2024元旦新制一次看！多項攸關民眾荷包的新制即將上路，包括最低基本工資調升1,470元、逾800萬人需多繳保險費33元，國民年金「這6項」最高每月多領355元⋯等，想知道自己是不是受惠一族，快看《優活健康網》幫您整理好10大「元旦新制」民生議題一次掌握！
#基本工資
2023年元旦新制搶先看！基本工資、零股交易、年齡18歲就視同成年人、勞保費調漲等6大制度上路，到底有哪些新規定登場？民眾權利有什麼改變？《優活健康網》為您整理6大新制懶人包一次看！
（優活健康網記者馮逸華／綜合報導）本周末就即將告別2021年、迎向2022年的開端！而攸關民眾荷包和企業權益的重大民生新制，又有哪些自明年1月1日起就要開始上路呢？以下整理出2022元旦新制懶人包，包含基本工資上漲、疫苗強化接種等「6大新制」，一次通通告訴你！ 1. 基本工資連6漲！時薪160元調整至168元 2022年1月1日起，基本工資從每月2萬4,000元調整至2萬5,250元，每小時基本工資由160元調整至168元，約250萬民勞工可受惠。若雇主未給足額，根據勞動基準法第79條第1項第1款，可開罰2萬元至100萬元。 勞工保險投保薪資分級表及勞工退休金月提繳分級表，隨著基本工資調漲也會跟著調整，預估將分別影響逾349萬人及逾151萬人。 2. 防堵COVID-19擴散，24類人上工前需加強接種 教育部、經濟部、勞動部及衛生福利部等四部會管理的多項場所從業人員，如補習班、KTV、學校、長照據點等，以及矯正機關、殯葬場所工作人員，意即COVID-19疫苗公費施打對象第1、2、3、7類，需完整接種2劑疫苗後滿14天才可上工。民眾若不確定自己是否為強化接種對象，可至疾管署公告的清單參照。 若來不及完成施打2劑，或是經由醫師評估且開立不建議接種COVID-19疫苗證明者，則須定期提供自費3日內PCR檢驗或抗原快篩（含家用快篩）陰性報告。 3. 避免小額消費洗發票拚中獎，符合4大要件者不給獎 財政部修正統一發票給獎辦法第15條，為避免部分民眾有意以小額方式洗發票張數，試圖提升中獎機率，自2022年起，倘若中獎人同時符合「無正當理由、取得大量且金額微小的發票、不合常規的交易或付款方式、當期中獎發票達一定張數」等4大要件，經查明後可不予給獎。 4. 教召新制試行 國防部將原本後備軍人2年召集1次、1訓7天，自2022年開始，改為1年1訓、一次14天。由於新制教召天數較長，國防部會以2次註記，以示公平。 課程方面，射擊訓練從12小時增至28小時，總發數從86發提升至183發；戰鬥教練也從12小時變為56小時。此外，新制沿用舊制「後退先用、優先選用8年內退伍人員」的原則，安排在2022年第一至三季試行、第四季完整檢討。 5. 國道散落物，取消前30分鐘免費 考量歷年車輛貨物散落影響行車安全的案例逐年增加，高公局修訂「國道散落物處理收費要點」。高速公路及快速公路交通管制規則依第25條原先規定，汽車行經高速公路、快速公路時，若載運物品散落在車道或路肩，只要30分鐘內可以移走，就不會收費。 自2022年起，只要物品掉落國道便會收費3千元，每多30分鐘再加3千元，若是占用2個車道費用加倍，提醒駕駛務必把貨物妥善綑紮後再上路。 6. 自動販賣機需開立發票 財政部宣布，自動販賣機銷售食品、飲料，以及收取停車費的業者，2022年起需要逐筆開立統一發票。考量商家需要時間更新設備，2021年12月31日前取得食品、飲料販賣機者，有6年輔導期；2022年1月1日後取得食品、飲料販賣機，和所有使用停車場繳費機者，給予1年輔導期。輔導期間不會開罰。
（優活健康網新聞部／綜合報導）行政院長江宜樺今（30）日表示，政院已核定勞工每月基本工資自今（102）年4月1日起調整為19,047元乙案，並不因今年第1季GDP概估統計結果而有所變動。江院長強調，勞工朋友是推升台灣經濟成長不可或缺的動能，政府高度重視勞工權益保障，勞工政策向來也是政府施政首要政策及目標之一；為了保障勞工的基本生活，行政院做出基本工資月薪調漲的政策決定，期望藉由勞工安心生活蓄積下一波經濟發展的動能。江院長表示，此次調漲基本工資月薪是基於主計總處今年2月22日發布去（101）年第4季初步統計未經季節調整GDP對上年同季成長率為3.72%，102年第1季預測數為3.26％。因今年（第1季）以來失業率下降、就業市場求供倍數增加，顯示經濟情勢已呈現緩步成長趨勢，在維持國內整體金融面、生產面及勞動市場等穩定發展的考量下，於４月初做出基本工資月薪調漲的政策決策，並自今年4月1日開始適用。
（優活健康網新聞部／綜合報導）健保局16日指出，關於基本工資調升，但勞、健保級距均未同步調整，導致勞健保費最低級距都直接跳升為現行第二級的19,200元。健保局說明如下：依健保法第18條規定，受僱者之保險費依被保險人之投保金額及保險費率計算之；同法第19條規定，健保投保金額分級表下限應與中央勞工主管機關公布之基本工資相同；基本工資調整時，該下限亦調整之。另依第21條規定，被保險人之投保金額，除已達本保險最高一級者外，不得低於其勞工退休金月提繳工資及參加其他社會保險之投保薪資；如有本保險投保金額較低之情形，投保單位應同時通知保險人予以調整，保險人亦得逕予調整。健保局表示，依上開規定，受僱者係以其薪資所得對照投保金額分級表為其健保投保金額，因此，在同一級距者，皆以該級距之上限申報其投保金額，故在基本工資調整前，薪資所得只要在18,781元至19,200元者，即以19,200元為其健保投保金額。另查年滿16歲以上受僱於一定雇主全時工作之被保險人，自102年4月1日起，其勞保月投保薪資係以19,200元申報，依規定健保投保金額不得低於勞保投保薪資，因此勞保月投保薪資變動時，健保投保金額也隨之更動。
（優活健康網新聞部／綜合報導）由於我國基本工資自102年4月1日起調高為19,047元，自是日起，有固定雇主的受僱者，每月薪資所得不得低於19,047元，依現行「全民健康保險投保金額分級表」，月薪為19,047元者，其健保投保金額應申報為19,200元。健保局說明，自102年4月1日起，投保單位申報第1類被保險人（即公務人員、公職人員、志願役軍人、私立學校教職員、公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者等）如申報投保金額為19,047元者，健保局將會依現行「全民健康保險投保金額分級表」逕行核定19,200元。現已以18,780元投保之第1類被保險人，將自102年4月1日起，逕予更正投保金額為19,200元，均不再另行通知。另外，健保局逕行調整投保金額之被保險人明細資料，將列印「保險對象承保及減免身分異動清冊」，於102年5月24日前，隨同102年4月份繳款單寄發，屆時請各投保單位詳細核對，如有不符事項，請儘速向健保局轄區分區業務組反映。又依健保法第21條規定，被保險人之投保金額，不得低於其勞工退休金月提繳工資及勞工保險之投保薪資。健保局提醒各投保單位，如申報調整員工退休金之月提繳工資或勞保投保薪資，應同步申報調整所屬被保險人勞、健保投保金額。
