新人起薪比老鳥還高，該離職還是留下？過來人揭「3關鍵」評估職涯
新人薪水跟你工作8年一樣？
不久前被新主管看上，希望我能轉調去他手下工作，但薪水沒有辦法往上談⋯⋯。而他也找了一個新人，目前滿3個月，結果迷糊的新主管，竟把新人薪水簽核單誤傳給我簽核，所以我發現新人薪水只比我少1000。新老闆發現大事不妙，找我談了一下，說現在人資那邊多硬啊，未來給你升官啊之類的⋯⋯可是我一想到要跟那個沒禮貌、搶功勞，過份表現又沒真材實料的人，拿一樣薪水，就失去幹勁。我該如何自處？
104職涯診所 其他半導體相關業 匿名（36～40歲）
沒有比較沒有傷害，原本並不覺得怎麼樣，但發現「新人的薪水」竟「跟自己一樣」之後，心裡就再也無法平靜了。新進員工的薪水竟和資深員工相當，這是很多企業間「不能說的秘密」，人資給薪有不同時空背景的考量，但若不幸遇到這種情況，資深員工究竟該如何自處？
與其比較，不如回歸初衷思考
人難免都會有比較心理，工作上如果不小心發現身邊「菜鳥同事」的薪水，跟「為公司賣命多年的自己」竟然相差無幾時，感覺一定很不平衡吧？到底該怎麼平復心情、重新找回工作熱情呢？
職場前輩們，會給予以下的建議：
- 職場前輩A：這個無意間的發現，的確不太美好。失去熱情、失去幹勁也是正常反應，任誰遇到了都會如此的。其實職涯路程中薪資待遇的差異，因人因事很難有個標準結局可以期待。當然您的處境，肯定會讓您想重新思考如何去走下一步。
我建議您可以思考以下 2 點：
1. 這間公司、這份工作，是您喜歡、熱愛的嗎？值得繼續嗎？
2. 8年來的「工作歷鍊」和「成就」，可以讓您有「再開拓新職缺」的「應徵優勢」嗎？上述2點，就是此時此刻您要恢復工作熱誠的關鍵！ - 職場前輩B：主管既然希望您能夠轉調到他底下，相信他對您的工作能力表現還是很讚賞的。個人會建議，既然您已經有專案進行的相關經驗，不如繼續努力創造實績、在工作上幫助新主管度過難關，讓更多人清楚看到您的「薪資」與「付出」是不成正比的。相信再笨的主管也知道一定要幫您調薪升職，來讓自己繼續安穩地做下去。
- 職場前輩C：建議主動與新主管討論設定工作目標及相對應的薪資調整時間，若新主管的回應總是很模糊，建議還是早日另謀高就。我曾經有和您類似的狀況，我選擇的是積極充實自己並尋找新工作跳槽，畢竟在職場上，機會等久了不見得會是您的，若您的表現一直都受到主管好評，在升遷或調薪上卻總是成為遺珠之憾，那表示公司並不在意您。與其被動等待主管給予，不如自己積極尋找更好的機會。
- 職場前輩D：倘若心胸夠寬大硬著頭皮幹下去，您的新老闆會欠您一次，一兩年內討回來，調整薪資這個機會大，重點在您要有雅量視若無睹正常工作。倘若無法調薪您又嚥不下這口氣，申請脫離新老闆回原單位，或另外找可勝任的新工作，找到後再離職。
破除職場迷思：年資不等於個人價值
「新人」領的薪水竟然和身為「老鳥」的我差不多？你也陷入了這種「年齡歧視」的迷思當中了嗎？在職場上，很多人都戲稱最不值錢的技能就是：「年資」了，千萬別誤以為「資深」是一種價值，資深而有經驗、專業技能充足，能夠發揮比新進員工更熟練的技術和更有效率的工作，才是資深的價值，不是「年資」本身！
職場前輩們提醒：
