暑期工讀遭剝削？工讀生也應受保障！

（優活健康網新聞部／綜合報導）為保障工讀生能享有合法的勞動條件及安全的工作環境，臺北市政府勞工局勞動檢查處於101年7至9月暑假期間發動「101年度暑期工讀保護專案計畫」，除針對轄內僱用工讀生比例較高之事業單位執行勞動檢查外，也透過「市府暑期工讀生宣導」及「專案檢查宣導說明會」等多項活動來強化勞雇雙方勞動法令觀念。

勞動檢查處長鄒子廉指出，自8月1日起至9月30日止，計畫共分2階段進行，共計抽查本市41家僱用工讀生事業單位，包含5家連鎖式便利商店業、11家零售量販店業、12家餐館業、2家速食餐廳業、6家飲料店業及5家其他行業。檢查結果發現10家有違反法令規定，31家無違反法令規定，違反比例為24.39％，其中以違反勞動基準法第36條「每七日中未有一日之休息作為例假」3家、第38條「未依規定給予特別休假」3家及第39條「休假日工作未依規定加給工資」3家違反比例最高，相關違反事項北市勞工局皆依法裁處，勞動檢查處並將持續列管適時實施複查。

勞工局長陳業鑫表示，凡適用勞動基準法之事業單位，均應依勞動基準法規定辦理，不因勞工受僱身分是工讀生或正職人員而有所區別。因此，工讀生的薪資不得低於月薪18780元、時薪103元的基本工資；事業單位也須為工讀生投保勞工保險和全民健康保險、提繳勞工退休金，以保障工讀生應有權益。同時， 在安全衛生方面，針對新僱用或變更工作之勞工，雇主除應實施必要的安全衛生教育訓練外，雇主應提供安全無慮之設備及置備安全防護具，並使其確實使用，以避免職業災害之發生。