在這次的採訪過程中，有些前輩因為無法「兼顧工作與生活」而感到後悔，這倒是令人有些意外。所謂公私兼顧，指的是在公司不做私事，不把工作帶回家，不應酬、不參加公司在假日舉辦的活動，貫徹不在公司就不想著工作的理念。不論是泡沫經濟還是1950年代，在這之前出生的世代，大多是公私不分的工作狂，當時的公司通常採「終身雇用制」，員工認知公司就是一個大家庭。大約從「Around Forty」（Around Forty字面為年約40歲的意思，在日本指年齡介於35～45歲之間的女性。）世代之後，才開始講究所謂的公私分明。有趣的是，即便是Around Forty世代，也不一定每個人都能劃清楚公事與私事之間的界線。但老實說，那些將公事與私事一分為二的人，通常比公私不分的人還晚升職，而且私生活也過得一塌糊塗。就現實面來看，30幾歲年薪就超過800萬日幣的職場人士，通常都過著公私不分的生活，而且多數還不太在意這種生活被工作佔據的情況。當然，有些人是因為肩上的擔子太重，不得不蠟燭兩頭燒。其實，「工作即生活」有著兩方面都全力以赴的意思。但，這並不代表一年365天都在工作，因為那些30幾歲就能在工作上有所展穫的人，肯定也能兼顧生活。這種人的共通之處，在於懂得將工作的經驗運用在生活裡，也懂得利用生活的智慧來解決工作上的難題。以帶小孩為例，越是在工作上有表現的人，越喜歡小孩。陪伴小孩的確是件很累人的事，但有時能從中得到一些靈感來突破工作上的瓶頸；也有可能透過孩子認識更多鄰居，結識更多有益於工作上的人脈。有時候，與上司的相處能讓人領悟何謂夫妻相處之道；而與部屬一起工作，則能進一步了解育兒的秘訣；與同事出遊，除了能夠了解彼此工作之外的另外一面，也有機會進一步深交。所謂的「公私分明」其實有畫地自限之意。一旦自我設限，就無法體會何謂「全力以赴」。可能大家聽過「公私均衡」這句話，但如果只在乎「均衡」與否，就不可能在工作或生活中有突出的表現，自然也不會有明顯的自我成長。或許有些人認為，保留一點喘息的空間很重要。但個人建議，三十代的上班族最好隨時踩緊油門、上緊發條，不論公事與私事都一樣全力以赴。而凡事畏畏縮縮、對上司與同事一言一行都神經兮兮的人，往往在40幾歲之後，生活過得比隨時全力以赴的人還要貧乏，這都是職場前輩的親身經驗。與其在乎「公私分明」，不如重視如何過「張弛有度」的生活，才能在職場脫穎而出。三十代的上班族應凡事盡力而為，唯有在此時充分累積實力，才能讓往後的人生過得更加精彩。與其想過公私分明的生活，不如讓工作成為生活的一部分吧。（本文作者／大塚壽）（摘自／30歲，做對決定做對事／悅知文化出版）
