員工提離職，老闆竟開「10萬月薪」留人？資深人資：當心用完就丟
104人力銀行資料庫顯示，從2022年12月開始，進站人數比上年同期大增14%，求職者搜尋「年後上班」關鍵字更比去年同期增加26%，其中發現，轉職動能最強烈的為35歲～44歲的中壯年族群，進站瀏覽公司頁的比例較上年同期增加83%。
面對這群有經驗又有能力的中堅員工要出走，老闆最常見的慰留方法，除了「動之以情」外，就是「誘之以利」了。
當老闆提出比照對手，甚至超過市場行情的「大幅加薪」時，答應了，會不會只是老闆應急下的口惠手段，當外頭機會消失，真能拿到那筆金額？婉拒了，又會不會「過了這個村，沒這個店」，再也沒有這種高薪機會？怎麼判斷老闆的加薪留人，是真心還是陷阱？
3個關鍵比對資訊，看清老闆是真心留人還是畫大餅
近期在104職涯診所討論區上，就出現一個案例，一位原本月薪5、6萬的環境衛生相關業專案管理，提離職後，老闆竟然開出「10萬月薪」留人，大幅加薪將近1倍，也讓當事人一面因為被高薪慰留而感到欣慰，一面又覺得自己能力原來價值10萬，是否該繼續向外尋求更好機會？
面對類似情境的「老闆加薪留人，到底留不留？」轉職長考，超過15年人資專業經歷的104人力銀行人才開發部資深經理林書伃分析，可以從3個面向來看：
面向1. 公司是否有當下非留你不可的緊急因素？
例如你是公司業績主力，你走了公司可能會倒；或大客戶的提案日在即，沒你就要開天窗，林書伃說，如果是這樣，導致老闆不得不祭出最優惠的非常方案把人留下，那很可能不代表「你的能力」值10萬，而是「時間急迫」值10萬，把人留下頂住眼前難關是情況緊急下的唯一解法，但只要難關一過，你的價值很可能就會大幅下跌。
林書伃說，說不定在度過這次難關後，你就變得可有可無；就算把你留下，老闆也會開始有危機意識，想辦法漸漸把你的know how轉移到其他同事身上，好分散風險，避免以後遭遇同樣狀況時又被掐住脖子，「長期而言，你是否值10萬是個問號。」
面向2. 市面同樣職位薪資水平落在哪裡？
同時，林書伃也建議，不妨搜尋一下市面上類似職缺的行情。目前有許多資訊管道，都可以提供轉職者探查業界的薪資水準，例如人力銀行的薪資調查報告、或人力銀行求才頁面上的企業所開職缺，或和同行打聽，甚至尋找免費的人力銀行職涯顧問預約諮詢。
確認在「年資、職位、產業」三要素下，當前市場上開出來的薪資水平大約到哪裡，就會知道老闆提出的慰留金額，到底給是合理還是不合理。
面向3. 薪資加碼幅度是否符合公司過往？
如果時間緊急或發現自身職位很難探聽到業界薪資，林書伃說，那還有一個判斷方法：比對自家公司以往的調薪幅度和比例。如果是太過破格的加薪，很可能就要存疑，「以這個案例為例，提離職時老闆加碼留人很常見，但通常不會加到翻倍這麼多，可能就需要有些警戒心。」
高薪留下也要問清楚內容，免得落得用後就丟
如果真的覺得老闆開出的加薪數字「太香」，林書伃指出，那選擇待原公司3～6個月也是個選項，當薪資表確實有了「10萬」的實際數字，再用這份薪資表去外部談轉職，也可以讓自己有更好談判籌碼。
而且這3～6個月，在原公司也可能有新的任務或更大的發揮，例如往上或跨部門發展機會，或接獲更重要的新專案。
但林書伃強調，面對老闆和主管的加薪或升官慰留，不要看到薪資或職銜三級跳就樂昏頭，還有一個重要的確認點，那就是「職務內容的占比」，這點，不只是留下的人，就算最後決定轉職跳槽，也一定要和新東家詳細確認。
常見的一個情況是，職務很棒、職稱超讚，完全符合業界最熱門趨勢，例如「XX專案經理」「XX架構師」「XX工程師」，但實際工作內容，卻不一定真的如自己以為的所想。
林書伃就分享朋友的遭遇，朋友轉職目前資訊業最熱門的DevOps工程師，結果朋友轉職上任後，沒想到整天都在做各種協調工作，完全不用寫程式。
頭銜是DevOps工程師，實際上更像是IT部門的PM，然而技術久不碰，不僅容易生疏，還會脫離業界最新發展，看似換到了更好的頭銜，卻反而讓自己含金量下降。
「不管是對外轉職或內部留任，面對老闆提出的大餅，都必須問清楚對應的工作KPI，以及各項細部工作內容的占比，」林書伃建議，免得自以為愈跳愈好或換得好位，實際上反而落空甚至被架空。
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（本文獲104職場力授權轉載於《優活健康網》，原文為：提離職後大加薪？資深人資揭露「老闆加薪留人三大陷阱」）
