以來的34.49%，5年間升至占逾半比率。值得關注的是，長期失業者平均希望待遇是3萬2012元，較全體失業者希望待遇2萬9885元來得高，同時也較去年尋獲現職者的主要工作收入2萬8463元為高。官員指出，去年尋獲現職者指的是在去年第 1次找到工作或在去年又重新回到職場者，主要工作收入平均2 萬8463元，長期失業者的希望待遇高於在去年找到工作者的平均收入。

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）新鮮人起薪越來越低，老闆漸漸不愛給錢，高學歷反而書都白讀，薪水一年比一年低，是台灣經濟出了問題？還是教育出了問題？根據勞委會的調查，新鮮人不論是大學畢業、碩士畢業還是專科學生，都面臨起薪一年比一年還來得低的窘境。大學畢業生起薪情況，如受困寒冬匍匐不前！勞委會資料顯示，101年大學新鮮人平均起薪為2萬6722元，較14年前的2萬7462元反而低了740元，減少2.6%，另外，專科生也倒退1052元，減幅高達4.2%。然而，除實質上的薪水衰退，表面上金錢的減少之外，如再加算每年的通膨所吃掉的薪水，其薪資減少的幅度更是可觀！而高學歷的碩士畢業生，情況也好不到哪去。勞委會調查，其畢業平均起薪也只有3萬1639元，僅較14年前增加1251元，且比去年少了682元，扣掉物價通膨，其薪水也幾乎呈現「倒退嚕」情況。連政府部門的調查，都反映了台灣新鮮人起薪衰退的情況，每一位新鮮人的學歷，一年比一年都還要高，但領的薪水卻越來越少。對此，學者專家和企業界則建議，各界應一起檢視，低薪的情況到底是年輕人空有學歷，卻無實力，還是企業不願提高薪資培養人才。