（優活健康網新聞部／綜合報導）5月全國實施第三級防疫警戒，發生多起企業群聚感染、停工案例，許多產業也間接面臨蕭條困境，員工生計受影響。7月12日後政府鬆綁警戒措施，8月更有望開放各產業人潮回流，企業雇主應做足預防傳染病準備，避免疫情再起，以保障職場持續工作、維持員工生計。為了解企業雇主對於職場傳染病預防的重視度，由博思市調於2021年2月執行、中華民國工業安全衛生協會特發表「企業防疫福利大調查」成果，顯示已有6成企業提供不限病種之疫苗相關福利措施，中華民國工業安全衛生協會理事長湯大同指出，本次調查顯示雇主已有傳染病預防意識，但仍有4成待進步空間，其中風險偏高的運輸倉儲業者，僅4成有疫苗福利，低於平均；更有高達1/3的企業自去年疫情爆發後，仍無提供員工相關疾病衛教內訓課程，職安警覺性過低。台灣感染症醫學會榮譽理事長暨台大兒童醫院黃立民院長表示，疫情流行期間，雇主應加強預防與新冠肺炎症狀相似的呼吸道傳染病，其中職場上多見百日咳、流感及肺炎鏈球菌傳染，若引發共同感染，會加重其肺炎嚴重性。調查顯示，其中流感（78％）為最多雇主提供之疫苗福利，但肺炎鏈球菌疫苗（9.9％）、百日咳疫苗（2.7％）的補助比例仍遠遠不足。有鑑於此，湯大同與黃立民攜手提倡職安感控三方針，呼籲所有企業雇主應落實疫苗接種、疾病衛教、疫情監測，疫苗接種是傳染病防治最直接、最經濟、最有效的方法，相關預算的投入能降低企業於傳染病爆發時損失的成本，也保護整體國人健康安全。傳染病爆發企業損4.5億美金 WHO建議呼吸道三大疫苗先接種針對第一波的全球疫情爆發，政府於2020年3月公布「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，提供雇主在零星社區感染階段、廣泛性社區傳播階段出現時，如何因應的策略方針。而過去政策規定企業內的職業衛生安全工作，由非醫學專業的職業衛生安全管理師來主責，傳統職安也多以工傷、物理性及化學性之環境危害預防為主；從2018年開始，200人以上企業須聘僱或特約醫護人員，以辦理員工健康管理、疾病預防及健康促進等工作為主，明年起政策更將擴大適用到50人以上企業，顯見職場衛生安全工作已開始重視健康管理，也加強對職場傳染病的預防。為了解企業在政府推動相關政策及疫情爆發後，是否有相應措施來提升職場衛生安全，此調查邀請1117名企業的雇主、人資部門、護理人員及職業安全衛生管理師人員填答，問卷涵蓋調查員工健檢、疫苗福利、疾病教育課程等職安措施。調查顯示，有超過6成（60.8％）企業提供疫苗相關福利，其中超過一半是由企業直接提供補助，其餘則是協助預約、提供相關疫苗資訊給員工。也有近5成（49.2％）表示願意進一步提供員工關於疫苗接種資訊及補助福利；在疫情時代下，企業積極部署保護員工、降低公司風險意識有所提高。根據美國針對有疫苗預防之傳染病統計，疫苗接種率尚未良好覆蓋下，傳染病每年會造成雇主約4.5億美金的經濟損失，除了生產損失外，也需負擔生病員工的醫藥費用、薪水、居家照護的部分成本，疫苗為企業的職場安全策略中不可或缺的武器。黃立民說明，目前全台提高警戒來預防新冠肺炎病毒的傳播，但根據美國一回溯性研究，職場最常見的感染原其實為細菌，緊接才是病毒、真菌及寄生蟲，其中，在工作場域中多見的細菌類傳染病為百日咳（百日咳桿菌）、肺結核（結核桿菌）、肺炎鏈球菌感染症（肺炎鏈球桿菌），而病毒類傳染病則要重點預防季節性流感、B肝等。職安感控三方針保護企業 應優先免疫預防 經濟效益高疫情流行期間，雇主應加強預防與新冠肺炎症狀相似的呼吸道傳染病，雖然新冠肺炎疫苗在台灣尚未普及，世界衛生組織公佈的「COVID-19期間免疫指導方針」中，建議凡能預防呼吸道感染的疫苗：百日咳疫苗、流感疫苗、肺炎鏈球菌疫苗等，能接種就應接種。此次調查顯示，企業已有相關意識，其中流感（78％）為最多雇主提供疫苗福利，然而肺炎鏈球菌疫苗（9.9％）、百日咳疫苗（2.7％）的補助比例仍偏低，提醒企業們可優先安排相關接種計畫，預防秋冬來臨疫情再起。疫情時代下，調查顯示產業雇主有明顯提高對於傳染病預防之意識，然而仍有待進步空間。有鑑於新冠肺炎疫情未歇，傳統傳染病仍存，湯大同理事長與黃立民院長攜手提倡職安感控三方針，呼籲所有企業雇主、職護、職安人員共同實踐：一、疫苗接種：預防接種是傳染病防治最直接、最經濟、最有效的方法，是防疫工作最重大的基石，各企業可評估自身產業性質，與職業醫學科、感染科醫師共同討論，來安排員工疫苗接種計畫。二、疾病衛教：除了相關安全衛生人員外，也應積極提供全體員工培訓疾病衛教課程，提高員工對於傳染病症狀出現時的敏銳度、自察風險，並演練通報流程。三、疫情監測：實施傳染病症狀監測與警示流程，並於初期風險發生時，進行普篩，如量體溫、安排入院檢測、使用快篩試劑等。
