為解決急診壅塞，衛生福利部中央健康保險署提出增加急診及重症支付標準、給急診護理人員加薪、強化離島急救責任醫院等4招解方，醫院總額研商會12日通過，最快5月上路，年挹注逾新台幣42億元。不過，這次不是只挹注，還有附帶任務指標，共同指標是醫院必須落實醫護人員加薪。
#缺工
台灣急診室壅塞問題持續惡化，醫護人力已不堪負荷。對此，私立醫院陸續開出高薪搶才，卻有公立醫院提出住院醫師薪資「公定價」，引起工會反彈，認為若提升住院醫師待遇，自然能解決醫護缺口，盼加快推進《醫療法》修法，才能挽救眼下醫院醫師大舉流失的困境。
急診塞爆了！近日，台灣各大醫院急診部門近期出現嚴重壅塞，護理人員短缺問題日益加劇，導致醫療品質下降，衛生福利部針對醫院壅塞提出3大短期策略、2改革方向。對此，醫師工會回應，調床需要財務誘因、跨院協調名存實亡，急重症給付調整更需時間表，批評衛福部對護理人力荒反應慢一拍。
春節以來連日低溫，醫院急診室人滿為患，根據衛生福利部統計，春節期間平均每天急診就診3.7萬人次，也讓外界質疑護理荒導致病床開不出來。衛福部12日說明，近3個月醫學中心護理人力持續增加，目前急診的壅塞，最大原因還是流感、諾羅病毒等傳染病因素有關，會再與醫院協調病床調度。
新冠疫情後，全台醫院面臨護理師人員流失的情況，衍生醫院關病床、患者等不到床位等問題。但是，台中榮民總醫院卻逆勢招聘數百名護理新血，台中榮民總醫院院長陳適安認為「醫療數位轉型」是解方之一，受惠電子紙、智慧藥櫃等設備導入，護理師每天可節省90分鐘工時。
衛福部今年公告各層級醫院三班護病比標準，但多個醫護團體13日齊聚行政院前，抗議現行三班護病比政策將各病房護病比平均計算、刻意放水，堪稱「騙局」，過勞現況就地合法，要求「還我真實護病比」，強調若沒有勞安就沒有病安，向政府喊話應盡速讓護病比入法。
疫情後各大醫院人力緊缺，不僅護理人力不足，有患者手術化療都被延後，還出現「一床難求」的窘境，尤其2023下半年是各大醫院關床高峰期。根據衛福部公布最新數據，2024年起醫院總病床數與護理人員雙增，人力以醫學中心最多，為了避免護理荒現象，招募新血是下一步挑戰。
新冠肺炎（COVID-19）疫情後，各國出現護理人員大批出走潮，護理荒一直是台灣醫療現場的棘手問題。中華民國護理師護士公會全國聯合會表示，疫情後全國護理人力流失，出現降低趨勢，2022年及2023年連2年，淨增加人數約2500人，僅及2021年前10年平均數的5成。
