工作效率差？研究：放員工回家工作產能大增

（優活健康網記者陳承璋／綜合報導）如何做好員工管理，凝聚員工向心力，一直是讓眾多主管與老闆，頗為頭痛的一件事情，但似乎，為了更加有效管理，大多數的企業主，往往會傾像權力集中化的管理模式，但事實上，國外就有一份最新的研究發現，企業主放手讓員工獲得自由，並且讓他們「在家工作」不用進公司，反而更有效提升他們的工作效率！

放手取代緊握　勞雇關係會變甜蜜

在公司都那麼懶惰了，如果放員工回家工作，豈不是天下大亂？這很可能是許多老闆心中的疑問，但根據美國伊利諾大學，所發表的最新研究，根據分析三百多位不用進公司，在家中工作的人們發現，這些居家工作者，工作效率不僅不受影響，反而還增加許多，而他們更樂於主動伸出援手，幫助其他同事，並且願意承擔更多責任。

此研究的確顛覆了眾人的想像，研究人員表示，這是因為在家工作，是一份很特別的殊榮，為了表示感謝，與受寵若驚的心態使然，這些工作者往往會有更好的表現，並且他們為了讓老闆知道，「他們有在做事情」，反而會努力工作，從而協助其他員工，並且好好的與主管打好交道。

其中，如果管理階層與員工關係出現緊張，彼此之間僵持不下，若以放手的方式，讓員工在家工作，產出率將會有所提升。但研究人員也指出，這是因為在家工作，是一份很是特殊的模式，如果每個人都能輕易在家工作，也許研究結果就會不同。