兼顧工作與家庭 北市職業婦女疲勞指數偏高！
在金融風暴及經濟不景氣等因素的衝擊下，留在職場的員工肩負重任，可能承受更多身心負荷，值得關注。臺北市衛生局97年調查職場員工身心健康狀況結果發現，女性上班族疲勞指數及「中度」或「重度」心理困擾的比率皆高於男性；以行業別來看，工作疲勞指數，最高之前三名產業分別為營造業(43.27)、公務行政業(42.90)及製造業(40.21)。
衛生局表示，該次調查係由26家職場自願參加，所運用的職場身心健康問卷內容包括「臺灣工作者疲勞量表」、「工作品質量表」及「簡式健康量表」。調查期間為97年6月至7月，共發出問卷10,135份，回收問卷6,036份，有效問卷5,841份。在疲勞指數方面，女性上班族的個人疲勞、工作疲勞及對服務對象疲勞皆顯著高於男性，可能原因為女性的多重角色，及職場中所遭遇到的工作特質(如職等、職位類型、工作自主度……等)，但在「工作過度投入」程度則是男性較女性嚴重。
臺北市政府衛生局為促進職場員工身心健康，自96年開始推動「心職場運動~~營造健康快樂職場」，目的在協助事業單位瞭解員工身心理健康狀況，提供員工壓力及疲勞檢測量表，並由衛生局聘請心理衛生專家協助事業單位進行個別統計分析與說明，及安排健康促進措施，以提升事業單位主管及員工對身心健康的敏感度，增進處理身心健康知能，發展支持性的健康職場環境，達到健康員工、健康職場之目的。
97年統計結果發現，女性、高學歷、三餐不定時、無運動習慣、藍領工作者及超時工作者的心理困擾度與疲勞指數均顯著較高。衛生局呼籲，職場老闆應重視員工身心健康，員工也應隨時調適自己因應工作壓力並尋求資源。衛生局也提醒職業婦女及疲勞指數偏高之高危險群，在努力工作的同時，不要忘記隨時檢視自己的「疲勞」與「身心狀況」，適時調整生活作息，藉由醫療、社區、宗教等各項資源來因應與紓解身心的壓力。有關本市心理衛生相關資源，可上臺北市政府衛生局社區心理衛生中心(http://mental.health.gov.tw/)查詢。