- 職場前輩A：很多人都誤解了，「工作年資多」並不代表「個人價值就高」。企業所評價的「個人價值」，是體現在「專業程度」上的，比如：技能是否有與時俱進、專業是否有持續提升、工作的效率和品質是否有變好⋯⋯等等。照理說，8年的時間應該已經是「管理階級」，至少是課長或副理級別，可以帶兵打仗的。如果您現在的職務，新進的同仁就可以勝任，這便代表：您在市場上的就業競爭力並未提升！ 薪水是伴隨著「市場供需」及「個人能力的提升」而來的，可見您8年來的競爭力，一直都只維持了一個平穩緩升的狀態，所以才會被八年後的市場人才給趕上。
- 職場前輩B：重點是，「年資越久薪水越高」從來就不是企業的規律，我們會看到有人年資越久薪水越高，其實是因為年資越久，經驗越多，創造貢獻越高而換得薪水越高。貢獻度沒有隨著年資的增加而增加，對企業反而是累贅。所以你其實不太有必要去糾結年資與薪資關連。你提到你的主管是新進入公司，你也剛調到他的部門沒多久，所以嚴格來講，你對這位新主管來說也是新人。你們兩個對他來說都是新人，都在同一個起跑點上了，你與其還在糾結，不如好好的在未來1年創造出你的績效，讓你的主管在明年心甘情願的履行他對你的承諾。別再想什麼「我該如何自處？」，在職場上就是過河的卒子，就是拼命向前衝了！
- 職場前輩C：不是新人強、就是本人安逸待在舒適圈，2年就差不多該換公司了。同一個公司8年經驗，我很怕是1年經驗乘8。
下定決心就重整腳步再出發
感覺自己的「薪資待遇」被公司虧待，新人的薪水竟然跟自己差不多，究竟該走還是要留呢？就連主管也只是口頭安撫，多數人在面對這種情況下，如果不是現實情況有難言之隱，多半會因為「心灰意冷」而決定另謀他職。
如果決定留下來的話，可以積極提升工作表現，同時主動和主管討論未來的「工作目標」&「加薪升遷的明確考核標準和時程」，以展現熱忱，並爭取自己的權益。但若心裡實在過不去的話，也可以選擇離開，尋找下一位欣賞你的伯樂，只是要注意評估轉職所需承擔的風險，做好準備再勇敢出發！
選擇的本身沒有絕對的對與錯，只有適不適合自己的情境而已；最後我們就來看看職場前輩還有哪些針對去留抉擇的提醒吧！
- 職場前輩A：遇到這種情況有2做法。
1. 提離職表明不滿：
風險１：如果公司比對新人，覺得實力差你沒有很多，約半年後可達你8成，而公司現行8成實力也夠用，可能就會祝福你 （不挽留的讓你離開）。
風險2：需考慮進入職場的「歧視大坎──40歲」，若專業領域有進入門檻，轉職會受年齡影響。
2. 等待承諾兌現：
風險：你可以留下來，等待承諾兌現。但畢竟他是新主管，自己能待多久都不一定。故等待期間，還是需要好好「彙整實績」，會比較保險。 - 職場前輩B：或許很多人都曾遇過，某某長官的心腹或是親屬，明明沒有能力又愛表現，卻能夠拿著與自己差不多的薪水，這真的很讓人氣憤，但如果自己就這樣放棄付出，這問題就是永遠都存在。唯有讓自己付出更多，擁有更好的表現時，才有機會去拉開與對方的差距，甚至跳槽到其他公司，取得更好的待遇，來證明我比那些人更厲害。雖然聽起來很弔詭，但這就是職場中都會遇到的問題。說實話在職場遇到的有些人，可能只是您生命中短暫的一個過客，與其受到對方影響而洩氣，不如選擇讓對方成為您不斷進步的動力，讓自己繼續地往上爬，才是讓您職場之路越走越順的最佳之道。
- 職場前輩C：一般公司行號，如果老鳥和新人薪水差異不大，代表這家公司沒什麼前景。
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（本文獲104職場力授權轉載於《優活健康網》，原文為：無意發現新人的薪水和做8年的我一樣，工作熱情蕩然無存該怎麼辦？）
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