在職場你總是誤入叢林小白兔？破解懶鬼同事「好聽話」獵捕術
好聽話跟你想的不一樣
說含金量低的好聽話，是職場修練。不僅老闆愛講，資深上班族也愛講。
上班族說些含金量低的好聽話，主要用來討老闆開心，或打太極推事情。
根據我蒐集到的觀察樣本，喜歡說低含金量好聽話的人，通常在本身職務上是個懶鬼，不喜歡動腦或動手做出實際成績，不喜歡讓自己累。
但他們把握每個讓自己被看到的機會。不做事，想甩掉事情，或老是搞砸事情，這樣的人該怎麼刷存在感呢？經常對老闆說Yes，講些表面好聽和體己話，扮演順民或best friend的角色，用「態度好」來積極刷存在感，是這些人的生存策略。
好聽話加上好演技，就是上班族專屬綜合維他命，保養職涯存在感。寫到這裡，想再跟大家分享一位精通低含金量好聽話的模範資深上班族案例。
阿芳是總務部的資深員工，她主要的心力都放在善用公司資源，也擅長創造機會給自己人，像是主動跟總經理打聽公司有沒有實習生名額啊，總經理被勾起培育人才的社會責任使命感後，破例提供有薪實習生名額，阿芳當然名正言順，把這個唯一名額送給了自己的兒子。
她有一套清晰的打迷糊仗哲學。雜事，瑣事，上級長官不會看到的事，一定轉手出去請同仁處理。若事情問回到她身上，阿芳也會在第一時間撇清責任，萬用句型包括「這我不清楚」、「是某某某跟我說……」。
上班時間，桌上電話響起，阿芳瞥一眼來電的分機號碼，如果是來討債催東西，而且對方也不是主管級人物，就讓電話一直響。但老闆在群組的發言，阿芳一定秒回。「是喔」、「對嘛」、「呵呵呵」、「老闆你手藝真好」、「女兒好可愛」，加上各式各樣的開心貌貼圖。
萬一老闆問到公事呢？阿芳也會第一個回應，「就我知道，這件事……」。阿芳提供的經常是錯誤資訊，但有什麼關係呢，她的重點是秒回，其他嚴謹或受不了魚目混珠的同事，自然就會跳出來更正資訊，阿芳只要在群組裡巧笑倩兮、謙卑客氣的謝謝同事，就可以輕鬆結束這一回合。
提不出建設性的沒主見或作法時，阿芳就透過換句話說的方式，刷自己的存在感。像是整理一遍老闆的說法，用受教的方式誇獎老闆，「對齁，我怎麼都沒有這樣想。老闆你果然還是比較有經驗」，「是，老闆就是因為你之前做了A加B加C，所以我們有這樣的進展」。
阿芳不只積極對老闆講好聽話，對於任何做不來或想甩出去的工作，阿芳也有一套獵捕倒楣鬼來幫自己的方法。她會鎖定比較資淺，能力不錯，態度溫良恭講讓的同事來發動攻擊。
方法很簡單，就是搬出「老闆說」，加上各種客製專屬的「誇獎說法」，像蜘蛛精吐絲，織羅出一張綿密的網，只要獵物不察或心軟，答應幫忙，或答應參加阿芳口中所謂的「集思廣益」會議，接下來就是一段責任糾葛不清、公親變事主的悲劇結尾。
練習多講白目話可以幫你擋煞
人人都喜歡聽好聽話。好聽話像糖像酒像毒品，會讓人上癮。而辦公室裡的好聽話達人，深諳人性，喜歡用透過好聽話包裝不良意圖，誘捕天真單純的你我。想要逃過網羅，明辨是非，明哲保身最好的方法，就是擁有獨立思考的能力，別把好聽話一律當真，不要被好聽話迷惑，甚至，你要練習勇敢說真話。
同事C教會我真話的力量。
C是個聰明有邏輯的女孩，她相信每個人都要為自己負責任。她人生中唯一的缺陷是沒有企圖心且不缺錢。沒有企圖心往上爬，不用為五斗米折腰，成為她明辨是非耿直做自己的最佳養分。
C的主管個性跟她不一樣，是個悲劇性格男子，經常一開口就唉聲嘆氣，說自己最近好辛苦，事情好多好複雜，辦公室政治這樣亂又那樣亂。有一陣子，悲劇性格男子被升遷了，但他的人生沒有變得更喜樂，男子只要跟同事開會，又是嘆氣，又更辛苦，又更複雜了。
有天，男子的悲劇性格又發作了，部門會議一開始，他又開始抱怨公司政策沒有照顧中階主管，流言飛來飛去讓他好困擾，喔對了，還有人剽竊他的創意去跟上頭邀功……
「那要幫你報警嗎？」C冷不防地說。男子愣住了，反問為什麼要報警。
「你不是說有人偷你的idea？」
「還是你想要離職？聽起來你變成部門主管後日子很苦耶。」
C帶著真誠的不理解，吐出內心的OS。後來悲劇男子不再找C抱怨或談心事了，改找其他願意講低含金量好聽話秀秀他的部屬聊天去了。
同事C的示範，讓我見識到真話就像洗髮精，當惱人的小強出現時，只要精準地往小強身上（特別是腹部）按壓一兩下，小強就會困在濃稠液體中，慢慢掙扎氣絕。
真話，或讓人無法接招的白目話，聰明使用，可以幫你消災解難。身為職場上班族，練習說好話得人疼的時候，也別忘了練習說真話，你可能因此會有點討人厭，但你會得自由。
（本文摘自／今天的人設是專業上班族／蘋果屋）
