《人選之人》性騷議題狂燒！律師揭警訊「這4種工作」超容易發生
哪裡最常發生性騷擾？
職場性騷擾並不只限於發生在你的辦公大樓內。任何地方都可能發生。事實上，說到性騷擾，皮尤研究中心最近一份報告指出，在你離開辦公室之際，同事很可能就會試著來一下。白話來說：性騷擾毫無界線可言。
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幾年前，我有一位當時還是博士生的朋友，正當她在某次學術會議上發表演講時，一位已婚教授突然湊近她身後，把手放在她臀部上，把她拉進他懷裡，同時把鼻子靠進她頸項間。沒錯，就當著大家的面。
她自認無法在檢討教授行為的同時，不去衡量可讓她成功取得博士學位的機會。所以她假裝沒事，先拉開距離，接著以專業態度跟教授打招呼，儘管她知道教授這種行為很可能會造成同儕對自己的誤解。
事後，我的朋友本來也能避免出席該教授可能會參與的校外活動，但這不免使她失去人際往來的寶貴機會。挺身而進基金會（Lean In）於2018年的研究指出，基於眾多原因，女性傾向於避免在職場外與上司進行社交活動，即使這樣做比較能讓她們對自己的工作感到滿意，並且待得更久。然而，如果「挺身而進」代表的是接受不合理的貶低行徑，像是每天被強迫擁抱，這行為就沒什麼道理可言了。總之請記得，無論是否跟「性」有關，性騷擾確實會、也能夠在任何地方出現。
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哪些工作更容易發生性騷擾？
雖然性騷擾可能且確實發生在各種行業中，但某些領域更容易發生。這並不代表你應該選擇另一條職業道路，相反地，如果某個特定領域能激起你的工作熱情或就業前景，你就更應該帶著一張完整的地雷地圖進去，這樣才不會措手不及。以下是更容易出現性騷擾的工作類型：
- 歷史上較男性化的工作：過去較屬於男性的工作，比如理工科及公共安全，往往較容易出現騷擾狂。另外，從事這類工作的人也更可能會支持傳統的權力結構，使得那些不符合該工作性別或種族刻板印象的人成為騷擾的首要目標。
- 顧客至上的工作：在十分強調取悅顧客的工作中，經常會出現性騷擾。2005年至2015年，向平等就業機會委員會申訴性騷擾案件中，有將近28%是來自餐飲服務業、住宿業及零售業的員工。員工由於擔心失去銷售機會、小費或佣金，只好容忍顧客及管理階層不當或騷擾行為。
- 低薪工作：根據平等就業機會委員會未公開的數據分析，由於權力嚴重失衡，性騷擾往往發生在薪資不高的工作中。有色人種的女性也往往不成比例地受僱於低薪資行業，例如服務及零售業，這些行業的女性向平等就業機會委員會所提出申訴數量，也是金融保險業等高薪行業女性的3倍。
- 單調或低強度的工作：小心枯燥及重複的工作，因為性騷擾可能會成為挫折或無聊的發洩管道。儘管這很可悲，但真的會有人想傷害你的自尊，只因為他沒別的事好做。
如何判斷性騷擾溫床？
性騷擾對企業來說非常糟糕，同時也是「一個可預防、不總是能預見、職業健康相關的問題」。然而，很多公司仍沒有備案，維持具侵略性的環境，或是儘管知道有問題，卻還是採取其他方式處理。
同樣地，內部職員在討論公司時可能也不會誠實以告，因為他們害怕會影響到自身薪水。即使是已經離開公司的前職員，若是前雇主在該行業中頗具勢力，他們也不太可能願意向你坦誠相對。幸運的是，如同約會一樣，在向公司示好時也會有一些危險訊號。以下紅色訊號便是雇主成為性騷擾溫床的有力指標。如果你選擇忽視這些訊號，那就風險自負！
- 男性超載：對女性及男性的性騷擾最常發生在性別比例嚴重失衡的職場中，即男性太多、女性太少。對於在幾乎皆是男性職場工作的女性來說，這很容易使她們的存在「特別突出」，不僅會因為看似脆弱而成為目標，更會被視為對既定社會規範構成威脅的存在。
- 擁抱壞男孩：說到職涯殺手⋯⋯管理階層可能會輕描淡寫地說：「他只是開開玩笑而已！」或「這無傷大雅吧！」但是，若是職場容忍員工公然講淫穢笑話、不尊重他人，或「毛手毛腳」，這絕對是一個危險的紅燈訊號。
- 嚴重權力失衡：要小心那些員工之間權力懸殊、男性集中在上層的職場，因為這增加了基層員工被剝削、性騷擾的可能性。事實上，那些造雨人⸺即高收入的高階主管和受人推崇的人才⸺往往覺得自己不必遵守規則，不必為性騷擾負責任，而且他們通常也是如此行事。
- 孤立或偏遠的職場環境：在員工必須長時間獨自作業或在地理上孤立的工作環境中，性騷擾也可能會被正常化，因為騷擾者很容易接觸到周圍較少目擊者及其他職業機會的被害目標。
- 歧視訴訟或罰款：公司經常會因為一連串的事件被起訴。但如果雇主經常因為性騷擾（或種族歧視）被起訴或大量罰款，那就是一個危險的訊號，因為這種訴訟並不特別常見。請記得，沒有訴訟或政府罰款並不代表該公司就不是性騷擾溫床。很多公司會透過仲裁協議、保密協議及威脅把人列入黑名單的老把戲，私下達成和解並避免此事在新聞媒體中曝光。
- 酒精及毒品：除非你想當《女狼俱樂部》（Coyote Ugly）那種耍酒瓶特技的酒保，或者經營一間加州風格的大麻藥房，否則你就要避開那些容忍或鼓勵喝酒吸毒的職場。一旦自制力降低及判斷力變弱，性騷擾就會到處都是，我猜那是因為人們舉止輕浮，不知道如何行事。
- 高流動率：高流動率能顯示該職場具有嚴重問題，包括性騷擾。想想，如果管理階層連讓人待滿90天試用期的標準都達不到，那麼在你接近騷擾狂辦公室時，要他們隨時控制這位騷擾狂便是不太可能的事了。一個高流動率的公司就有點像那個瘋狂、有魅力、受過良好教育的30幾歲對象，即使已經離過四次婚，但還是堅信你就是那「唯一」。聰明點，逃得愈遠愈好。
（本文摘自／我的美好，不該是你騷擾我的藉口：15步驟全面擊退性騷擾，在職場的權力遊戲裡，沉默不是唯一武器／寶鼎出版）（本文首圖為《人選之人》劇照，圖片來源：Netfilx）
