#職場工作

日前，知名主持人陶晶瑩創立的餐飲品牌，因請不到人撤出百貨公司，這則新聞在網路論壇上延伸了薪資的討論。事實上，餐飲業缺工問題已久，除了少子化趨勢之外，還有年輕人的願景已不相同，難道走餐飲業就只能辛勞、低薪又沒發展？《優活健康網》特摘此篇，由人資分析餐飲業求職者對「錢」之外的5大疑慮。

別整天坐在辦公椅不動！研究指出，久坐超過8小時且缺乏運動者，其死亡風險相當於因肥胖及吸菸所導致的死亡機率，因此平常就要運動。知名企業教練布萊德．史托伯格（Brad Stulberg）於《踏實感的練習》一書中，分享個案的故事，並幫助讀者運用「踏實感練習」來打破不良習氣與慣性。以下為原書摘文：

現代人生活忙碌，甚至連休息時間也拿來工作，曾幾何時我們都忘了要「休息」？曾獲世界經濟論壇任命為「青年全球領袖」（Young Global Leader）葛瑞格．麥基昂（Greg McKeown）於《努力，但不費力》一書中，教你用對策略，把複雜的事變簡單，把困難的事變輕鬆。以下為原書摘文：

職場中「升遷」是大家所追求的目標，與其被動等待公司的青睞，主動追求升遷的管道比較好，但有些職位是否本來就沒什麼發展機會？有什麼方法可以評估發展機會呢？大人學共同創辦人姚詩豪、張國洋於《大人學破局思考》一書中，分享職場大局的思考方法，幫助讀者操盤自己的職涯。以下為原書摘文：

職場中「遲到」會給人不好的印象，甚至引起老闆和同事的反感，許多人也都會想盡辦法編理由，你知道上班遲到時的最佳解法嗎？面試超過3000人、指導超過1000人部屬，解析主管專家橫山信治於《職場好感學》一書中，分享職場心理測驗，幫助讀者搞懂職場人際關係技巧，讓升遷加薪都順利。以下為原書摘文：

到國外就業已經變成一種社會趨勢，其中日本是許多台灣人會選擇的工作地點，但若想要去日本就業，什麼樣的工作會比較好？創立知名旅日情報網站《樂吃購！日本》、吉日媒體集團社長吉田皓一於《吉田社長的台日經營學》一書中，從中小企業經營者的角度，觀察台日兩邊的雇主思維和員工差異有何不同，以及對未來台日交流的展望。以下為原書摘文：

仲誼集團創辦人暨執行長岳啟儒，於時尚圈耕耘多年，將時尚精品公關推向業界頂標，除了成為年輕人最想追隨的惡魔老闆，更是國際一線品牌指定合作對象。她於《一人份的勇氣》一書中，分享自己的真實經歷，包括如何破除人生公式，扭轉勞動世襲等，給予讀者創造未來的勇氣。以下為原書摘文：

職場中的「高敏人」對於人際關係過敏，凡事擔心要是自己不管的話該怎麼辦？因此比較容易壓力大、甚至出現憂鬱的情緒⋯日本高敏感諮商師美崎珠莉於《躲不開職場粗神經，那就好好相處吧》，用簡單易懂的說法、插圖點出「高敏人」的觀點，並幫助高敏人化解困難的職場人際。以下為原書摘文：